Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гнобят на работе уйти или терпеть

В общем сказала я 18 декабря старшей из своей смены,когда мне стало плохо на работе и легла на больничный с угрозой-неделю меня не было,после больничного решила больше не скрывать толку не было-мне гиня все равно справку написала и мне ее по любас директору отдавать -ну одела кофту которую давно хотела,все видно стало и пришла Начну с того,что девочки ну типа "не в курсе" и типа "ничего не видят" ну я хожу,молчу,а одна девочка болеет и сидит рядом со мной,прям на расстоянии вытянутой руки,она подкашливает,сопливит и горло похрипывает-ну я ей и говорю-ты в сторонку кашляй и я периодически буду окно открывать-проветривать,а то мне болеть совсем нельзя. Она такая-я вроде нормально,только чуть чуть прибаливаю,температуры нету. Ну и молчок дальше. Потом вопрос-а у тебя какой месяц? Ну и все,нормально,никто ничего не говорит,работаем спокойно. Ну потом в свободные минутки обсуждаем как я себя чувствую,кого хочу и так далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня гнобят на новой работе

Сегодня психолог рассказывает, что делать, когда вас гнобят коллеги, начальник, любимый человек или его родственники. Виктория Мельникова детский и семейный психолог, экзистенциальный консультант.

Она может появиться по многим причинам, но это всегда болезнь коллектива, определенной социальной группы. Почему болезнь? Потому что в этой ситуации страдают все. Можно выделить физическое и психологическое насилие , которые иногда плавно перетекают друг в друга.

Разделение на буллинг травля одним человеком другого и моббинг травля группой лиц , по-моему, довольно условно, потому что травля всегда болезненна, в ней всегда есть жертва , агрессор и свидетели. Последние могут не просто наблюдать за происходящим, но и включаться в насилие по разным мотивам: из страха самим стать жертвой, высказать свое мнение и защитить человека и т.

Самое интересное, что жертвой может оказаться любой. Чаще всего жертвой становится человек, который не способен к противостоянию : он лишен способности выражать здоровую злость в ответ на травмирующие действия, либо он сам их вытесняет — сознательно или нет. В любом случае агрессор выбирает человека, за счет которого можно самоутверждаться. Здесь тоже работает совокупность факторов. Среди детей это может быть ребенок, в семье которого слишком высокий уровень напряжения, где он сам жертва.

Это может быть младший ребенок, на которого очень влияют старшие дети: из-за того, что он не может противостоять негативу дома, все напряжение выливается в коллективе одногодок. Так же и взрослый может проявлять агрессию к другим просто потому, что дома не всё в порядке, или потому что он с детства наблюдал модель общения, в которой насилие было нормой. Причин может быть много. Нам проще делить мир на черное и белое, говорить, что агрессор плохой, а жертва хорошая.

Но это разделение условно, ведь в этом страдают все. За агрессией чаще всего тоже стоит какая-то боль или страх быть непринятым, но это не так просто рассмотреть. Агрессора всегда выделяет вытесняемое чувство собственной уязвимости. Эти люди не готовы встретиться с ней, и проявление силы для них становится единственным способом этого избежать. Вы наверняка слышали про Стэнфордский тюремный эксперимент, проведенный в году.

Это очень хорошая иллюстрация того, что в каждом человеке скрыт потенциал к агрессии и злости, который может проявиться в определенных условиях: просто кто-то больше подвержен этому, а кто-то меньше.

У этого поведения может быть очень много причин. Чаще всего ею становится взросление в дисфункциональной семье, где насилие было нормой.

Есть и просто психопаты , которых, увы, никак не исправить. Прежде всего нужно назвать вещи своими именами, обнаружить в себе этот дискомфорт, состояние неудовлетворенности происходящим и связать его с тем, что происходит. Нужно принять для себя, что это травля, что ваш коллектив болен. Затем нужно понять, что вы сами ответственны за свое бездействие, за то, что терпите такое отношение к себе. Нужно понять, почему это происходит, что именно вас удерживает в этом коллективе, почему вы ничего с этим не делаете.

Только когда проблема осознана, появляется возможность выбора дальнейших действий. В таком случае выход один — уйти из коллектива. Часто, когда человек находит в себе силы на борьбу, жертва в этой травматичной системе меняется: агрессору неинтересно тиранить человека, который может дать отпор и что-то сделать. Именно поэтому травля — это болезнь: когда один человек перестает быть жертвой, его место занимает другой.

