Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли написать трудовой инспекции на элетронную почту

Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Инспекция по труду — это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников. Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению.

Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность.

Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу. Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:. К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство.

Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте. Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд. Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом — прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление.

Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства. Второй способ подачи обращения — это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции. А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.

В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн через сайт ведомства или же воспользоваться традиционными способами. Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:. После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства. При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции например, о проведении проверки. Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн. Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет.

Каков порядок действий? Все просто:. На этом все. После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения. При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки. Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.

По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю. Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней.

Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению. Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее. Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат?

Основные задачи инспекции:. После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя.

Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе. Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов — это штрафы.

Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ. Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на — тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате — до тысяч рублей.

Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную. Так как написать письмо в инспекцию через интернет?

Для этого необходимо обратиться к сайту инспекции и в специальном разделе заполнить форму обращения. Также можно прикрепить электронные копии необходимых документов. За 30 дней обращение должно быть рассмотрено сотрудниками госоргана и ими будет вынесено определенное процессуальное решение по отношению к работодателю. Помните: чтобы жалоба имела толк, в заявлении нужно указать подробно суть конфликта с руководителем и приложить к обращению возможные документальные доказательства.

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн? Содержание: 1 Основания для обращения 2 Как оформить заявление?

Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 — 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц. Оформить обращение можно онлайн через интернет.

Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя. Основная информация о местах подачи и условиях составления жалобы на работодателя описаны в этой статье. Образец данного документа можете скачать здесь. Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней.

За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине. Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения. За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение.

Сроки обращения в трудовую инспекцию описаны в специальном материале, подготовленном нашей редакцией. Пример: сотруднику одного из предприятий руководитель не предоставлял положенный ежегодный отпуск, мотивируя свое действие острой нехваткой кадров. Работник подал жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении начальником ТК РФ в отношении предоставления отпуска. Им были представлены документы о периоде нахождения на рабочем месте, а также выписка об уходе в отпуск два года назад.

По результатам проверки инспектор вынес решение о том, что сотрудник не получил законный отпуск и обязал работодателя предоставить его. Обо все местах, куда можно обратиться с жалобой на работодателя , написано в следующей статье. Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:.

Обязанности и полномочия — что проверяет трудовая инспекция? Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец прилагается? Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец документа прилагается.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Как можно написать жалобу в трудовую инспекцию, можно электронно подать?

Жалоба в инспекцию по труду можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования. Жалобу можете направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Можете через сайт государственной инспекции труда оставить свое обращение. По нему обязаны будут провести проверку. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать лично или направить электронно, такая возможность у них на сайте предусмотрена. Жалоба подается в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела. Жалобу можно отправить обычной почтой заказным письмом. Можете подать в электронном виде. Для этого на сайте государственной инспекции труда имеется электронная почта. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Если у государственной трудовой инспекции имеется сайт, то в таком случае можете попробовать подать через сайт, в электронной форме. Удачи вам и всего наилучшего. Цитата: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т. Написали жалобу в трудовую инспекцию по поводу невозврата трудовой книжки и требование о выплате компенсации за время удержания трудовой.

Инспекция начала проверку работодателя а работодатель взял и подделал мою подпись в отказе от требований, что якобы все мои требования удовлетворены в полном объеме и переслал данный отказ в тр.

Но я ничего не подписывал как мне это доказать. Денег на проведение почерковедческой экспертизы у меня нет как действовать дальше.? Статья Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Пишите значит жалобу в прокуратуру на предмет подделки вашей подписи, в отношении работодателя будет проведена проверка - дополнительная.

Только в суде сможете доказать путем назначения почерковедческой экспертизы. Можете в органы полиции обратиться о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по подделке. Если вы переведете спор в судебную плоскость, то будете ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы с возложением оплаты на проигравшую сторону.

Вот теперь пишите жалобу в районную прокуратуру и пусть по данному факту проводят проверку если подпись поддельная то они это установят. В прокуратуру написали они переслали в правоохранительные органы. А экспертиза это платно или нет и сколько это будет стоить. Экспертиза в рамках уголовного дела проводится бесплатно. Вам надо добиваться возбуждения уголовного дела.

