Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск По Уходу За Ребенком Мужчине Если Жена Не Работает

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов. За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности. Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению. Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие — либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер. Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком, если супруга не работает

Декретный отпуск для мужчин в году: не работающая жена Фото: pixabay. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает. Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно.

В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1. Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Пособие по беременности и родам После завершения отпуска по БиР , мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может абз. Пособие по уходу за ребенком до 1. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными. Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе ст.

Со дня увольнения не прошло 12 месяцев Учащиеся очной формы Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах Пособие по уходу за ребенком до 1. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия ст. Отпуск по уходу за ребенком мужчине Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком: Мать ребенка зарабатывает больше его Мать трудоустроена неофициально Матери требуется отдых после родов Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья Отец является единственным родителем для ребенка Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года.

В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты. Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей. Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.

Справка о неполучении пособия до 1. Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением: Свидетельство о рождении ребенка Заявление о назначении детского пособия подается только одному из работодателей Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск со всех мест ее работы или ОСЗН После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1. Отпуск по уходу за ребенком можно брать со следующего дня, после дня окончания отпуска по БиР. При этом выплата пособий не прекратится. Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой - заявления на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту.

Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности п. Женщины военнослужащие, имеют право п. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.

Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев п. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1. Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам. При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость. Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе Советы юриста При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет.

Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации. Кроме того, найденое решение: Можно не правильно трактовать понять Может оказаться не актуальным изменился закон Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию. Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность. Опытный юрист, бесплатно ответит на вопрос, в течение 5 минут.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно? Да, муж может уйти в декретный отпуск вместо жены ТК РФ. Статья В первый может уйти только мать, а во второй — муж, любой родственник или законный опекун. В этой статье мы будем считать декретом именно отпуск по уходу за ребёнком, доступный мужу.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск? Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа: Жена зарабатывает больше. На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать. Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода.

В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода. Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Что для этого нужно? В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе. Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный.

Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим. Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной.

Лучше сделать это там, где платят больше. Какие потребуются документы? Заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Копию свидетельства о рождении. Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком. Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка. Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

А можно сидеть в декрете и работать? Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку , такая схема очень удобна.

Декретный отпуск для мужчин в году: не работающая жена Фото: pixabay. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от до дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов.

За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности. Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению.

Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие — либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер.

Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается. Согласно ст. Трудовое законодательство не принуждает женщину сидеть строго определенное время.

Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода. Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению. Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу. Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета. Причем стаж, принимающийся во внимание для предоставления отпусков, не учитывается. То есть, женщина, отработавшая в буквальном смысле даже неделю до ухода в декрет, имеет право претендовать на оплаченные дни ежегодного отдыха в полном объеме.

Двухлетний период женщина может выбрать на свое усмотрение с учетом, где у нее были больше заработки. А вот если страхового стажа не хватает до двух лет, работодателю придется недостающее время рассчитывать исходя из размера минимальной заработной платы соответствующего периода. На основании положений выше указанного ФЗ, все эти выплаты, о которых мы говорили, предусмотрены в том случае, если женщина официально трудоустроена и с ее заработной платы ежемесячно удерживаются страховые взносы на момент наступления беременность и необходимости идти в декретный отпуск.

Что же делать, если в молодой семье работает только муж, а супруга, ожидающая ребенка, либо не работает вообще, учиться на стационарной форме обучения, или зарабатывает у частного предпринимателя неофициально, что, к сожалению сегодня не редкость и в данных ситуациях работники никак законом не защищены.

С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу. Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.

Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной.

Их размер составит: 2 ,62 рублей в случае рождения первенца; 5 ,24 рубля при рождении второго и последующих деток. Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома. Декретный отпуск как принято называть, это отдых до рождения малыша и после родов для восстановления здоровья женщины.

Но, дальнейшую заботу о младенце, молодой папа вполне может взять на себя, оформив отпуск для ухода за ребенком пока он подрастет исполнится полтора или 3 годика , ст. Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности общей численности сотрудников на предприятии, в котором он работает.

С учетом того, что трудовым законодательством запрещено увольнение и сокращение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, сотрудник сохранит свое место, пока будет в официально оформленном декрете. Не факт, конечно, что его не уволят по окончании декретного отпуска, когда малышу исполнится три года, но время он выиграет. Поскольку время ухода за ребенком входит в трудовой стаж, три года, проведенные с сыном или дочкой, будут зачтены в общий стаж. За это время он вполне может найти подходящую вакансию, после чего подать заявление на увольнение и устроиться в другое учреждение.

