Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать со второй работы выходные по ст 262

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Ребенок инвалид-детства возраст 7 лет. Оба родителя работают. Жена, согласно ст. Получается замкнутый круг. За ранее спасибо. Статья Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

В разъяснении предусмотрено, что 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом распоряжением руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении принадлежащем любому ведомству на полном государственном обеспечении.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя - при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования , 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа копии , подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни. Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см. Предусмотренный ч.

Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. К ней. Справка выдается на момент обращения. Иные разъяснения и комментарии - незаконны. Если отказывают - жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Помогите узнать могу ли я подать на перерасчет пенсии , так как не смогла донести справку о зарплате болела. Справка выдана в мае г. Можете, обратитесь с заявлением в отделение пенсионного фонда РФ.

Только вам перерасчет могут сделать не за весь период, а с момента обращения. Вы можете по этому поводу обратиться с заявлением в Пенсионный фонд и предоставить данную справку, такое право у Вас есть. В данном случае, вы можете обратится в Пенсионный фонд РФ по данному обстоятельству. Для разъяснения. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Справка выдана 2 марта г. Действительна она при замене прав. Если я вас правильно поняла, и речь в вашем вопросе идет о медицинской справке, то нет, срок ее действия составляет 1 год с даты выдачи.

Нужно получать новую. В их число в обязательном порядке входят психиатр и нарколог, которые имеют право назначить водителю дополнительные обследования для определения наличия в его организме психоактивных веществ. Справка выдана в году водителю автобуса сроком на три года. А сейчас говорят, что нужно ее менять через два года. Так ли это? Справка выдана 20 мая инвалид 2 группы детства Каз.

ССР в России она действует на коммун льготы. Штраф я не оплатил. Срок давности по административному наказанию составляет 2 г. В ГИБДД требуют квитанцию об оплате или справку от судебных приставов об истечении срока давности по исполнительному документу.

У судебных приставов моего дела об взыскании 30 т. В итоге они такую справку выдать не могут. Был в суде, там говорят что они отправляли постановление об взыскании с меня 30 т. Что мне делать? Если у вас нет квитанции о том, что вы оплатили штраф, то вам не выдадут водительское удостоверение, поскольку это запрещено ст. Да, штраф взыскать не могут спустя 2 года, но и права не вернут. Вот такой вот закон. Обязан ли военкомат выдать справку об отсрочке без указания причины, по запросу призывника?

Какую справку? Форма 32 - и не подразумевает указания как причины, так и того, что отсрочка предоставлена. Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Добрый день. Я поставила автомобиль на ремонт. Приехав в больницу, там находились сотрудники и виновник ДТП. Виновник-это тот человек который делал авто. Мне пояснили, что бы я писала на угон и мы его сразу закроем, либо договаривайтесь мирным путем.

В ходе разговора ответчик написал мне расписку о том что в течении месяца отдаст долг. И я написала отказ об возбуждении дела по угону. Выйдя с больницы он со мной забрал авто со штраф стоянки и сказал что машину отремонтирует или продаст если получится, и затем вернёт мне деньги. Тем самым заставил меня подписать договор купли продажи и расписаться в ПТС. Затем он меня долго водил за нос, деньги не отдавал и не отдал.

Подкинул договор в почтовый ящик за О дальнейшей судьбе авто я не знала и поставила прекращение регистрации Ответчик скрылся в неизвестном направлении. Через суд взять с него было нечего по этой причине и не подала..

И все бы сошло на нет, если бы не всплыли следующие обстоятельства: месяц назад я увидела свое авто на дороге с моими номерами. Через знакомых узнала что авто до сих пор числится за мной. И что ни кто ее не переоформлял. И в справке выданной мне с гаи тоже числится как текущая, а негласно узнала от сотрудников что машина совершенно на другом человеке и оформлена сделка ранее У меня вопрос, куда мне писать куда подавать?

Как обжаловать договор, так как денег я не увидела. Не машины не денег. Вы имеете право написать опять же в полицию заявление о факте мошенничества с целью уйти от уголовной ответственности, ссылаясь на предыдущие обстоятельства.

Лучше в прокуратуру. А так же имеете право снять авто с рег. Выбирать путь действий только Вам. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Инвалиды Справка На предприятии работает инвалид детства Работа родителям инвалидов детства Дети-инвалиды инвалиды с детства. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Евграфова Елена Алексеевна на сайте. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности в ред.

Федерального закона от Федеральных законов от Комментарий к статье трудового кодекса 1. Всего доброго. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

В какие дни предоставлять работнику дополнительные выходные согласно ст. Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные согласно ТК РФ при сменном режиме в его выходной день? Дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом должны предоставляться в те дни, которые являются для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

Предоставлять дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом в дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком работы, нельзя. По нашему мнению это будет противоречить прямому назначению дополнительный отдыха за ребенком-инвалидом этих дней.