И тогда следователь сам направит дело на экспертизу. Вам надо отследить движение Вашего заявления в тех "правоохранительных органах", на которые Вы указываете. Если Вы не будете их периодически напрягать, то движение прекратится и проверка затормозится. Написала жалобу в трудовую инспекцию пять месяцев назад, звоню, узнаю, ответ - разбираемся. Куда идти дальше? Можно ли второй раз написать жалобу в трудовую инспекцию на одного и того же ИП если первый раз был получен ответ и у меня есть доказательства противоречия его слов в объяснительной для инспекции.

Касается нарушения моих прав, невыплата зп, не выдача или умышленная утеря работодателем трудовой и оформление увольнения без моего ведома задним числом. У меня имеется запись телефонного разговора , где он говорит о наличии у него моей трудовой разговор был спустя три дня после фактического увольнения и переписки в сети и вайбере по рабочим вопросам.

Писать можно сколько угодно раз. Чтобы от этого был толк нужно представить весомые доказательства. Инспекция по труду доверяет документам, поэтому надо представлять их. А запись переговоров как дополнительное доказательство, но не основное. Работодатель обязан её выдать в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Скажите пожалуйста можно ли через интернет написать жалобу в трудовую инспекцию. Может быть и можно, только будет ли результативным такое обращение, не пройдут ли за это время сроки для обращения в суд - неизвестно. Пробуйте сразу в суд и в трудовую, в прокуратуру. Да, Такое возможно. Наберите в Гугле Государственная инспекция труда, и получите ссылку на их сайт, с которого можно отправить обращение.

И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости.

Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. А как написать жалобу в трудовую инспекцию на задержку трудовой книжки?

Они помогут точно? Вам лучше в суд обратиться - иск о нарушении трудового права и взыскании оплаты за вынужденный прогул, если не могли трудоустроиться. Пишите заявление самостоятельно или с помощью юриста. Лучше, советую, обращаться в суд. Тогда вы сможете требовать возмещение морального и материального вреда, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! В последний рабочий день работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать на руки оформленную трудовую книжку.

Если трудовая книжка не выдается по вине работодателя, работник считается уволенным в день выдачи на руки трудовой книжки. Рекомендую обратиться в суд с соответствующим иском. Если в день увольнения Вам не выдали трудовую книжку, то есть законные основания для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд; жалоба пишется в произвольной форме с указанием обстоятельств произошедшего, Вы можете подготовить жалобу самостоятельно или обратиться к любому юристу сайта.

Напишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в Прокуратуру о том, что работодатель злостно нарушает трудовое законодательство. Примите меры к нарушителю.

Цитата: [При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Цитата: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если написать жалобу в трудовую инспекцию, работодатель узнает, кто это был? Ибо анонимные жалобы на сайте не принимаются. Вы можете указать в жалобе, что требуете не предоставлять ваши данные работодателю.

Это ваше право. Работодатель не подал вовремя документы в ФСС.

Сервис предоставляет Вам возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи.

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.

Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка. Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил. То есть они видели,что человек им не подходит и зачем нужны собеседования?

И в тихую его сливали. Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается. Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений. Полное игнорирование трудовых законов. Только свои правила,действующие внутри рабочей системы. Худо-бедно я с этим мирилась.

Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом. Мне говорили,что бесполезно бунтовать. Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.

Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась за что получала лишь штрафы,хах ,и на удивление сложившийся коллектив был классным. А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет. Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам. Все началось после того,как я родила. Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.

Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо! Я написала,отвезла. И стала ждать законных выплат. Проходит месяц - тишина. Два - тишина, три - ничего. Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла. И я ее поняла. Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.

Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину. Ну ок. Звоню зам директора. Споашиваю,долго ли мне ждать выплат? Мне в ответ не переживай,все будет,подожди. Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала. Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера. Позвонила,объяснила ситуацию. Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.

И вот тут начался самый треш. Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку. Шли месяцы,а я опять ничего не получала. На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь. Я ждала 8! Я даже уже и не помню,чем они отмазывались. Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации. Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.

То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили. Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях. Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета. Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит. ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.

Но у нас этого делать не хотели. То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели. Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.

