Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если подтвердилось что есть потеря трудоспособности после производственной травмы

Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет. Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение — если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утрата трудоспособности при получении производственной травмы

Мягкие ткани. Опорно-двигательный аппарат. Согласно примечаниям, указанным в таблице, в случае нарушения функции двух или более органов одной и той же системы, установление процента потери общей трудоспособности производится по одному из критериев, отображающему наиболее ярко выраженное повреждение. В случае повреждения нескольких систем организма, проценты утраты трудоспособности складываются, однако, суммарный показатель не должен превышать процентов.

В таблице проценты для каждого случая отображены с шагом в пять единиц. В таблице также отображены нарушения функционирования систем и органов организма, а также последствия травм, несущие незначительную утрату возможности осуществлять свою профессиональную деятельность. Стойкая утрата общей трудоспособности является одним из критериев при определении тяжести вреда, нанесенного здоровью потерпевшего.

Однако, стойкая утрата трудоспособности лишает пострадавшего возможности зарабатывать — частично или полностью. Вследствие этого, определение процента утраты трудоспособности может быть поводом для назначения самостоятельной экспертизы. Основанием для проведения экспертизы по установлению процента потери общей трудоспособности может также являться причинение вреда здоровью потерпевшего по вине медработника, а также иных должностных лиц, отвечающих за безопасность вверенных им людей.

Экспертиза по установлению процента потери общей трудоспособности производится только по определению суда. При осуществлении экспертных мероприятий специалист учитывает все материалы дела.

Наличие любых хронических заболеваний не учитывается при установлении процента потери общей трудоспособности, наступившей в результате имевшего место происшествия, нападения несчастного случая или катастрофы. Если травмы были нанесены несовершеннолетнему, не имеющему заработка на момент получения травмы, суд может взыскать с виновника только компенсацию расходов по уходу за пострадавшим, его лечению и протезированию если таковое имело место , по предоставлению пострадавшему усиленного питания.

Суд также может закрепить за потерпевшим права на компенсацию убытков, возникших по причине утраты трудоспособности по достижению истцом шестнадцатилетнего возраста. При установлении процента потери общей трудоспособности для инвалидов, потеря оценивается как для практически здорового человека, независимо от группы инвалидности.

Какие документы следует предоставить эксперту для установления процента потери общей трудоспособности Документ, удостоверяющий личность инициатора проведения экспертизы. Определение суда. Все имеющиеся медицинские документы, в том числе акт освидетельствования Медико-социальной экспертной комиссии.

Акт о несчастном случае на производстве или акт расследования несчастного случая. Для определения процента потери общей трудоспособности в результате автодорожного происшествия — справку из ГИБДД. При необходимости — результаты других экспертиз. Вопросы, на которые отвечает специалист в процессе установления процента потери общей трудоспособности Каков суммарный процент потери общей трудоспособности?

Какой процент потери общей трудоспособности соответствует данному функциональному расстройству? Каков процент потери общей трудоспособности, вызванной данным конкретным происшествием? Каков наибольший процент потери трудоспособности среди функциональных расстройств органов одной системы организма? Работа каких функциональных систем была нарушена? Какие расстройства или повреждения были учтены при установлении процента потери общей трудоспособности?

Прекращение деятельности по причине болезни или несчастного случая называется утратой способности к труду. Утрата трудоспособности Гражданин не может работать вследствие нарушения здоровья.

Подобная невозможность определяется как потеря трудоспособности. Приводят к этому: Приобретенные острые и хронические болезни; Врожденные аномалии; Заболеваемость, связанная с профессиональной деятельностью. Существуют следующие виды утраты трудоспособности: Общая и профессиональная — зависит от типа занятости; Временная и постоянная — от длительности болезни; Частичная или полная — от выраженности нарушений.

Стойкая или постоянная Состояние организма, при котором наблюдается длительное расстройство функций, невозможность полного выздоровления называется стойкой утратой трудоспособности. Это понятие приравнивается к термину инвалидность. Причинами постоянной утраты служат: Врожденные аномалии и наследственные болезни; Последствия травматизма, несчастных случаев и отравлений, связанных с производством.