Вы должны найти человека, в чьем подчинении находится коллектив, который может повлиять на группу. И если руководитель будет готов что-то с этим делать, то ситуация изменится. Тогда обращайтесь к его начальнику. Если такой возможности нет, выход один — менять работу. В каждой группе есть куратор, вопрос только в том, захочет ли он связываться с этим: все-таки большинство студентов — совершеннолетние люди, на которых сложно повлиять. Но есть другие способы исправить ситуацию.

Вы можете обратиться в психологическую службу университета и работать над тем, что делает вас жертвой. И, конечно, вы можете взять академический отпуск, чтобы потом начать учиться в другой группе или поступить в другой университет. Это самый трудный вопрос. И, мне кажется, трудность в том, что если в другой ситуации мы можем поменять работу, учебный коллектив, то с армией это не сработает, вас никто не отпустит. Здесь важно понять, кто может решить проблему. Тут действительно есть сильный страх получить большие неприятности, если сказать командиру об издевательствах.

Более того, вы не можете быть уверены, что он не поддержит происходящее, не решит, что вы просто жалуетесь. Тогда имеет смысл искать поддержку у родных, говорить, что происходит внутри коллектива, чтобы инициатива изменить происходящее шла не от жертвы, а от родственников.

Молчаливое поощрение дедовщины очень разрушительно. Соцсети создают иллюзию пространства безнаказанного слива эмоциональных реакций.

Вы можете выйти из обсуждения, если это форум. Публикуя данные о себе, становясь популярной личностью, вы должны быть готовы к тому, что вас может накрыть негативом тех, кому это не нравится. Это обратная сторона публичности. Обсудите ситуацию с любимым человеком, скажите, что видите-чувствуете неприемлемое к себе отношение. Опираться нужно на собственный дискомфорт. Если вы четко понимаете, что вам плохо в отношениях, имеет смысл разбираться с происходящим.

Со временем жертва начинает сомневаться в своей адекватности, в своем психическом здоровье, в правильности видения мира. В парах это особенно опасно, потому что обычно мы доверяем своему партнеру. Здесь очень важна возможность получения психологической помощи и поддержки со стороны друзей и родственников.

Но, чтобы окончательно разобраться в ситуации, лучше получить помощь специалиста, потому что только он даст нейтральное мнение, назовет вещи своими именами. Если чувствуете, что потеряли себя, идите к специалисту. Я неоднократно встречалась с женщинами, у которых отсутствует привычка доверять себе, они растворились в отношениях, потеряли себя, у них нет возможности опираться на свои ощущения, идентифицировать нарушенные границы.

Если вы нашли в себе силы для противостояния, сначала вы можете попробовать поговорить с агрессором: например, спросить хотел ли бы он оказаться на вашем месте, дать ему понять, что вы будете предпринимать другие меры пресечения травли.

Если после этого идет очередной виток агрессии в вашу сторону, имеет смысл искать человека в группе, заинтересованного в оздоровлении психологической обстановки чаще это руководитель, отвечающий за результат работы всего коллектива.

Если вы не чувствуете в себе силы противостоять, подумайте, стоит ли то, что вы получаете в этом месте, вашего терпения, нервов и здоровья. Игнорирование не всегда срабатывает.

И отвечать агрессией на агрессию, увы, бывает неэффективно. Я когда-то проводила тренинги и знаю хорошее упражнение, которое иллюстрирует начало конфликта: когда два человека начинают по очереди толкать друг друга в плечо. На третий-четвертый толчок мы внутри себя понимаем, что начинаем вкладывать в это действие все больше силы. Так развивается конфликт, сила противостояния каждый раз растет, мы показываем оппоненту, что пора все прекращать, но каждый хочет выйти победителем — это порочный круг.

Конечно, есть здоровая агрессия, которая может помочь не впасть в состояние жертвы. Часто это случается, когда агрессор видит, что ваши действия получают положительный отклик у свидетелей, тогда он чувствует вероятность проигрыша. Один из способов за себя постоять — пошутить над действиями агрессора. Если ваш смех поддержат, он испугается, ведь так вы можете поменяться ролями.

Вообще, сложно дать общие рекомендации по той простой причине, что человек не может эффективно практиковать приемы, не видя общей картины. Самое главное в противостоянии — найти в себе силы защищаться, не вытеснять здоровую злость. Жертва по своей природе деморализована, она часто не видит для себя возможности защититься. И очень часто случается, что единственный доступный способ завершить травлю — уход из коллектива.

Мне бы не хотелось, чтобы от нашего разговора создалось впечатление, что жертва может остановить травлю. Она может перестать быть жертвой, но на ее место все равно придет другой человек. Можете подойти и сказать, что вы видите, как обстоит ситуация, что с вами происходило то же самое, можете рассказать, как вы избежали роли жертвы.

