Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить в период отпуска переводом другую организацию

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Татьяна Пузина. Смена работы бывает разной. Порядок увольнения в другую организацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в порядке перевода возможно и в том случае, если сотрудник находится в отпуске

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Татьяна Пузина. Смена работы бывает разной. Порядок увольнения в другую организацию. Начнем с того, что увольнение в порядке перевода в другую организацию - это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. Как рассказывает Татьяна, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст.

Согласно ч. По инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется. По инициативе организации, но только при согласии работника. Процедура перевода в другую компанию начинается с того, что сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо приглашение , в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника.

Оно составляется в свободной форме. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения, - добавляет эксперт. Если инициатором перевода выступает организация, где трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе.

Тогда можно не писать заявление об увольнении. Как уже указано выше, заявление пишется в случае, если от принимающей организации пришло письмо с согласием на перевод. Особой формы у него нет. Татьяна предлагает примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подпунктом 5 ч. Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно подп.

Издание приказа. После получения работодателем заявления работника об увольнении переводом в другую организацию и письма о переходе, начинается оформление приказа. Проводят его по общим правилам, предусмотренным ст. То есть в графе "Основание для увольнения" должна быть указана следующая фраза: "перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю" со ссылкой на данный подпункт, - объясняет Татьяна Пузина. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку.

Кроме того, администрация организации может выдать сотруднику, если он того требует, заверенную копию приказа. Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию в году должна соответствовать формулировке статьи ТК РФ.

Она должна точно повторять формулировку приказала и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений. С ее содержанием работник знакомится под подпись, - указывают специалисты. Если работник не может забрать трудовую книжку, то администрация организации обязана направить ему по почте уведомление о необходимости забрать документ. При электронной трудовой книжке сотруднику могут выдать расписку по форме.

Соответствующая информация обновится и в пенсионном фонде. Расчет компенсации. Расчет компенсации при увольнении переводом в другую организацию производит бухгалтер компании вместе с кадровым работником.

Исполняется он в таком же порядке, как при уходе по собственному желанию. Помимо компенсации за отпуска, это должна быть сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения. Читайте также. Увольнение по собственному желанию. Эксперт рассказал, что представляет собой увольнение по собственному желанию и как его нужно правильно оформить. Прием в новую компанию. Этот момент оговаривается с новым работодателем. Четко установленных правил здесь нет, все индивидуально.

Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц, - делится Пузина. В учреждении, куда вы придете, вам обязаны предоставить ту должность и те условия, которые были оговорены ранее. Доказательство того, что вам предложили именно это место, именно эту зарплату - будут в письме, которое новая организация отправляла на вашу старую работу.

Также укажем, что на новом месте право на отпуск в первый год работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека — через 6 месяцев работы. Популярные вопросы и ответы. Что делать, если сумма расчета меньше положенной? При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма ч.

Могут ли вас не принять на новую работу? То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве. Чем отличается увольнение переводом в другую организацию от увольнения по собственному желанию? Но существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения подп.

Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия. Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Увольнение переводом в другую организацию в 2020 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

За 20 лет работы реализовано более проектов для крупнейших российских компаний. КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса.

Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно. Коллектив КСК групп — это команда из более чем специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций. В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса:. В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе.

При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию.

Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность.

В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации как правило, это директор и главный бухгалтер. Однако в некоторых случаях в штате компании есть еще и женщины, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры и которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Встает логичный вопрос — что с этим аспектом делать, если работодатель заинтересован не расставаться с такими работниками и хочет перевести их на работу в другую организацию? Возможно ли это сделать, не нарушая требования законодательства и права работника? Статья ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации.

А вот для женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя несколько шире: основанием для увольнения могут быть и ликвидация организации и виновные действия работника, предусмотренные п. Поскольку фактически в период отпуска по уходу за ребенком женщина на работу не выходит и свои трудовые обязанности не выполняет, то большинство этих случаев к ней не применимы — она не может опоздать а работу, или прийти на работу в состоянии алкогольного опьянения, или совершить хищение, или грубо нарушить свои трудовые обязанности.

Фактически в таких условиях применимым основанием для увольнения за виновные действия может быть только увольнение за разглашение охраняемой законом тайны, и представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть те действия, которые она могла совершить не выходя при этом на работу. Если работница будет уволена в связи с ликвидацией организации, то она не теряет право на получение полагающихся ей пособий.

Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения женщине придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. При этом женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, или уже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может существенно потерять в сумме выплачиваемого органами социальной защиты пособия по уходу за ребенком по сравнению с тем, если бы получала его у работодателя.

Ведь, на основании положений ст. Но, если работницу уволить в связи с ликвидацией организации и принимать ее к другому работодателю только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то шанс, что потом этот перспективный сотрудник придет на работу в новую компанию этого собственника по окончании отпуска по уходу за ребенком существенно ниже, чем сразу перевести ее к новому работодателю. Соответственно такого ценного сотрудника нужно сразу принимать на работу в другую организацию не дожидаясь вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации.

Тут встает сразу же несколько вопросов, грозящих стать проблемой:. Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к новому работодателю?

Не будет ли оспариваться территориальным органом ФСС РФ, из средств которого в дальнейшем будут выплачиваться пособия, такой прием беременной женщины на работу у нового работодателя как фиктивный? Ведь она должна будет сразу же уйти в отпуск по беременности и родам или же в отпуск по уходу за ребенком!

Насколько это корректно? Не нарушаются ли права работника в таком случае? Напомним, что за нарушение норм трудового законодательства организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Что делать с пособиями, выплачиваемыми из средств ФСС РФ по старому месту работы и на новом месте работы?