Согласно ч. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. Постановлением Правительства РФ от Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", февраль г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: Согласно ч. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Скачать ст. Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от Скачать бланк заявления. Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС после получения необходимых документов.

Немного особняком идут положения ч. Однако, анализируя гл. По ст. К таким лицам относятся:. Дни, положенные по ч. Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия:. Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет. Как оформить дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ на вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению. Если получать дополнительные выходные по ч. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица. Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных. Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно. Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст.

Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению. Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом либо документов, позволяющих ее не оформлять , работник представляет работодателю:. Данные документы представляются 1 раз за период их действия.

Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году. Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии. Узнайте, как складывается свежая судебная практика в случае отказа работодателя от предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка-инвалида, из аналитической подборки от КонсультантПлюс.

Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.

Подробнее см. Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 или на фактическое количество использованных дней. Облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные разъяснила Л. Котова - действительный госсоветник РФ 3 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного. Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации сельское поселение, поселок городского типа и пр.

Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты. Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регламентирован ст. Рассмотрим сколько дней допотдыха полагается родителю ребенка инвалида, какими документами нужно подтвердить право на льготу, как правильно оплатить допвыходные и другие важные нюансы по данному вопросу. Вам помогут документы и бланки:.

По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни? Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем? Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой? Как оплачиваются дополнительные выходные по ст.

Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье? Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?

Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. К таким лицам относятся: оба родителя; опекуны; попечители. Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно. Для этого должны быть выполнены следующие условия: нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца; больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца.

Неиспользованные в расчетном месяце дополнительные выходные на другие периоды не переносятся. Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность. Исключение делается для одиноких по документам родителей, а также если второй родитель: ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим; находится в местах лишения свободы; находится в длительном отъезде например, в командировке сроком более 1 месяца.

Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом либо документов, позволяющих ее не оформлять , работник представляет работодателю: справку МСЭ об инвалидности ребенка; документ о регистрации ребенка по месту проживания; документы, подтверждающие родительские права свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. Итоги Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте, объясните мне пожалуйста, как мне брать 4 доп. К кому бы не обращалась, никто ничего не знает, одна надежда на вас, буду очень ждать ответа, спасибо за внимание.

Доброго времени суток, у меня такая ситуация, я работаю почти без выходных, то есть перерабатываю переработку плотят как положено, написал заявление на четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом, мне не перевели дениги, позвонил в бухгалтерию поинтересовался в чём дело, мне сказали что мол ты работаеш перерабатываеш тебе оплачивают все переработки и мы не можем тебе оформить эти 4 дня работай по графику 5 через 2 и оплотим.

Разве это законно??? Если мать не работает в связи с уходом за ребёнком до трёх лет, старший инвалид, является это основанием отказать отцу в четырёх выходных так как мать находится дома? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня оплачиваемый отпуск который начинается 22 августа, окончание 4 сентября 2 недели 4 сентября на работу, могу ли я в сентябре использовать 4 оплачиваемых выходных по ст тк рф.

Добрый день! Вопрос следующий: я воспитываю ребенка-инвалида. Зарплату насчитывают по фактическому отработанному времени. За каждый день мне простовляют часов. Скажите данные часы входят в общую норму часов или нет? Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать в дополнительном выходном по уходу за ребенком инвалидом, или перенести такой выходной в удобный для работодателя день?

Есть ли в ТК статья, где четко и подробно об этом прописано? Добрый день, этот вопрос уже рассматривался на нашем форуме по ссылке. Если родители ребенка-инвалида не находятся в браке, проживают отдельно, нужно ли предоставлять справку по месту работы другого родителя об использовании дополнительных выходных? Так, данным пунктом в частности предусмотрено, что справку можно не представлять, если имеется документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель: - не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, - уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Ваш вопрос. Бесплатно, 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет.

На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена. Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами регулируется Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

Одному из работающих родителей усыновителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет. Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется ежегодно ; справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня.

Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки. При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а равно смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

В таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит самостоятельно обеспечивает себя работой как индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и др.

При использовании одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце частично, другой работающий родитель, в этом же календарном месяце, может получить оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. В период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет , оформляемых по личному заявлению, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц работающему родителю не предоставляются, а у другого работающего родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

В случае если в семье более одного ребенка-инвалида, число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней остается неизменным. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, могут быть предоставлены в этом же календарном месяце, при окончании временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, оговорена в части 1 статьи ТК и устанавливается федеральными законами. Порядок оплаты этих дней предусмотрен пунктом 8 Положения о Фонде социального страхования РФ в части расходования на эти цели средств социального страхования и пунктом 10 Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекунов, попечителей для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

В соответствии с ними, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы. Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей ТК России по соглашению с работодателем.

Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке. Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей. Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем. Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск.

Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему из двух детей ребенку 14 лет включительно. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Новая редакция Ст. Часть вторая утратила силу. Комментарий к Статье ТК РФ Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет.

Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей ТК России по соглашению с работодателем.

Разъяснить ст.262 ТК (если можно подробнее)

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Категория "ребенок-инвалид" устанавливается государственными учреждениями медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет.

На основании решения о признании ребенка инвалидом выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности с указанием сроков, на которые инвалидность установлена. Льготы, связанные с инвалидностью ребенка, предоставляются на основании этой справки. Дополнительные выходные дни, установленные комментируемой статьей, предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида. Поскольку усыновители в отношении усыновленных детей имеют те же права, что и родители, указанные дополнительные выходные дни предоставляются также усыновителям детей-инвалидов.

В соответствии с комментируемой статьей порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Однако в настоящее время он установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

Одному из работающих родителей усыновителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет.

Предоставление каждого дополнительного выходного дня осуществляется на основании заявления работника и оформляется приказом. К заявлению работника должны быть приложены справка об установлении ребенку инвалидности с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется ежегодно ; справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично предоставляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня.

Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без представления последней справки. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа копии , подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Эти документы представляются при каждом обращении за дополнительными выходными днями. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье нескольких детей-инвалидов количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном указанным разъяснением при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат оплате. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что оплата производится в размере среднего заработка, а ее порядок устанавливается федеральными законами.

К настоящему времени такой закон не принят, и порядок оплаты этих дней предусмотрен п. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля г. N в части расходования на эти цели средств социального страхования , и п. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 апреля г. Женщинам, работающим в сельской местности и осуществляющим уход за детьми-инвалидами, помимо четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, по их письменному заявлению может предоставляться еще один день без сохранения заработной платы.

Этот день является дополнительным и по отношению к отпускам без сохранения заработной платы, предусмотренным ст. Остальные женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Лица, работающие не в сельской местности, могут использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном ст. Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями.

Вы здесь. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Часть вторая утратила силу. Комментарий к Ст. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Вверх Статья Последняя редакция Трудового кодекса Российской Федерации. Комментарии к статьям. Судебная практика. Юридическая помощь. Политика конфиденциальности.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Скачать ст. Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от

Как родителям получить выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ

Забота о детях-инвалидах требует много времени и сил. Государство предоставляет родителям дополнительные возможности для этого. Одной из них являются выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст.

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября г. N Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни. Одному из родителей опекуну, попечителю предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом распоряжением работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней далее - заявление утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Порядок получения выходных ст.262 ТК РФ

Ребенок инвалид-детства возраст 7 лет. Оба родителя работают. Жена, согласно ст. Получается замкнутый круг. За ранее спасибо. Статья Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Работница написала заявление о предоставлении ей двух дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом 29 и 30 апреля года (на основании ст. ТК РФ) и представила справку с места работы мужа о том, что он также использует два дополнительных выходных дня 29 и 30 апреля года. Можно ли одновременно мужу и жене брать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Согласно положениям части первой ст. ТК РФ каждый из родителей может взять по 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в удобное ему время.

На основании статьи ТК РФ он попросил предоставить ему 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком-инвалидом. Предоставляются ли эти дни в полном объеме, если сотрудник на 0,5 ставки? Как учитываются в табеле учета рабочего времени? Трудовым кодексом не предусматривается дифееренциация или дробления данного вида отпуска для работников, которым установлено неполное рабочее время. Трудовой кодекс РФ не предусматривает деление на целую или пол ставки.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет.

В какие дни предоставлять работнику дополнительные выходные согласно ст. Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные согласно ТК РФ при сменном режиме в его выходной день? Дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом должны предоставляться в те дни, которые являются для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Ванда

    А если соблюдать правила ввоза авто, тойсть чтобы нибыло просрочки, и пересекать границу продлевать срок пребывания на Украине. Что с этим они будут делать. Я например купил бляху, так как я не богатый человек. И на её розтасожку у меня тупо нету средств. Мне нужно заплатить три таких авто, как мне дальше быть?

  2. Майя

    Тарас , поздравьте своих подписчиков 31 декабря с Новым годом , это будет приятная новость :)

  3. Эвелина

    Пидорская власть,ну почему у нас так?почемуя вынужден выехать с Украины в Польшу на заработки и даже не смогу пригнать себе машинку?(

  4. skydexti

    Зачастую командам не принадлежат стадионы, у них другой собственник

  5. Ядвига

    Котяра уснул что ли?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.