Прежде всего важно просто поддержать человека. И очень важно не занять для этого человека роль спасателя, потому что так вы будто утверждаете, что он сам не справится.

Нужно спрашивать, чем вы можете помочь, говорить, что вы готовы его поддержать, предложить рассмотреть варианты его действий. Верой в то, что он достоин лучшего к себе отношения, вы можете придать ему сил на противостояние. Как правило, у ребенка снижается мотивация ходить в школу, меняется поведение: например, был веселым, а стал замкнутым. Еще ребенок может стать эмоционально неуравновешенным. Родитель, у которого хороший контакт с ребенком, точно заметит такие перемены. Если это ваш случай, поговорите с ребенком.

Не хочет это обсуждать и не признается — обратитесь к классному руководителю, скажите о замеченных переменах, спросите, почему такое может быть, какая обстановка в классе, замечал ли он что-то. Очень часто в детских коллективах путают травлю и непопулярность. Или принимают какие-то действия вроде перебрасывания вещами ученика за игру. Но игра подразумевает добровольное участие, в ней всем должно быть весело. Нужно дать учителю понять, что происходящее ненормально, настаивать на том, чтобы он пытался изменить ситуацию.

Схема та же: требуете уважительного отношения к ребенку, а если этого не происходит, обращаетесь к руководству. Если никто не хочет решать проблему, имеет смысл перевести ребенка в другую школу. Агрессор часто использует этот страх как один из способов сделать жертву более уязвимой, отрезать все возможные ресурсы для изменения ситуации, деморализовать еще больше.

Важно сохранять возможность доверительного контакта, оставаться чутким. Говорите, что вы замечаете изменения в нем, что вас это беспокоит, что вы хотите помочь.

начали гнобить на работе...вот так женский коллектив...

Если хочешь задержаться на этой работе. К тебе еще не привыкли, не узнали. Поэтому общаются с тобой посредством поручений. Угости тортиком, расскажи о себе. Примерное время для того чтоб новичок влился в устоявшийся коллектив месяца. Ни в коем случае не дерзи, не отказывайся в грубой форме. Отказ от поручений может вызвать откровенную травлю. Вполне вероятно,что вас на это правоцируют.

А вообще да. Две недели на новом месте и уже негатив-это ненормально. Потерпите немного. Может быть внимательнее присмотритесь и поймете лучше каковы взаимоотношения в этом коллективе. А вы планируете ребенка? Тогда вполне удобное время,тк на месте,где вам некомфортно и где вас не берегут,рождение ребенка откладывать нет смысла. Все испытания - проверка на прочность. Они эту девушку либо поломают, либо закалят.

И будет характер кремень. Если своей работы много,не беритесь за чужую,так и говорите,что не обещаете сделать,т. Вроде и не отказали и предупредили. Автор,еще молодая,чтобы в грубой форме высказывать все это. Такая молодая а уже заносчивая,вообще то так везде и со всеми новенькими молодыми бывает.

Если не можешь проверку на вшивость пройти-нигде не приживешься. Посоветую банальное открыть свое дело,раз такая гордая Уйти в декрет--кому нужен твой декрет? Гордыня, высокомерие зашкаливает? Городская интелигенция—офисные работники? А с какой кстати вас гнобить? Скорей всего вы сама обидчивая особа. Нынешняя молодежь вообще психика слабая, чуть что в слезы, чуть что --они меня гнобят.

Прямо даже не смотри на них. Еще подумают, что замышляю какие то козни. Короче никто автора не гнобит, просто юношеские заскоки. Это менталитет якутский если якутов большинство среди интернационала и нет такого отношения лучше поддержат по себе знаю За 2 недели. Чтоб развалить коллектив нужно в нем авторитет иметь, а это годы совместной работы.

Если ,вы высокомерны,то нигде задержитесь долго или уже имеется большой стаж работы? Это даже хорошо потому что через год будут еще новички и вот уже ты будешь матерой волчицей. По тв сюжет был насчет этого. Там советовали сказать, что это не входит в ваши должностные обязанности.

Ну, не знаю - по-моему, может привести к отчуждению. Лучше поручение выполнить, но в ответ обязательно просить что-то. И все с улыбкой и доброжелательно. А меня на старой работе, как гнобили, так и гнобят. Я как 15 лет в чайник воду наливаю, а так пока я не налью воды, сидят все. Хоть сейчас чашки сами моют, а так стояли грязные, помойте и пейте сколько влезет. Две недели не срок. У вас пока духанка полным ходом идет. Вот если после полугода-года такое же отношение, то тут что-то не то: или вы не та или те тетки дикие.