А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию. А я звонила и тормошила. Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить?? Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом. Она меня слышать не хотела. Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

И тут все,терпение мое лопнуло. Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ. Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает. Но я написала электронное заявление и стала ждать. Срок рассмотрения мог занять месяц. Периодически мониторила статус заявления.

И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера. Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе! Ох,чего я только не наслушалась. Им пришло уведомление из ТИ о проверке. И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне! И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.

Это я в мягкой форме описываю. Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.

Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной здесь мой фейспалм ,что за мной столько,цитирую: "косяков". И это я с человеком не работала даже и очно не знакома. И она бросила трубку. Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку!!!

Мы все выплатим. Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление. Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку? На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен. Пусть сначала все выплатят,а там поглядим. Все это передала бухгалтерше.

И через несколько дней получила свои законные денежки. Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав. Но это того стоило. Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах. Еще какой помощник! После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна. Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!

Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла ЧТо меня больше всего бесит в таких ситуациях, так это то, что когда пишешь жалобу в ТИ, сразу начинается нытьё от руководства, мол "какие вы плохие, совести у вас нет, неблагодарные Суки ебаные. И так зарплату людям не платят, ещё и обижаются. Тётка работала на спиртзаводе.

Руководство регулярно не выплачивало зп, так как клали деньги на счёт в банке чтобы проценты набежали Ну и в итоге, однажды тётка таки написала заявление в прокуратуру и ТИ.

Роструд: жалоба на работодателя

Сервис предоставляет Вам возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи.

Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди. На почту, указанную Вами при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи. Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в Вашем личном кабинете. Обращаем ваше внимание: государственные инспекции труда осуществляют прием граждан как по электронной записи, так без нее.

С полными графиками приема территориальных органов Роструда можно ознакомиться на их официальных сайтах. Уважаемые пользователи! В целях принятия мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции временно приостановлено осуществление личного приема граждан в государственных инспекциях труда. Обратиться в государственные инспекции труда можно также по телефонам и почтовым адресам, указанным на их официальных сайтах.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.

Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Дата и время: , ,. Выберите дату. Выберите время. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.

Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Предмет соглашения 2. Использование сервисов, представленных на Портале 3. Конфиденциальность и защита персональных данных 4. Порядок работы Портала 5. Стоимость услуг 6. Заключительные положения 7.

Как обратиться в Роструд с жалобой?

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров.

Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени! Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам. Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря. Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс.

Вот основные причины:. Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.

В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др. Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом. В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет.

Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного. Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис онлайнинспекция. Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу. И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail rostrud. При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн. На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу. Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы. Вот один из примеров. Говорково, ул. Береговая, 28, сторение 1 19 Прошу разобраться в сложившейся ситуации, так как выездная проверка просто необхадидима, там значительные нарушения законодательства, а территориально проверка должна происходить все таки непосредственно в месте где осуществляются работы.

Ваш e-mail не будет опубликован. Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных. Политика конфиденциальности. Официальный сайт Работодателю Проверки и ГИТ Отчет о работниках предпенсионного возраста Работнику Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Как найти работу Налог для самозанятых в году: суть, сколько нужно платить и куда Жалоба на работодателя Компенсации при увольнении Консультация инспектора Роструда Пенсионная реформа Компенсация пенсионерам в году Мишустин о пенсионной реформе Поиск работы Найти работу на hh ru Работа на Госслужбе Коронавирус Нерабочая неделя с 30 марта.

Открыть меню. Роструд: жалоба на работодателя. Содержание 1 Когда нужно подавать жалобу в Роструд на работодателя 2 Жалоба: как корректно составить 3 Подача жалобы в Роструд в электронном виде 3. Обсуждение: есть 1 комментарий Руслан :. Ваш комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Жалоба в инспекцию по труду можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Содержание: 1.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Инспекция по труду — это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников. Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность.

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу.

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе.

О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее. Когда следует обращаться в инспекцию по труду. Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены.  Трудовая инспекция — это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит.  Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту. Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Электронная приемная

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц. Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст.

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд Федеральная служба по труду и занятости. Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легко ли отправить фальшивое сообщение e-mail от имени ФНС или Банка России?
Комментариев: 2
  1. Владлена

    Он видел как прослушивается телеграмм??????

  2. crosadexin

    Ладно ситуация тут такая:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.