Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оспорить медкомиссию при устройстве на работу

Как оспорить результаты медосмотра? Но что-то изменилось в отделе кадров и теперь мне из-за ограничений наложенных на периодическом медосмотре грозит увольнение. На текущий момент ситуация следующая: - имею на руках заключение ДВУХ офтальмологических центров один частный и один государственный об отсутствии каких-либо патологий; - заключение офтальмолога медкомиссии о наличии патологии и как следствие - ограничения на время работы. Никакие аргументы и заключения авторитетных, по местным меркам, специалистов на "глазника" в медкомиссии не действуют. Каким образом и где я могу оспорить результаты медкомиссии? Сразу идти в прокуратуру или сначала обратиться к руководству медицинской организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить работодателю, если работник получил два противоположных медицинских заключения?

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Подробнее Ответов: 0 Ответить. Подробнее Ответов: 1 Ответить. Подробнее Ответов: 2 Ответить. Взыскание долга по договору займа с залогом.

Доработка корректировка проекта документа. Главная Вопросы и ответы Вопрос Работаю сварщиком около 10 лет. Проблем с медкомиссиями не было около 6 лет на РЖД. Устраиваюсь на новую работу сварщиком, работа на высоте. ЛОР ставит аллергический ринит, синусит и утверждает, что с ними работать сварщиком нельзя. Получил заключение врача аллерголога латентная аллергия на пылевого клеща и вазомоторный ринит. Аллерголог и ЛОР по месту жительства утверждают, что это не противопоказание к работе.

Прошел ЛОРа платно в другом месте в ее заключении - здоров но что годен к работе, не написали. На следующей неделе допроходить комиссию общее потерянное время на комиссию из-за ЛОРа - 3 недели - запись к ЛОРу по месту жительства, рентген пазух, аллерголог - анализы-аллерголог. На заключение профкомиссии хочу взять с собой выписку стороннего ЛОРа. Подскажите, как я могу аргументировать ЛОРу комиссии мою точку зрения о том, что мои "заболевания" не являются противопоказанием для работы? К каким документам могу ссылаться?

И как я могу оспорить решение медкомиссии, в случае ее непрохождения на основании заключения ЛОРа комиссии? Спрашиваю обо всем заранее так как не хочу больше терять время: у меня двое детей и жена в декрете, сами понимаете. Благодарю за ответ. Ответы: Нет комментариев. Ответов: 4. Сейчас нахожусь на декретном месте, моя коллега , уволилась. И сейчас ищут нового сотрудника. Я поинтересовалась о своем переводе на постоянку. Мне сказали, что я буду автоматически переведена , и ничего подписывать не нужно будет.

Так ли это? Я переживаю, вдруг нового сотрудника возьмут на постоянную, а я останусь на декретном. Автор: Светлана Ответов: 2 Ответить Подробнее. Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, от какой зп делать расчёты в суд. Зп была часть в конверте, часть белая. По чёрной части у меня есть только предложение о работе там указаны четко деньги, на которые меня брали. Письмо написано зам. Этого будет достаточно суду?

Или лучше сразу брать белую и от нее все считать? Но мне даже 2ндфл не дают и как доказать какой вообще был оклад не знаю. Есть еще в договоре оклад белый, но его потом повышали. Автор: Елена Ответов: 4 Ответить Подробнее. Консультация юриста. У меня такой вопрос. У меня умер отец в Кемеровской области. Я живу в Краснодарском крае. Недвижимость записана на его последнюю жену, с которой он там жил.

Отец военный Сыну недавно дали путевку в детский сад-автономная некоммерческая организация дошкольного образования. Лицензия у сада есть. Договора пока никакие не заключали.

Сегодня выдали несколько договоров. Один о вступительном и ежемесячных Уважаемые юристы и адвокаты!!! Поясните пожалуйста, как, когда, в каком размере начисляются выплаты по алиментам один ребенок? Если брак расторгнут Заявки на услуги. Я займодатель, у меня клиент из г. Мирный Якутия. Объект залога Необходимо доработать откорректировать проект документа, направляемого в суд. Добавить обоснования Защита прав и интересов компании в Арбитражном суде. ООО "Эгида" Юридическая помощь онлайн.

Вам нужна юридическая консультация онлайн? Добавить вопрос Вопрос. Создать заявку Заявка Заказать звонок Заказать услугу.

Что делать при несогласии с заключением медицинской комиссии

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра.

Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации. Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников.

Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств. При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка. Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне. Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:. Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития.

Его проводят в специализированных медучреждениях. В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника. Это можно сделать путем составления одного из документов:. На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр. В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия.