Короче жди, не дерзи, всем улыбайся, но и не прогибайся. На счет декрета - это выход, но он не на долгосрочную перспективу. Поверьте 3 года по уходу и дней по беременности и родам очень быстро пролетят. Так что терпи. Ооой, как мне это знакомо, я вообще на новой работе первые 6 мес только спать домой приходила, настолько нагрузили работой. Потом забила , стала уходить в Вообще один стресс связан с этой работой. Терплю только ради опыта, так как опыт работы очень маленький. А на все жалобы у моего начальства только один ответ - терпи!!

В общем то они правы, это жесткая школа опыта, столько нового узнала, конечно бывет косячу, бывают нагоняи. Когда нибудь, когда наберусь достаточно опыта уйду с гордо поднятой головой. Оо, оо, дедовщина тихой сапой с армии и тюрьмы подползла к офисным работникам? Покажите свой характер работайте свою работу и перестаньте носить вы же девушка скажите что вам тяжело.

Хотя попы ,у вас нет плоская тоже. Я сама не так юна и без опыта, как тут представляют, мне 28 и определенный багаж опыта имеется. Когда в очередной раз говорят, что вы молодая и надо сделать то-то и то-то, отвечайте: "У вас опыта больше, поэтому у вас лучше получится". Чтоб не наглели. Обычно так бывает с замкнутыми, неуверенными новичками.

Либо слишком уверенными, которые с первого дня хотят быть на виду. Таких нигде не любят. В первом случае начинают тупо пользоваться, издеваться. Во втором критиковать, делать гадости. Такое сплошь и рядом у офисных работников. На новом месте в первую очередь нельзя очень много говорить, либо молчать вообще. Общаться со всеми, это поможет узнать коллектив. Со временем с кем то начнете дружить. Никогда не делать за кого то работу, вежливо уйти от этого.

Главное не слушать всякие сплетни и верить им. Не нужно в первое время выделяться перед начальством, просто скромно работать. И главное чаще улыбаться. Но если человек изначально сам гнилой, то ничего не поможет. Авторизуйтесь, чтобы создать тему. Во время общения на форуме вы можете скрывать свой основной ник.

Войти Регистрация Отмена. Список сообщений. Работаю 2 недели на правах новенькой. Все кому не лень с кабинета поручают работу. Ответов Что делать, терпи и улыбайся Если хочешь задержаться на этой работе. Терпи, если хочешь. Не терпи, если не хочешь. Покровчанин Это даже хорошо. Это даже хорошо потому что через год будут еще новички и вот уже ты будешь матерой волчицей Это даже хорошо потому что через год будут еще новички и вот уже ты будешь матерой волчицей.

На первых порах всегда так. Ниче, поработешь немного, приживешься. О боже. Зиара ты такая сякая да? Просто обожаю. Авторизуйтесь, чтобы комментировать. Ваши данные будут надежно защищены и не будут переданы третьим лицам. Войти Регистрация.

Задайте свой вопрос. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования.

Марина Зыкова журналист. Моббинг, буллинг, боссинг Считается, что особенностью буллеров является постоянная жажда "свежей крови". Попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Ведь зачастую это является отражением стиля взаимоотношений внутри компании. Если такое явление существует, сделайте соответствующие выводы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Если шеф решил вас уволить, вам придется очень нелегко.

Статья предоставлена журналом "Office Magazine". Всего 7 отзывов Прочитать все отзывы. У нас есть Telegram-канал. Все самое интересное появляется сначала там. Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на art 7ya. Change privacy settings. Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Права авторов и издателя защищены. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Укажите свои регистрационные данные. Логин или e-mail Напомнить. Пароль Напомнить. Запомнить на две недели. Вход через. Конференции Список конференций Закрыть. Образование До школы Школа Высшее образование Дополнительное образование. Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

Как не стать жертвой моббинга, буллинга и боссинга? Версия для печати. Оставьте свой отзыв о статье. Комментировать статью "Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

А мне вот интересно, почему это директор образовательного центра говорит банальщину, не имеющую ничего общего с реальностью. Если человек 10 лет занимается цигуном или там какими-то боевыми искусствами, в которых учат сохранению баланса, то ему не нужен будет такой совет. А банальное - "успокоиться", еще бы суициднику такое посоветовали для полноты непрофессионализма. Вот по опыту, в России, достаточно один раз выругаться, просто одно волшебное слово из четырех букв и нападающий мгновенно впадает в роль жертвы - чего собственно и хочет подсознательно.