При неблагополучном прогнозе профессиональной деятельности и здоровья дают направление из поликлиники, где обслуживается пациент на заседание территориального бюро медико-социальной экспертизы МСЭ для освидетельствования. Временная Состояние, когда нарушение функций организма в следствии болезни или травмы не позволяет приступить к труду в относительно короткий период — это временная утрата трудоспособности. Под влиянием медицинских мероприятий носит обратимый характер.

Временно на период лечения выдают больничный лист. Он необходим для: Официального подтверждения факта отсутствия работника. Обеспечения выплат. Анализа причин и сроков нетрудоспособности на врачебном участке, в организации. Частичная Полностью или частично утраченные функции организма наблюдаются при нетрудоспособности с временным или постоянным характером. Пострадавший не способен выполнять должностные обязанности относительно короткое время.

Но по тяжести болезни не освобождается от труда, а переводится на более легкую работу в пределах организации. Это частичная утрата трудоспособности. Она 21 день не может отпускать процедуры, но состояние здоровья позволяет вести прием в поликлинике. При стойкой частичной утрате работник не способен трудиться в обычном режиме. Поэтому по рекомендации врачебной комиссии работодатель снижает квалификацию или меняет условия труда, сокращая напряженность и продолжительность дня.

Пострадавший не способен выполнять профессиональные обязанности в силу полученного увечья. Подобная смена деятельности ведет к деквалификации и уменьшению заработка, но имеет благоприятный трудовой исход. Полная Данный вид подразумевает невозможность выполнения любой работы. При полной временной утрате наблюдается положительный исход болезни. Пациенту выдается бюллетень до момента окончательного выздоровления, затем работник приступает к своим профессиональным обязанностям.

Невозможность излечения является причиной направления в МСЭ для освидетельствования на группу. Ограничения к труду В нормативных актах по назначению инвалидности определены основные категории жизнедеятельности человека.

Кроме труда, различают еще 6 категорий: Самостоятельный уход; Ориентация в пространстве и времени; Общение с окружающими и незнакомыми; Контроль своего поведения; Навык обучения. Каждая из них после нанесения вреда здоровью в разной степени имеет ограничения. При том или ином заболевании нарушения имеются только в одной или сразу в нескольких сферах. В зависимости от выраженности нарушений категории имеют 3 степени. Легкая — имеются ограничения по основной профессии.

Но при изменении квалификации, объемов, сложности возможно продолжение рабочего стажа. Средняя — есть допуск к труду с помощью посторонних лиц и с использованием вспомогательных приспособлений. Крайняя степень выраженности — гражданин не способен исполнять простейшую работу или запрещается трудиться, потому что имеются противопоказания в связи со значительными изменениями в здоровье.

В заключение МСЭ указывается группа инвалидности, установленные противопоказания, условия к рабочей деятельности. Группы инвалидности имеют разные ограничения. Общая Под общей трудоспособностью понимают выполнение простой работы, не требующей специальной квалификации. Нарушение состояния здоровья вследствие патологического процесса, по причине которого человек не может ходить на работу и исполнять должностные обязанности называется стойкая утрата общей трудоспособности. Заключение по данному виду утраты дают врачи бюро судебно-медицинской экспертизы.

В ходе экспертных действий устанавливают состояние пострадавшего и выявляют взаимосвязь с происшествием. Проводят для оценки и определения: Последствий транспортных происшествий; Уровня ущерба при производственной травме; Вреда при нападении; Непредумышленных действий медперсонала и других лиц.

Как определяется степень утраты трудоспособности Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах. Регистрируется данный вид утраты, когда работник определенной специальности после профзаболевания или травмы на предприятии не способен к дальнейшему выполнению профессиональных обязанностей.

В случаях временной нетрудоспособности оценка степени проводится на комиссии в медицинском учреждении. В состав входят: Заместитель руководителя по клинико-экспертной работе — председатель комиссии; Заведующие отделениями; Врачи специалисты. Оформление нетрудоспособности Официальный документ, подтверждающий временный факт невозможности трудиться — больничный листок.

Обязанности оформления лежат на лечащем враче медицинского учреждения, где наблюдается пациент. Единолично доктор выдает документ на полмесяца.