В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена. Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения. Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления. Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п.

Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать?

На практике может быть два варианта развития ситуации. Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно. В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки. Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности.

Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить. При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника.

Перевод может быть временным до 4-х месяцев либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты. Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников.

Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры.

Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье. Ваш адрес email не будет опубликован. Notify me of followup comments via e-mail.

You can also subscribe without commenting. Интересные статьи Как зарегистрировать ИП в году: пошаговая инструкция с образцами документов и действиями Путевой лист легкового автомобиля: как правильно заполнить новый бланк года Онлайн калькулятор для расчета отпускных в году в помощь бухгалтеру Онлайн калькулятор декретных на год: основания для расчета, формулы и примеры Заявление на регистрацию ООО по форме Р инструкция по заполнению в году Единая упрощенная налоговая декларация: образец заполнения в году Как закрыть ИП в году: пошаговая инструкция с необходимыми документами Код вида предпринимательской деятельности ЕНВД в году и базовая доходность Удаленная работа из за коронавируса: кого можно на неё перевести, кого нет, как оформить?

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на год, какие нужны документы. Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров.

Оглавление 1 Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников 2 Кто обязан проходит медосмотр 3 Сроки и частота прохождения медосмотра 4 Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?

Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц. Периодичность прохождение определяет срок, когда работник должен быть направлен на медобследование. Вам будет интересно:. Индексация заработной платы в коммерческих организациях: основания, в какие сроки проводится в году, порядок действий. В приказе обязательно отражается порядок оплаты труда за указанные дни. Так, зарплата за этот период работнику не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти осмотр по уважительной причине.

Серая зарплата ответственность работодателя: понятия, ответственность сторон, куда жаловаться. Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п.

Если он не может это сделать, на него накладывается дисциплинарное наказание выговор, замечание и т. До момента прохождения осмотра работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты. Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод при наличии возможности у работодателя , либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! Поделиться Facebook LinkedIn. Предыдущая Производственная травма: классификация, степень тяжести, компенсации, ответственность работодателя. Следующая Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Теперь редакторы в курсе.

Автор: Олег , 21 июня в Форум по медицинскому праву. Помогите советом! Работаю более 16 лет инкассатором,при прохождении мед.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка.

Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа? Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Г Е Просветленный. Неизвестный Просветленный.

Если мед. На что мне соглашаться? Как мне оспорить решение комиссии? Любаня Ученик 28 , закрыт 11 лет назад Дополнен 11 лет назад. Работа-машинист крана. Проходим мед. Похоже,что комиссия это делает намеренно,так как на предприятии нашем-сокращение!!! Не допустили по зрению -1,5 ,но я сразу же проверила зрение в соседнем кабинете и уже на компьютере-0,5. Как поступить? Лучший ответ. Юра Питерский Высший разум 11 лет назад пройдите такой же осмотр в другом месте за свой счёт.

Остальные ответы. Алёнушек Мыслитель 11 лет назад Работодатель не будет брать на себя ответственность, там огромные штрафы. Попробуйте пройти мед. Антон Владимирович Искусственный Интеллект 11 лет назад А к какой работе? Самолёт водить? Тогда надо его угнать и летать просто так. Мы с вами полетаем. Смотря что нашли у Вас, по какой причине не допускают к выполнению работы. Это больная тема для многих.. По идее медосмотры призваны выявлять вероятность возникновения профзаболеваний, их профилактику и т.

А на деле получается - репрессия.. Работадатель может захотеть пойти на встречу, а может не захотеть.. Могут перевести на другую работу, могут предложить пройти лечение и пр. Сложно сказать не зная всех нюансов конкретного случая. Инга Искусственный Интеллект 11 лет назад 1. Если вы не согласны с заключением врача, вы можете его опротестовать. Для этого как раз и пригодится результат обследования в другой клинике.

Но она должна иметь лицензию если частная. Идите к главврачу и требуйте направления в областную больницу на консультацию. Близорукость, действительно, является противопоказаниям для работы на высоте. Это совершенно точно.

Близорукость исправляется, вы можете сделать операцию и вернуться к работе, елси вам это так нужно. Вам должны по возможности предлагать перевод на другую работу. На любую, не связанную с высотой, и соответствующую вашему образованию.

Чем его меньше - тем хуже. Вам лучше всего обратиться в профсоюз за помощью. Александр Власов Мыслитель 12 месяцев назад Как вас понимаю! При приёме на работу явился в медкомиссию, а врач-самодур направил к неврологу.