Какой смысл разговаривать с людьми на чуждом им языке? Они не поймут и не примут, все же настолько просто! Боссинг у меня сейчас на работе, началась травля меня боссом, потому что она узнала что я беременна. Это ужасно, она высмеивает мое положение при коллегах, учитывая,что самой 40 лет и сама она никогда не рожала, а для нее 1,5года назад вынасила чужая тетка ее ребенка, для нее все беременные-это быдло, которое само вынашивает детей.

Она лишила меня соц. Вы что терпите-то? Что трудовой инспекции нет что ли??? Права свои надо знать. Беременные люди не прикосновенны вообще!!! Идите в трудовую инспекцию и пишите жалобу на вашу начальницу, в отдел кадров тоже пожалуйтесь!

Не терпите, тем более терять вам нечего, раз вы все равно не собираетесь возвращаться в эту компанию. Это не вы б-ло, это ваша начальница такая! Не терпите и не нервничайте! После того как в вашу компанию заявится трудовая инспекция пыла у вашей начальницы явно поубавится! Храни вас и вашего ребенка Господь! Как можно высмеивать беременность? Очень даль, что беременные не защищены толком от нерадивых работодателей, у меня самой был печальный опыт. Нельзя терпеть неуважение,а если нравится работа так сильно,то можно и потерпеть.

Пора уходить? Как реагирует начальство на беременность? Как беременной справиться со стрессом на работе? Конфликты между коллегами: как их не допускать и как из них выбраться. Часть 1. Довольно часто встречаются и бывают острыми и неприятными конфликты между коллегами. Легко ли быть женой начальника? Начальников у нас много, скажут мне, и почти у всех есть жены.

Но не все жены работают под началом мужа. Вот он, с Выбор редактора. Чадейка: как стать успешным кулинарным блогером. Хозяйка популярного блога Ирина Чадеева знает, как заработать в Интернете — но не хочет. Рейтинги Бонна Наш ребёнок. Красота и здоровье Коронавирус Мода и красота Похудение и диеты Медицина и здоровье Женское здоровье Путешествия Активный отдых Туризм по путевкам Самостоятельные путешествия Досуг и хобби О своем, о девичьем Дело вкуса Автомобиль Досуг Праздники и подарки Марья-искусница: вышивка и рукоделие Цветоводство Домашние животные Специальные Обратная связь.

Наш ребёнок.

«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе

В общем сказала я 18 декабря старшей из своей смены,когда мне стало плохо на работе и легла на больничный с угрозой-неделю меня не было,после больничного решила больше не скрывать толку не было-мне гиня все равно справку написала и мне ее по любас директору отдавать -ну одела кофту которую давно хотела,все видно стало и пришла Начну с того,что девочки ну типа "не в курсе" и типа "ничего не видят" ну я хожу,молчу,а одна девочка болеет и сидит рядом со мной,прям на расстоянии вытянутой руки,она подкашливает,сопливит и горло похрипывает-ну я ей и говорю-ты в сторонку кашляй и я периодически буду окно открывать-проветривать,а то мне болеть совсем нельзя.

Она такая-я вроде нормально,только чуть чуть прибаливаю,температуры нету. Ну и молчок дальше. Потом вопрос-а у тебя какой месяц? Ну и все,нормально,никто ничего не говорит,работаем спокойно. Ну потом в свободные минутки обсуждаем как я себя чувствую,кого хочу и так далее. Заодно обсуждаем что скажет директор-они меня успокаивают-говорят забей,главное здоровье,тем более что он тебе и сделать то ничего не может.

Ну в общем время девять вечера,приходит старшая из другой смены у нас их две -подходит к нам,я как раз с клиентом разбиралась,стоит и ждет чего-то ну я сраааазу поняла в общем минут десять стояла. Я клиента отпустила,пошла за свой стол,она так тихо говорит-Маша,пойдем поговорим. Я говорю-пойдем! Какой у тебя срок ее вопросы напоминали допрос в гестапо -я говорю,не знаю я точный срок,врачи сами путаются,но вробще 3 месяца.

У тебя срок минимум четыре-пятый месяц! Ты уже через месяц уйдешь в декрет! Ты нас всех подставила,врунья! Ты прикрыла свою!

Я пытаюсь оправдаться-говорю,я вообще то не худая,всегда живот был у меня,и вообще это физиология-у всех по-разному. Я стою-и охреневаю Следующим перлом было-ТЫ готова обучать нового стажера? Я отвечаю-да,конечно,птолько перед своим декретом,или вы уже сейчас собираетесь нового человека искать, меня уволить? Я отвечаю-вы по закону не имеете права,на что она выдает-вот это то и жаль,видишь как ты себе все обставила.