По необходимости бюллетень продлевают на заседание врачебной комиссии, куда направляют больного. По заключению председателя комиссии пациент, имеющий стойкие нарушения здоровья, отрицательный прогноз в клиническом и трудовом аспекте, направляется на экспертизу в бюро МСЭ. На освидетельствовании гражданину присваивается инвалидность, и в зависимости от степени выраженности ограничений жизнедеятельности определяется группа.

Необходимые документы Пациент для заседания комиссии в МСЭ должен прибыть в назначенный срок и иметь на руках: Паспорт или иное удостоверение личности, оригинал и копию. Выдается в лечебном учреждении по месту наблюдения. Больничный листок. Для работающих граждан копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров по месту работы. Справка с информацией об условиях работы. Если гражданин направляется на переосвидетельствование, то копия предыдущего заключения МСЭ. Свидетельство пенсионного страхования, копия и оригинал.

Компетентные органы Оформление временной утраты входит в обязанности медицинского учреждения, имеющего лицензию на деятельность и экспертизу нетрудоспособности. Для продления больничных листков проводится заседание врачебной комиссии. Стойкую утрату регистрируют региональные бюро медико-социальной экспертизы по месту пребывания пациента. Для оспаривания решения присуждения инвалидности и группы гражданам следует обращаться в Главное бюро МСЭ по субъекту или в Федеральный орган по России.

При судебных разбирательствах и оценке общей нетрудоспособности подают документы в территориальный отдел Бюро судебно-медицинской экспертизы по месту пребывания. Процент утраты трудоспособности Оценку утраты общей и профессиональной трудоспособности проводят по специальным таблицам в процентном отношении к исходному уровню способности трудиться.

Освидетельствованием занимаются специалисты бюро медико-социальной и судебно-медицинской экспертизы. В данных случаях сохраняется возможность выполнять работу только в специальных условиях. Пострадавший продолжает трудиться на прежнем месте, но с сокращением рабочего времени. Выплаты и льготы В зависимости от вида нарушения трудоспособности гражданин имеет социальную защищенность.

Виды производственных травм

Несчастный случай на производстве — это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Перечень таких событий прописан в статье Трудового Кодекса РФ. Условия для признания несчастного случая производственной травмой Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий: Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы.

Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте. Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена. Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры: Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой. Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

Уведомить о происшествии специальные структуры. Порядок уведомления о происшествии специальных структур Согласно требованиям статьи Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации. Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать: Трудовую инспекцию. Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована. Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие например, Ростехнадзор. Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер. Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию - работодателя и профсоюз. При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель. Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве Согласно нормам части 1 статьи Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц. Работодатель обязан со своей стороны: обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия; привлечь специалистов-экспертов; организовать при необходимости лабораторные исследования; предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель. На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально. Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах. В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя. Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Ответственность работодателя За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административная ответственность предусмотрена статьей Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье Уголовная ответственность по статье Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам. В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства.

Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела. Выплаты пострадавшему работнику Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты: пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа; единовременные или ежемесячные страховые выплаты; оплату медицинской и социальной реабилитации. Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Заключение уделять особое внимание охране труда в организации; проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования. За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

При этом очень важно наличие приказа и иных документов на командировку, а для работников с разъездным характером работы — условия об этом в трудовом договоре. Это время используется работником для отдыха, приема пищи, курения и т. Обеды могут быть организованы и не на территории предприятия.

Травма, полученная в это время например, работник может упасть , все равно будет считаться производственной, если работник отсутствовал на территории организации, но следовал или находился на территории организатора обедов, у которого заключен договор с работодателем. Если НС произошел во время перерыва на курение, то он будет трактоваться как травма, случившаяся на производстве, если курение осуществлялась в специальных местах организованных в компании для этих целей, время перерыва зафиксировано в локальных актах.

Травма, нанесенная сотруднику другими лицами Данная травма может квалифицироваться как производственная, так и как бытовая. Другой человек может нанести работнику травму во время нахождения на территории фирмы. Важным моментом являются результаты проведенного расследования и фиксация всех фактов.