Возможность нянчить и воспитывать детей до трех лет, не только мамам, но и отцу, бабушке или дедушке, официально оформив декретный отпуск, появилась не так давно — с года в России, хотя и сегодня не каждый знает, что папа может находиться с малышом дома вместо мамы.

Если женщина не работает официально, отпуск по уходу за ребенком отец оформляет для того, чтобы получать выплаты на малыша значительно выше, чем минимальные размеры. В зависимости от специфики своей деятельности, законом разрешается выполнять работу на дому и получать заработную плату и пособие на ребенка. Какие пособия на ребенка получит отец Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них ст. Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы: справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка если родилось несколько малышей, то, каждого ; ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме; справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка; справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода. В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ. Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов. Как мужчине оформить выплату пособия по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком может быть назначено только после оформления официального отпуска по уходу за ним, согласно статье ТК РФ по месту работы застрахованного лица п.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика. Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки: копию свидетельства о его рождении; справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре — справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка; копию паспорта; если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше. В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года. Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена. Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает Подведем итоги.

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право: получить единовременное пособие по рождению ребенка; оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие; продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты; работать на дому и ухаживать за ребенком.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет. Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий. Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2020 году

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в году в России Законодательная основа для оформления декрета отцом Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка: Декрет во время беременности — воспользоваться им может только мать самостоятельно.

Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск. Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет — по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками — супругом, бабушками или дедушками. Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством: при завершении отпуска по беременности и родам; при установлении полномочий по воспитанию ребенка — наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания; за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия; во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года; при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в году По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери. Если у нее нет возможности уйти на отдых от работы в связи с занятостью или по другим причинам, то вправе воспользоваться такой возможностью отец или другие прямые родственники — бабушка или дедушка. Для того чтобы легально находится на отдыхе необходимо соблюсти все правила и последовательно подготовить распорядительную документацию.

Бумаги должны подтверждать статус отца и его официальные отношения с ребенком. Для безработных требуются справки о доходах за последние 2 года с предыдущих мест занятости. Необходимо обратиться в ЗАГС для получения доказательства отцовства или подтвердить право на воспитание ребенка через суд. Обратиться с заявлением к работодателю и предоставить все собранные бумаги.

Если отец не имеет официального места работы, то документы подаются в Центр занятости. Обязательно получение справки о наличии статуса безработного для начисления пособия из бюджета. Расчет выплаты для предоставления ежемесячного содержания на малолетних детей. Учитываются суммы пособий на государственном обеспечении в минимальном и максимальном значении. Также учитывается предельный размер выплат на одного отца при воспитании нескольких детей.

Получение средств на содержание. При необходимости можно в любой момент подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком. Максимальный возраст, на который может претендовать отец, это исполнение подопечному 3 лет. Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в году в РФ Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов: трудовая книжка в копии от матери и папы; справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы; свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце; решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего; заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период; от матери — при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной — с Центра занятости; банковские реквизиты либо номер карты — для зачисления средств государством или предприятием; дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев. Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в году в России Правила получения платежей от работодателя или социальных служб для мужчин в России не отличаются от тех, которые предусмотрены для женщин, ставших матерями.

Именно эту часть работодатель вправе потом компенсировать за счет фонда социального страхования. Превышение указанной суммы может осуществляться исключительно за счет работодателя. Также предусмотрены законом и минимальные суммы выплат. Если мужчина не имеет официального заработка, к примеру, занят по гражданско-правовому договору, то выплаты в отпуске на содержание рассчитываются, исходя из показателя МРОТ по региону с учетом федерального значения. Объем платежей рассчитывается согласно установленных государством показателей на момент подачи заявления работодателю или в орган социальной защиты населения.

Такой порядок также распространяется на лиц, которые занимаются частной практикой — нотариусы, адвокаты, индивидуальные предприниматели, в отношении которых установить стабильные суммы доходов невозможно. Для указанных граждан все формальные процедуры производятся территориальными подразделениями ФСС. Важно: период отпуска не может превышать период страхового или трудового стажа.