Я пытаюсь ей что-то объяснить,что они так же могли найти человека,научить,а он бы потом себе нашел лучшее место и ушел. Она меня не слышит,смотрит с таким превосходством-и говорит,что они все жертвы моего вранья. Плюс она выдает,что когда я приходила устраиваться,у меня срок был уже третий месяц и я ей наврала на самом деле мой срок был 5 НЕДЕЛЬ!!! Потом новый прикол-она мне прямо приказывает пойти к директору автосалона и "поговорить с ним по этому вопросу",типа он найдет как меня изжить и уволить,и она меня им запугивает прямо.

Еще она спросила-как я собираюсь работать-прыгать по больничным и сохранениям хотя за всю неделю больничного я фактически пропустила 2 рабочих дня или работать нормально? Все понятно с тобой-был ответ. То что я лежала с угрозой выкидыша и вышла первый день с больничного сегодня-ее не остановило,она казала "мне пор фигу на тебя и на твое состояние",закончила она разговор откровенной подъе Вот что делать? Как работать,коллектив разделился-половина меня не осуждают это в основном те,кто меньше года работают -а старожила-люто проклинают,все перезваниваются и не стесняясь обсуждают меня Пришла домой сейчас-горло разболелось допроветривалась блин!!!

Но так мне обидно!!! Работаю-как все,не халявлю,никого не напрягаю А меня вот так Завтра еще работать,а в понедельник наверное пойду к врачу и сяду на больничный Но вот думаю-а дальше что Lariel Да забей ты на них! Сейчас самое главное ваше с малышом здоровье!!! Судя по фотографии ты очень позитивная девушка,вот и продолжай в том же духе!! Ирина Блин ну что они все такие придурки, почему для работодателей беременная женщина как ком в горле!!!!!!!!!!!!!!!!

Ну и чего я дождалась-ничего почитайте мои посты-охренеете. Она работает кассиром на почте, зарплата маленькая и людей соответсвенно не хватает. Так когда она забеременела вторым ребенком и сходила пару раз на сохранение. К тому же работа у неё нервная все эти бабульки и дедульки и зависающий компьютер радости пребывания на работе не добавляют.

Короче её милые коллеги по работе женщины в основном около лет сказали ей да лучше б ты сделал аборт, а то нам из-за тебя приходиться работать. Так что нет предела человеческой глупости и ненавести. Она после этих слов еще долго отойти не могла.

Просто в шоке пребывала. И это женщины имеющие детей и уже некоторые внуков. А потом плюнула на них послала их всех подальше и работала. Так и ты делай еще вчера милы и пушистые люди были, а уже сегодня воспринимают как врага. Так что это не только у тебя просто плюнать и никакой совести у них значит совесть есть доводить тебя до нервных срывов, а соответственно и маленького человечка внутри тебя. Так что только так как выгоднее тебе, чем больше всегда стараешься для других, они как правило садяться тебе на шею.

Так что большой удачи и огромного терпения и здорового пофигизма. Полина У меня такое ощущение, что сколько бы не проработал все-равно все недовольны. Я работаю на своем месте уже 7 год. Когда я начала жить со свои будущим мужем меня все теребили когда в декрет. Потом вышла замуж опять тот же вопрос. Сейчас уже официально я 3 года замужем, а вместе 5 лет наконец решились рожать решали квартирный вопрос.

А оказывается это так удивляет начальство. Они видимо уже и не ожидали, что я вообще уйдй в декрет. Я у них всегда кого-нибудь замещаю. Но вроде так то все рады и в общем-то обстановка хорошая. Но высказывания типа мы тебя на такое место хотели перевести, короче опять все занаво обучаться.

Так что от того, что ты недолго работаешь это абсолютно не зависит. А думать, что девочки осуждают, так они в тайне мне кажется завидуют или просто глупые дурочки. Odri Блин, вот сколько ж приходится выслушивать беременным женщинам - и это в то время, которое должно стать самым счастливым в их жизни! Да наплюй на всех, не стоят они твоих нервов! Вот жеш хамка бессовестная, какое право она вообще имеет с тобой так разговаривать?!

А когда ты на работу устраивалась, тебя спрашивали, беременна ли ты? Mari Мой тебе совет можно на "ТЫ"? Ещё не хватало нервы тратить на завистников и не слишком умных людей!!! Своё здоровье дороже! Ну и здоровье малыша конечно же! Меня очень позабавила фраза о том, что тебе самой же надо пойти к генеральному, чтобы он начал думать как тебя же выгнать.