Так как эта ситуация требует изучения всех факторов, их анализа, то первоначальные выплаты пострадавшему осуществляются за счет ФСС. В дальнейшем через суд можно получать выплаты с виновного лица. Это происходит даже в случаях, когда для корпоратива использовалась территория хозяйствующего субъекта и в рабочее время.

Какие травмы не расцениваются как производственные? ТК РФ строго определяет случаи, когда травма может быть квалифицирована как производственная.

В связи с этим к непроизводственной травме относятся: Если работник выполнял по собственной инициативе функции не предусмотренные его должностными обязанностями.

Если работник в момент получения травмы принимал алкогольный напиток, был нетрезвый, а также в состоянии токсического и наркотического отравления. Если работник был на междусменном отдыхе и обеденном перерыве при вахтовой работе. Травма в нерабочий день. Если пострадавший получил травму в результате уголовного преступления. Если травма нанесена работнику себе самостоятельно. Когда здоровье работника резко ухудшилось, и это подтверждено медицинским заключением, из-за факторов не связанных с его работой.

Что делать руководству? ТК РФ закрепляет обязанность проводить расследование работодателю при наступлении НС с его работниками. Эти же нормы определяют порядок действия руководства. Особенно это важно соблюдать, если работник пытается оспаривать результаты расследования. Закон России ФЗ от Сроки расследования Законодательством закреплено, что руководство компании должно провести расследования НС в течение трех дней с его происшествия.

Однако, если страховой случай будет квалифицирован как тяжелый, то срок расследования составляет 15 дней. Если возникает необходимость в увеличение периода расследования, то срок можно растягивать согласно ТК еще на 15 дней. Когда потерпевший работник не сообщил работодателю о НС, то время проведения расследования составляет один месяц со дня поступление информации об этом событии. Список необходимых документов При производственной травме следует оформлять следующие документы: Схемы или планы места происшествия, протокол осмотра места, где произошла авария, фото и видео материалы с места происшествия; Документы с описанием рабочего места и определяющие наличие либо отсутствие опасных факторов; Выписка из книг проведения инструктажа, периодической проверки знаний и т.

Показания очевидцев происшествия, рассказ потерпевшего; Заключения экспертов и протоколы лабораторных испытаний; Заключение, выданное уполномоченным органом о степени полученной травмы либо акт осмотра мертвого тела; Документы выдачи потерпевшему средств защиты, спецодежды и т.

Комиссия может расширить перечень необходимых документов. Помимо этого бланки, которые упомянуты в законе, оформляются в любой ситуации. По итогам расследования несчастного случая должен быть составлен акт по форме Н Как производится расчет нанесенного ущерба? Определением нанесенного ущерба здоровью занимается отдельный медработник — судебно-медицинский эксперт.

В случае его отсутствия степень вреда здоровью определяет врач. Медицинские критерии содержат перечень повреждений и состояний организма, исходя из которых специалист определяет степень полученного вреда и характер травмы — легкий либо тяжелый. Виды выплат пострадавшему работнику Разовые выплаты Разовая выплата положена работнику при получении тяжелой травмы, либо при смерти.

Выплата производится за счет средств соцстраха. Ее размер определяется исходя из степени утраты работоспособности, которая определяется бюро МСЭ. Выплата назначается только один раз при получении травмы. В случае, когда с течением времени травма оказалась сильнее, чем это было учтено при назначении компенсации, пересчету она не подлежит.

Максимальная сумма единовременной выплаты в году составляет 97 ,7 руб. Ежемесячные выплаты Ежемесячная выплата назначается работнику при получении тяжелой травмы, либо при смерти.

Она рассчитывается на основании средней зарплаты работника за предшествующие 12 месяцев.

Несчастный случай на производстве

Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Основываясь на положениях п. Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением п. Согласно ч.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Как следует из дела, в основу увольнения истца по п. Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен. Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя.

Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались. Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется.

Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными. По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям. Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения. Решение оставлено без изменения.

Требования п. Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника.

В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана. На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так.

Решение Кировского районного суда г. Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при исполнении трудовых обязанностей им была получена травма на пути следования в служебную командировку. Вина ответчика в нечастном случае подтверждается актом о несчастном случае на производстве. После несчастного случая истец был признан инвалидом II группы со второй степенью ограничения к трудовой деятельности и полной утратой профессиональной трудоспособности.