Либо платно, либо в очередь по месту жительства. Если второе, то с месяц ждать. Работодатель столько ждать не будет. Получается, принуждают к платной медицине. Похожие вопросы.

Также спрашивают.

An error occurred.

Что мне делать,как остаться на работе? Особо я подчеркнул болезни сердца. Если Вам констатировали одно из этих заболеваний, то этого достаточно для того, чтобы запретить Вам работать по данной профессии. Никаких заболеваний,указанных в н нет,на обследовние не направляли.

Производство твёрдого ракетного топлива. Занимаюсь ремонтом смесительного и другого оборудования после его мойки с составлением акта,по сменам не хожу,только дневные смены. Вы сами говорите, что в заключении этого не написано. Нужен скан заключения. Там должны указать срок на который вас должны перевести на более легкую работу временное отстранение либо необходимость постоянного перевода.

Работодатель вам обязан предложить работу в соответствии с мед. Можете обжаловать мед. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Как оспорить заключение медкомиссии я перенёс инфаркт 4 года назад,работаю слесарем на вредном и опасном производстве,инвалидности нет,самочувствие отличное,но после последнего ежегодного медосмотра вынесли заключение с моей непригодности.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Богун Орест. Работники лица, поступающие на работу не допускаются к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем; последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.

Александр Овсянников клиент, г. Круглыхин Денис. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Составление должностных инструкций.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как оспорить результаты медкомиссии при трудоустройстве?

Устройство на гарантии, могут ли оспорить заключение из официального сервиса о неремонтопригодности? Как оспорить заключение о не гарантийном ремонте? Можно ли оспорить заключение комиссии и само ТЗ? Могу ли оспорить заключение экспертизы, назначенной в ходе следственных действий? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Как оспорить заключение медкомиссии

Автор: Олег , 21 июня в Форум по медицинскому праву. Помогите советом! Работаю более 16 лет инкассатором,при прохождении мед. Работодатель предлагает уйти по собственному,от работы официально не отстраняет но работать тоже не дает,зарплату платит исправно.

И это уже 3 месяца! Таких как я 8 человек! По моим служ. Вредные факторы работодателем согласованы с Росспотребнадзором,все как положено Посоветуйте что делать? Могу ли я пройти медкомиссию в другом мед. Заранее спасибо! Олег , не совсем понятно, как это в должностных обязанностях инкассатора нет подъема и перемещения тяжестей. А сумку инкассаторскую кто носит? Неужели, специального носильщика нанимаете?

Возможно, правда, эта сумка весит меньше 15 кг, или поднимаете и перемещаете ее Вы не реже 2 раз в час. И даже в сумме с весом табельного оружия до 15 кг редко дотягивает. Тогда пункт 6. Интересно, проводился ли у Вас на службе хронометраж рабочего дня и обследование на наличие вредных производственных факторов те же подъем и перемещение тяжестей более 15 кг не реже 2 раз в час для мужчин-инкассаторов?

Еще вопрос: какое Ваше заболевание послужило основанием для такого заключения профпатолога диагноза "профнепригоден" не существует в природе? По должностным обязанностям,прокол работодателя,но там действительно ничего о подъеме и перемещении нет.

Работаю в системе Банка России начальником группы инкассаторов,т. Год назад был сердечный приступ,предположытельно нетрансмуральный инфаркт,однако в прошлом году мне комиссию закрыли,а в этом по решению профпатолога вынесли заключение о профнепригодности.

Ситуация очень не понятная. Этого заключения мне на руки не дали. От работы официально не отстранили Аттестацию рабочих мест делали,но была ли она проведена до финала не знаю. По показаниям эхо КГ отклонений нет,велометрия также отклонений нет,высокая толерантность к физ.

На РУКАХ ничего нет,в смысле этого заключения,мне его показали и убрали в стол,со скрипом дали отксерить,но с копией в суд не пойдешь Заверять мне его отказались..

Ни хирург, ни невролог, ни профпатолог к Вам прикасаться были не должны и какое-либо заключение давать были не в праве. Кроме того, Вам должны были исследовать остроту зрения и сделать ЭКГ, а также флюорографическое исследование органов грудной полости. И никаких анализов крови общих а нечего пальцы дырявить почем зря! Согласно тому же пункту 7 Приложения 2 к Приказу 90, противопоказаниями к работе в аппарате инкассации являются следующие заболевания помимо общих противопоказаний к данной работе :.

При наличии эпилепсии или выраженных форм пограничных расстройств психики вопрос пригодности к работе решается в индивидуальном порядке центрами профпатологии с привлечением необходимых специалистов. Врожденные аномалии органов с выраженной недостаточностью их функций.