Вот народ бредит! Ну и женский коллектив - это конечно террариум обычно. Но ты реально расслабься и делай так, как надо тебе! Жзнь твоя, здоровье твоё и ребёночку будет спокойнее! Береги себя! Принеси им узи. Если чувствуешь себя нормально, работай, а то выглядит, что ты как с перепугу сразу на больничный уйдёшь. А если будешь чувствовать слабость, иди сразу же домой лежать. Не показывай им, что тебе больно и не приятно. Ты никакого преступления не совершила.

И знаешь, при принятии на работу, как правило всегда предусмотрено, что б работник отработал хотя бы от 2 до 6 месяцев где как. Это типа как орпоративная этика А ты эти месяцы отработаешь по любе до декрета. Так что все их упрёки не обоснованны.

И не переживай, закон натвоей стороне. Lin-мама здорового малыша! Не обращай внимания и занимайся своми делами! На все улыбайся и говори " вам наверно лучше знать" и какой срок и когда уйду!

ЯНИНА у меня все так же было и ровно в 14недель я ушла в больничные постоянные до декрета. Пошла в ЖК и поговорила как есть со своим Г ,ну и с 14по 30неделю сиждела а больниках. А ну их всех!!!!!!!!!!!. Настя Главное, не переживать! Сейчас нужно сосредоточиться на своем самочувствии и на малыше, а остальные пусть лесом со своей агрессией и неадекватностью идут!

Насчет температуры не переживайте, в первой половине это нормальная температура у беременных, пусть только выше не поднимается. Горлышко полоскать!

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

Задайте свой вопрос. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования. Kidstaff Советчица. Спросить Советую Найти. Нужен ответ? Советчица Работа, Карьера Работа. Меня гнобят на новой работе Устроилась на новую работу. У меня маленький ребенок,мужа нет,поэтому искала работу ближе к дому. Утром завожу ребенка в сад и бегом на работу.

Я работала в разных коллективах,но такого болота в жизни не видала. Начальница отдела-дама 45 лет,ни детей,ни мужа,живёт с родителями. На работе устроила геноцид. Общаться мне ни с кем нельзя,все вопросы только к ней,спросишь-плохо,не спросишь-ещё хуже. Отработала 2 недели и понимаю,что иду на работу как на каторгу. Зарплата Что делать? Терпеть,уходить или идти к руководству,чтобы перевели в другой отдел? Сказать,что начальник отдела-самодура? Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь , если Вы уже зарегистрированы.

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации. Оч ров Шк. Благодарочка 2. Поставьте тетку на место! Думаю к руководству идти жаловаться на начальницу не стоит. Я не думаю что она так ведет себя только с Вами. Либо подстроится либо искать другую работу. Вы считаете она Вас гнобит потому , что ей 45 и у нее нет детей и семьи , а у вас есть? Вы сами акцентировали на этом внимание.

Скорей всего проблема в том, что вы плохой работник. А вы ведите себя так как удобно вам. Все равно ничего не теряете, начальник не Господь Бог, они тоже люди и тоже боятся. Благодарочка 1. Помеха справа. Не терпите, лучше не будет. Или переводитесь или меняйте работу. Не тратьте время и здоровье. ТОже не уловила, при чем тут статус начальницы? У меня на работе тоже было разное, людей выживали по страшному, выживали и оставались работать единицы,,, а выживали те у кого семьи, дети, мужья и даже любящие мужья : Автор, если есть возможность то в другой отдел.

У меня была очень похожая ситуация - работала в парикмахерской администратором , чуть с ума не сошла от директора , тоже видать климакс! Уводилась нафиг! И вам советую. Кофр для ноги. Как руководитель скажу:если Вас гнобят, значит чем-то Вы своего начальника не устраиваете. В этом случае лучше либо перевестись, либо уволиться. Но ни в коем случае не терпеть.

Скажу больше-начальница видит во мне конкурента,я ранее занимала гораздо большую должность,чем она. Но из-за ребенка я перешла на должность ниже. Яичница с беконом. Думаю нет, есть такие стервы, и когда у нее нет семьи, она отрывается на работниках. Мне одна попалась была, правда семья у нее была.