На основании заключения МСЭК истец был уволен по п. Данное увольнение считает незаконным, поскольку в основу увольнения была положена справка МСЭ Ответчик увольнение истца полагает законным, поскольку медицинским заключением установлена полная нетрудоспособность истца. Основанием для увольнения явилось заключение медицинской экспертизы.

По факту несчастного случая была создана комиссия, которая установила, что истец в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, расчет и оплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не производились обоснованно. Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.

Также указал, что истцом был нарушен приказ работодателя, согласно которому истец должен был ехать в служебную командировку железнодорожным транспортом. Следовательно, виновное поведение самого истца содействовало возникновению вреда.

На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме. В судебном заседании установлено, что основанием для увольнения истца стала справка МСЭ, из которой следует, что истцу установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию со второй степенью ограничения к трудовой деятельности.

Из буквального содержания закона следует, что состояние здоровья работника может быть подтверждено только медицинским заключением, наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы, не является безусловным основанием для расторжения трудового договора по данному основанию. Заключение, из которого следует, что истец по состоянию здоровья не мог исполнять обязанности, суду представлено не было, не было такое заключение положено и в основу приказа об увольнении.

При этом судом установлено, что истец утратил профессиональную трудоспособность частично, следовательно, работодатель был обязан предложить ему другие должности.

Из пояснений ответчика следует, что другие должности истцу не предлагались, так как работодатель посчитал установленной полную нетрудоспособность истца вследствие установления второй группы инвалидности. Между тем признание работника полностью нетрудоспособным влечет увольнение по иному основанию — п. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным.

Также установлено, что работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, что повлекло расследование и квалификацию несчастного случая как не связанного с производством и, соответственно, составление акта произвольной формы. К такому выводу работодатель пришел исключительно по мотиву нахождения истца в состоянии опьянения. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердилось. Как следует из заключения, в момент получения травмы истец находился в состоянии опьянения.

Между тем в силу ст. В данном случае наличие причинной связи между повреждением здоровья и нахождением истца в состоянии опьянения не установлено. Объективных доказательств того, что нахождение истца в состоянии опьянения способствовало возникновению вреда, суду не представлено.

Данный довод ответчика ничем не подтвержден. В остальной части доводы ответчика о вине истца в возникновении вреда суд также считает необоснованными. Суду не представлено доказательств того, что истец должен был ехать в командировку железнодорожным транспортом, в приказе о командировке такого условия нет.

Приводя данный довод, ответчик не поясняет, почему истцу было разрешено нахождение в салоне служебного автомобиля, почему до момента остановки транспортного средства работник встал, проводился ли инструктаж с работниками по поводу перевозки людей и техники безопасности в салоне автомобиля. Суд приходит к выводу, что нахождение истца в салоне автомобиля подтверждает тот факт, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Иск удовлетворен. В данном примере, работодателем было допущено много ошибок, и в большинстве своем они связаны с неверным пониманием содержания документов и толкования норм ТК РФ.

Также участники судебных разбирательств часто забывают, что они должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, и если работодатель решает высказать какой-либо довод, то следует хорошо его обдумать, иначе суд, как в данном примере, может возложить ответственность за несчастный случай на самого работодателя с возможными последствиями.

В заключение обратимся к одному из самых неприятных для работодателя вопросов — компенсации морального вреда. Поскольку данная выплата является обязательной п.

Какое же решение может вынести суд? В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Однако в связи с отказом истца от заключения мирового соглашения представитель ответчика просила суд при определении размера возмещения руководствоваться требованиями разумности и справедливости. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно п. В соответствии со ст. Согласно ст. Судом установлено, что при выполнении производственного задания произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжелую производственную травму.

Согласно Акту причиной несчастного случая явилось нарушение истцом требований по безопасности. Судом установлено, что с требованиями инструкции по технике безопасности, безопасными правилами и приемами работ истец был ознакомлен своевременно. Переобучение, допуск к работе, проведение инструктажей подтверждается необходимыми документами. Также судом установлено, что после произошедшего несчастного случая истец был доставлен в ГКБ. В период нахождения на лечении ему оказывалась материальная помощь.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации учитываются требования разумности и справедливости. Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Суд, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства: виновность ответчика, наступившие последствия, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца потерпевшего , считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере руб.