Органические заболевания центральной нервной системы со стойкими выраженными нарушениями функций. Хронические психические заболевания и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному диспансерному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. В случаях выраженных форм пограничных психических заболеваний, вопрос о пригодности к соответствующим работам решается комиссией психоневрологического учреждения индивидуально.

Болезни эндокринной системы с выраженными нарушениями функций. Злокачественные новообразования после проведенного лечения вопрос может решаться индивидуально при отсутствии абсолютных противопоказаний. Хронические болезни легких с выраженной легочно-сердечной недостаточностью. Бронхиальная астма тяжелого течения с выраженными функциональными нарушениями дыхания и кровообращения.

Язвенная болезнь желудка, перстной кишки с хроническим рецидивирующим течением и наклонностью к кровотечениям. Хронические болезни почек с явлениями почечной недостаточности. Болезни нервно-мышечной системы и опорно-двигательного аппарата со стойкими нарушениями функций, мешающие выполнению обязанностей по профессии.

Привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин, планирующих деторождение. Нарушения менструальной функции, сопровождающиеся маточными кровотечениями кроме работ, связанных с напряжением зрения.

У Вас точно нет постинфарктной сердечной недостаточности? И гипертонической болезни тоже нет? И беременности с лактацией?!! Как альтернативу предложите побеседовать либо в суде, либо в госинпекции по труду. Либо хотя бы у его непосредственного начальника в кабинете. Желательно запастись справкой из ближайшего центра профпатологии о том, что противопоказаний к работе в аппарате инкассации у Вас нет. Возможно, руководитель этого центра настучит через орган управления здравоохранением либо через Ваше вышестоящее ведомственное начальство по голове тем, кто составлял списки контингентов, подлежащих ежегодному профосмотру, тем, кто их утверждал и тем, кто проводил.

Кстати, Ваш работодатель, возможно, действует в состоянии добросовестного заблуждения, и когда Вы ему дадите достоверную информацию о том, что произошло с профосмотром сотрудников, то мало не покажется тому должностному лицу Вашей конторы, которое готовило и организовывало этот профосмотр.

Без привлечения сторонних заинтересованных лиц. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико - экспертной комиссии КЭК на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

Мое мнение - не совершать лишних телодвижений: никуда не обращаться, тем более не жаловаться. Возможно работодатель подставивший 8 сотрудников ждет этих самых жалоб, что б выкинуть вас за ворота. Поискать в регионе авторитетное гос.

Получить "Медицинское заключение" врача-кардиолога с формулировкой "Здоров". Или даже не "Здоров", но чтобы не было в заключении осложнения заболевания сердца в виде недостаточности кровообращения. Копия Scan ИБС нет в мед. В мед. Еще есть эхо из Бакулево и велометрия. Без паталогий ,высокая толерантность к физ. Я так понимаю,если нет недостаточности кровообращения,то ИБС можно снять?

Мой начальник вообще предложил отправить копии в ЛПУ заказным письмом чтобы получить официальный ответ. Несколько человек работали с этим диагнозом по лет,а в этом году появился профпатолог и 90 приказ Поначалу просто настоятельно рекомендовали уйти по собственному,часть людей ушла,теперь идея фикс направить в центр профпаталогии при поликлинике упр.

Мое мнение просто молчать и не совершать лишних телодвижений себе во вред. То что притащили из Бакулева мед. Работодатель сейчас ничего сделать не сможет. Я понял,спасибо По заключению вашего ЛПУ работодатель действительно должен Вас отстранить от исполнения служебных обязанностей на основании ст. При этом Вы в праве счесть, что Ваши трудовые права нарушены. Однако в основе нарушения Ваших прав работодателем лежит решение должностного лица - главного врача ЛПУ.

Именно его подпись стоит под медицинским заключением о Вашей якобы непригодности к исполнению обязанностей в аппарате инкассации. И хотя это решение носит специальный медицинский характер, его вполне можно оспорить в соответствии с главой 25 ГПК РФ. В качестве третьих лиц на стороне должностного лица, решение которого оспаривается, Вы можете но не обязаны.

Пусть это делает, если захочет, главврач ЛПУ заявить своего работодателя и руководителя органа Роспотребнадзора, неверно определивших контингенты для периодического медосмотра. Они или их уполномоченные представители поставили свои подписи под списками контингентов с определением профессиональных вредностей и необходимых обследований, то есть также приняли в качестве должностных лиц совместное решение, подлежащее отмене как не соответствующее законодательству.