Время декрета до достижения ребенком 1,5 или 3 лет будет засчитываться в общий стаж при расчете пенсии. Запись об отпуске не производится в трудовой книжке, а содержится только в приказе руководителя предприятия и личном деле в материалах кадрового учет на работника. Распространенные ошибки Ошибка 1: Необходимость внесения записи в свидетельство о рождении на ребенка, если родители разведены через 2 месяца после регистрации даты происхождения в официальном порядке.

Это может повлиять на возможность выхода мужчины в декрет, если родители все равно решат проживать вместе, если даже брак официально расторгнут. Для отмены сведений об отце в свидетельстве потребуются серьезные факты.

Это может быть решение суда о признании отсутствия родства. Заявление об отмене отцовства органами ЗАГСа не принимается в таких случаях. Вопрос-ответ Вопрос: Могу ли я как отец пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Жена недавно родила, как 2 месяца. У нее зарплата очень хорошая, в 3 раза больше, чем у меня, и должность перспективная. Не хотелось бы терять хорошие доходы. На семейном совете было решено отправить в отпуск меня. Тем более, что ребенок уже третий и я знаю, как за ним ухаживать, готов остаться с детьми до детского сада — 2 лет. Как мне это лучше оформить — на предприятии или через социальную службу?

Если вы официально трудоустроены, то можете подать заявление в кадровую службу при предоставлении пакета обосновывающих факт рождения и отцовство документов. Если работа не официальная, тогда нужно встать на учет в Центр занятости. Соответственно, нужны справки с прошлых мест трудовой деятельности, если нет — сведения проверят по номеру СНИЛС по страховым отчислениям с заработной платы ранее. Пример из практики Иванов О. Женщина вышла в декрет в связи с беременностью совместным ребенком.

При рождении, поскольку отношения не были официально зарегистрированы, сведения об отце не были внесены, и мать не знала, что есть возможность вписать отца со слов, не стала этого делать, опасаясь за претензии со стороны мужчины. Она не работала по трудовому контракту на момент родов, но при исполнении малышу 3 лет ей предложили хорошее место с достойной заработной платой. Ей необходимо было выйти на место, но отсутствовала такая возможность из-за того, что в документах на ребенка не был указан отец.

Они продолжали проживать совместно на этот момент, и отец предложил пойти в декрет до момента, пока ребенок не пойдет в сад и официально оформить для этого документы. Петрова Л. Решение было получено через 1,5 месяца. В связи с согласием мужчины процедура прошла быстро. Постановление судебной инстанции было предоставлено в орган ЗАГСа для внесения сведений об отце. Мужчина подал заявление по месту работы с предоставлением свидетельства ЗАГСа в подтверждение родственных отношений с новорожденным.

Кадровый отдел издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу до достижения малышу 1,5 лет.

Как мужчине уйти в декрет

Казань Так что считайте, что выгоднее. В соответствии с частью первой ст. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть вторая ст. Как установлено ч. При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком одному из родителей с выплатой ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии у второго родителя ребенка статуса безработного.

Так, в п. Согласно пп. Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от Таким образом, наличие у матери ребенка статуса безработной не лишает отца ребенка права на использование отпуска по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия.

При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. В соответствии с частью третьей ст. Согласно ст. Норма части третьей ст. Следовательно, согласия работодателя на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы в данной ситуации не требуется. В каком конкретно режиме хочет работать сотрудник, он указывает в своем заявлении будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, каким будет время начала и окончания рабочего дня, какие дни недели будут рабочими.

Основываясь на положениях Конвенции МОТ от При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при изъявлении желания работником, являющимся отцом ребенка, работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени работодатель, в соответствии с ч.

В связи с этим смотрите также Вопрос: Как правильно оформить приказ на отца о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он при этом работает неполное рабочее время? Какие документы нужно предоставить отцу, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сделать правильно расчет по уходу за ребенком?

Необходимые документы, особые условия и ситуации, когда обмен ролями с женой будет выгоден. А что, так можно?

Казань Так что считайте, что выгоднее. В соответствии с частью первой ст. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть вторая ст.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск? Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно!

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в году в России Законодательная основа для оформления декрета отцом Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка: Декрет во время беременности — воспользоваться им может только мать самостоятельно. Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск. Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет — по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками — супругом, бабушками или дедушками. Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством: при завершении отпуска по беременности и родам; при установлении полномочий по воспитанию ребенка — наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания; за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия; во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года; при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия. Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в году По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

.

В соответствии со ст. ТК РФ ".Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком." Согласно ст. 1 Федерального закона от N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.