Иск удовлетворен частично. Как видно из примера, даже надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в части охраны труда не является гарантией от несчастного случая, но это может помочь при определении судом размера компенсации морального вреда работнику. Также будет учитываться и поведение самого работника, его отношение к технике безопасности и труду в целом.

В связи с этим необходимо не только вести все журналы по технике безопасности и проводить инструктажи, но и фиксировать все нарушения, допущенные работником, и расстаться с ним до того, как произойдет несчастный случай, сопровождающийся выплатой значительной компенсации морального вреда. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Процент потери трудоспособности при производственной травме

Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством.

Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет. Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение — если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно.

Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда.

За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых.

По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят.

Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем.

Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Соответственно их приравняют к тяжелым. Микротравма — это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану.

При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец — он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется.

За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность. Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных. Производственная травма: ответственность работодателя Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся.

Ему это нужно для того, чтобы: выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда.

Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке.

Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.

Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям. Производственная травма на производстве: что грозит работодателю Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново.

Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя — материальные расходы и решение ряда организационных вопросов. Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом.

С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность. Административная ответственность штрафы предусмотрена за: сокрытие фактов травмирования трудящихся; нарушение требований законодательства по ОТ; непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда; непроведение обучения по ОТ; необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них; повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок — 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если: в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично; нарушены государственные требования по охране труда. Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель.

Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины. Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая.

НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми — за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений. При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц.

Расследование проводится в любом случае. Производственная травма: гарантии пострадавшему В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший.

От этого зависят: состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь , тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.

Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте , потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет дней, невовремя — до 1 месяца.

Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение например, пребывание в реанимации , поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие: полная оплата больничного; если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты; оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода если он необходим ; оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике ; компенсация морального ущерба.

Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела или нарушены функции организма например, выделительная, репродуктивная функции. Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий например, перелом руки будет гораздо сложнее. В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего.

При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится.

Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет при условии поступления в институт на дневное отделение — до 23 лет. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю.

Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы. Также советуем почитать:.

ВНИМАНИЕ: наш юрист по трудовым отношениям участвовал как на стороне работника, так и на стороне работодателя, когда происходит травма на работе. Как оформить производственную травму на работе?

Несчастный случай на производстве — это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Перечень таких событий прописан в статье Трудового Кодекса РФ. Условия для признания несчастного случая производственной травмой Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий: Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы.

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Также домой можно вызвать врача, например, когда нужно продлить больничный. Первые несколько месяцев мои документы оформлял муж, тоже пострадавший. Вот какие документы нужно собрать, чтобы получить компенсацию.

Мягкие ткани. Опорно-двигательный аппарат. Согласно примечаниям, указанным в таблице, в случае нарушения функции двух или более органов одной и той же системы, установление процента потери общей трудоспособности производится по одному из критериев, отображающему наиболее ярко выраженное повреждение. В случае повреждения нескольких систем организма, проценты утраты трудоспособности складываются, однако, суммарный показатель не должен превышать процентов. В таблице проценты для каждого случая отображены с шагом в пять единиц.

Производственная травма на работе

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем его представителем и заверяется печатью при наличии печати. Федерального закона от Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем его представителем , осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель его представитель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в году. Выпуск № Екатерина Котова 27 мая Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение.  Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в году — рублей. Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %.

При этом очень важно наличие приказа и иных документов на командировку, а для работников с разъездным характером работы — условия об этом в трудовом договоре. Это время используется работником для отдыха, приема пищи, курения и т. Обеды могут быть организованы и не на территории предприятия.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. pareszo

    Кроме этого, истец ещё и признал, в пояснениях, что пригнал авто для личного пользования, что даёт основании выписать штраф в размере 300 .

  2. wernaidresaw

    Хоть хтось із вас усіх читав ці поправки до закону? Напевно що ні.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.