В случае выигрыша дела в суде и отмены неправомерных решений указанных должностных лиц работодатель обязан будет допустить Вас к исполнению трудовых обязанностей. Или восстановить на работе, если к тому времени он Вас уволит по своей инициативе в связи с непригодностью к работе по состоянию здоровья.

Поэтому ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. И не нарушайте трудовую дисциплину. Следует иметь в виду, что формально, судя по имеющейся информации от Вас, Ваши трудовые права пока не нарушены, так как нет приказа работодателя об отсранении Вас от исполнения трудовых обязанностей. И потому оснований обращаться в суд с заявлением об оспаривании решений должностных лиц, повлекших нарушение Ваших трудовых прав, пока нет. Срок давности для подачи такого заявления в суд пойдет с момента Вашего ознакомления с приказом работодателя об отстранении Вас от рабты или об увольнении, то есть с момента формального начала нарушения Ваших прав.

Так что каких-то активных действий сейчас предпринимать не надо. И все-таки попробовать объяснить работодателю, который, как Вы постоянно подчеркиваете, болеет за Вас и Ваших коллег, в чем корень проблемы. Понятно, что самостоятельно работодателю трудно будет исправить ситуацию, так как все упрется в финансирование повторного медосмотра. За растранжиривание бюджетных денег при проведении неправильно организованного медосмотра его явно к награде не представят.

Когда же, наконец, разберутся начальники сами или с помощью суда с тем, как надо проводить периодические медосмотры работников, как раз и пригодится справка "от Бакулева", говорящая о том, что ни сердечной недостаточности, ни недостаточности кровообращения у Вас нет.

И потому нет этого общего медицинского противопоказания к выполнению Ваших трудовых обязанностей. Поэтому все работники резко "Заболели" ИБС, то есть всеми формами ишемической болезнями сердца сразу? Болели и раньше никому не было дела,если некоторые по лет после инфарктов работают,со стентами,стимуляторами и т. Хотели как лучше,получилось как всегда!!!

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Кадры , Прием сотрудников на работу Оставить комментарий Просмотров. Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра.

Как оспорить ограничения в работе по результатам медосмотра

Комментарий к Апелляционному определению Московского городского суда от Московский городской суд в Апелляционном определении от На основании этого заключения работодатель перевел работника с его согласия на другую должность.

Что мне делать,как остаться на работе? Особо я подчеркнул болезни сердца. Если Вам констатировали одно из этих заболеваний, то этого достаточно для того, чтобы запретить Вам работать по данной профессии. Никаких заболеваний,указанных в н нет,на обследовние не направляли. Производство твёрдого ракетного топлива.

Как оспорить результаты медосмотра?

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Подробнее Ответов: 0 Ответить. Подробнее Ответов: 1 Ответить. Подробнее Ответов: 2 Ответить. Взыскание долга по договору займа с залогом. Доработка корректировка проекта документа. Главная Вопросы и ответы Вопрос

Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем  Как оспорить результаты медкомиссии при трудоустройстве? 10 Ноября , , вопрос № 1 ответ.

В России в настоящее время действует практика прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров. Согласно закону, они проводятся, в частности, в целях охраны здоровья людей, которые заняты тяжелым трудом, а также тех, чья работа связана с вредными либо опасными факторами. Факторов этих много, и забота о людях выглядит вполне логичной, поскольку профпатологии желательно выявлять как можно раньше и принимать соответствующие меры по их лечению. Но в последние годы все чаще встречаются случаи, когда медицинские комиссии по результатам обследования выдают заключения, содержание которых не соответствует реальной картине, то есть состояние пациента оценивается хуже, чем это есть на самом деле.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Эвелина

    Ты долбаебина ст 58 конституции Украины читал! С таким адвокатом вышку дадут и 10 лет расстрела!

  2. Тимофей

    Что если в полную несознанку, молчанку, и молотить под дурочка?)))

  3. plusasam

    А для мусора наказание где ?мало вам погибших пацанов на мотоциклах без прав без доков даже если он пян и чо гоняца пока пацан в 15 лет розобеца пишут в комментах мол все правильно так им и надо а вашы сыновья сядут на трандулеты а мусор будет пян и увидете что будет .

  4. ntolcoudigea73

    Я даже представить не могу какой ещё лучше подарок для ментов к новому году можно было придумать : у нас основная масса таких нарушений решается на месте, те что доходят до суда большинство отменяется . Остановят 10 не трезвых, приговор вынесут 1 максимум 2 водителям. Слава Украине

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.