Придиралась по любой причине, все приходили на , Если я пришла в у нее истерика начиналась. Резко выбегала из кабинета и смотрела что я делаю. В любой работе пыталась найти ошибки, орала, а потом оказывалось, что там не было ошибки, она даже не извинялась. Выдержала только месяц и ушла, как гора с плеч. Вы правы,текучка в этом отделе ещё та Никто не признаётся,почему ушёл предыдущий работник. Но за глаза грязью поливают.

Я теж начальниця. Хочу дати пораду. Не за Будка. Куплю орехи. Хотелось бы услышть версию со стороны начальница. А то авторша рассказывает что она дартаньянша, а все остальные гвардейцы кардинала. О, почти как про мою начальницу - 43, без детей, без мужа и живет с родителями. Правда гнобит в коллективе всех без исключения, но разными методами. Причем как тех кто на работе отбывает время так и тех на которых держится вся работа и без которых ей не обойтись уволить и взять на работу нового сотрудника - не вариант, очень долго учить придется.

И именно статус определяет ее поведение. Она живет работой и хочет что бы все так жили. Переработки зашкаливают. Увольняться или нет решать автору. Если работа нравится, можно попробовать изменить свое отношение к ее придиркам попросту не обращать внимания, не брать близко к сердцу, а выполнять свою работу. Начальники тоже не вечные. А если работа для Вас не представляет большой ценности, то не портить зря нервы, уходить.

Уси Пуси. Тема закрыта. Укажите причину жалобы! Популярные вопросы! Сегодня Вчера 7 дней 30 дней Киевляне, вы тоже это заметили? Крик души. Муж сегодня рришел домой раньше, и как думаете, что сделал? На отель подскочила цена на 50 тыс Прошу отписаться и русскоязычных.

Коронавирус на известном рынке. Сейчас читают! Киевляне, вы тоже это заметили? А это старость? Как быстро окупилась ваша квартира под сдачу? У кого муж озабоченный? Достал уже!! Twitter Facebook. Дать совет, поделиться, рассказать Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования.

Если хочешь задержаться на этой работе. К тебе еще не привыкли, не узнали.

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам. Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором. Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.

Стоит увольняться с работой если руководители унижают и почему (см.)?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Марина Зыкова журналист. Моббинг, буллинг, боссинг Считается, что особенностью буллеров является постоянная жажда "свежей крови". Попробуйте дать решительный отпор агрессорам. Ведь зачастую это является отражением стиля взаимоотношений внутри компании. Если такое явление существует, сделайте соответствующие выводы.

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

Сегодня психолог рассказывает, что делать, когда вас гнобят коллеги, начальник, любимый человек или его родственники. Виктория Мельникова детский и семейный психолог, экзистенциальный консультант. Она может появиться по многим причинам, но это всегда болезнь коллектива, определенной социальной группы. Почему болезнь? Потому что в этой ситуации страдают все.

Работа и учеба. ну вот и началось!Скажу честно-ждала,но не в ТАКОЙ форме!!!и это только начало я чувствую В общем сказала я 18 декабря старшей из своей смены,когда мне стало плохо на работе и легла на больничный с угрозой-неделю меня не было,после больничного решила больше не скрывать (толку не было-мне гиня все равно справку написала и мне.  У моей подруги на работе была ситуация. Она работает кассиром на почте, зарплата маленькая и людей соответсвенно не хватает. Так когда она забеременела вторым ребенком и сходила пару раз на сохранение.  На все улыбайся и говори " вам наверно лучше знать" и какой срок и когда уйду! ЯНИНА.

Когда гнобят на работе. На работе, с которой не можешь уйти. А не можешь уйти, потому что ты единственный кормилец в семье, да и работа престижная и зарплатная.

Как себя вести если на работе тебя гнобят

У меня на работе такая ужасная обстановка сложилась, что я даже не знаю что делать и как быть. Я работаю в женском коллективе, сама работа мне нравится и устраивает. Не дают покоя, постоянно морально гнобят меня и унижают. То я это не так сделала, то я не так села и все тому подобное.

Законно им сделать не получается , и терпеть невозможно. С другой стороны с работой в городе очень трудно. Что делать и как быть? У меня была такая ситуация и хотелось уйти.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Поликсена

    Сделайте регистрацию как в Европе 300евро и зарплату сравняйте

  2. Изот

    В спб сеть организованной преступности в сфере штраф стоянок .Инспектор останавливает Грузовые машины и выписывает протокол о неисправности тормозной системы, машину отгоняют на штрафстоянку , пока не заплатишь 50 000 машину не отдают.В суде говорят нету основания не доверят сотрудникам ДПС , следовательно если инспектор составил протакол, то ничего уже сделат ьнельзя! Вижу только один выход, стоит перенять опыт у Китая

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.