Особенно, если отпуск по беременности и родам не окончен, вся сумма ведь уже выплачена вперед прежним работодателем за весь срок отпуска по беременности и родам! Неужели нужно пересчитать сумму по день увольнения включительно и удержать ее часть у женщины при увольнении у прежнего работодателя, чтобы начислить эту сумму у нового работодателя? А ведь лист временной нетрудоспособности был получен уже на прежнее место работы, неужели и его тоже нужно переделывать? Вопросов в такой ситуации возникает множество, а вот прямые ответы на поверхности не лежат, не все ситуации прямо прописаны нормами трудового и гражданского законодательства и, тем более, нормативными актами органов ФСС РФ.

Самым правильным решением в такой непростой ситуации является обращение за консультацией к юристу, занимающимся трудовым правом. Именно с такой проблемой, как оформить все правильно и не получить проблем с работниками и контролирующими органами, а также не получить претензий от органов ФСС РФ, из чьих средств выплачиваются пособия, обратился к нам клиент.

Причем в компании, которую было решено ликвидировать, были и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, часть из которых еще получала пособия по уходу за ребенком из средств ФСС РФ. Расставаться с сотрудницами в связи с ликвидацией организации совсем не хотелось, все они были перспективными работниками, и после выхода из отпуска по уходу за ребенком планировали продолжить свою карьеру у данного работодателя.

Кроме того, женщинам, конечно же, хотелось получить определенные гарантии, что у данного работодателя их ждут. Так что вариант уволить таких женщин в связи с ликвидацией организации, чтобы потом в перспективе через годик-другой взять их на работу в другую организацию, не рассматривался в принципе. Так что, исходя из такой постановки задачи, наши специалисты дали Клиенту следующие разъяснения и варианты действий.

Порядок увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию и прием в другую организацию. Как мы уже говорили ранее, запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, вообще-то мы говорили, что за исключением некоторых оснований… ст.

Однако, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника, или на перевод работника по его просьбе к другому работодателю, в отношении беременных женщинам и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нормами ТК РФ не предусмотрен.

Соответственно, несмотря на то, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию ст. При этом увольнение женщины по перечисленным выше основаниям, не лишает женщину права на получение полагающихся ей пособий у нового работодателя и не уменьшает их размер по сравнению с тем размером пособий, который она бы получала у прежнего работодателя. Далее мы более подробно поговорим об этом.

При прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю у работницы будет больше гарантий. В этом случае работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора ст.

По нашему мнению, вариант увольнения женщины по собственному желанию и последующий прием к новому работодателю является более предпочтительным. Однако необходимо отметить, что на практике органы ФСС РФ значительно большее внимание уделяются случаям выплаты пособий по беременности и родам новым работодателем, к которому женщина устроилась на работу уже будучи беременной и сразу же ушла в отпуск по беременности и родам. Конечно же, поскольку здесь суммы расходов из средств ФСС более значимы по своей величине, то и интерес отказать во включении данных выплат в расходы у органов ФСС РФ значительно больше.

При этом зачастую органы ФСС РФ пытаются пойти по пути признания трудового договора аннулированным по причине того, что работница, заключив трудовой договор, фактически к работе не приступила. Соответственно по нормам ст. Однако на практике суды в таких случаях, как правило, становятся на сторону работодателя и признают претензии органов ФСС РФ необоснованными.

Но есть случаи судебной практики, когда такие расходы из средств ФСС РФ по пособиям по беременности и родам, у нового работодателя не принимались. Например, недавнее Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 8 сентября г. Однако необходимо отметить, что в данном случае вся картина складывалась негативно именно по причине прямой связи сроков заключения и расторжения трудовых договоров с беременными женщинами непосредственно по срокам отпуска по беременности и родам.

Таким образом, в связи с повышенным вниманием органов ФСС к выплате пособий по беременности и родам при непосредственном заключении трудового договора с работницей перед наступлением сроков отпуска, мы рекомендуем такие выплаты провести по месту работы у прежнего работодателя. Далее мы поговорим об этом более подробно. Кроме того, при увольнении сотрудницам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст.

Для женщин, находившихся перед увольнением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора трех лет из него исключается. Пособие по беременности и родам в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и последующего приема в другую организацию.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере ст.

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и выплачивается работнице единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Соответственно прежний работодатель, уже выплатил работнице всю сумму пособия вперед по дату окончания отпуска включительно. Соответственно пересчитывать сумму пособия при увольнении женщины не придется. В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам.

Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу по ст. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно. При этом согласно ст. Однако прежний работодатель уже выплатит на тот момент полную сумму пособия по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности, конечно же, оставит у себя.

При этом в соответствии с п. Соответственно разбить на две части срок отпуска по беременности и родам и выписать на каждую часть отдельный листок нетрудоспособности, чтобы сдать разным работодателям, нельзя.

Но ведь новый работодатель не будет отражать у себя расходы по выплате пособия по беременности и родам. Соответственно решить задачу как обоснованно освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам можно следующим путем: выпустить приказ об освобождении работницы от работы до даты окончания отпуска на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, которые будут заверены предыдущим работодателем, либо просто предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы по ст.

Также необходимо отметить важный аспект, который также необходимо будет учесть при заключении трудового договора у нового работодателя: при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет нормами ст. Соответственно в трудовом договоре условие об испытании работника при приеме на работу для такой женщины указывать нельзя.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до трех лет в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и последующего приема в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Справка о сумме заработка застрахованного лица за последние два года, выданная прежним работодателем при увольнении, позволяет провести расчет среднего заработка для исчисления суммы пособия по уходу за ребенком у нового работодателя.

Данное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается из средств ФСС РФ по месту работы застрахованного лица. Соответственно, такая выплата на полном на то основании будет проведена уже новым работодателем, в штате которого данная сотрудница на тот момент уже будет числиться. На основании ст. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Таким образом, требования данного пункта по наличию трудовых отношений на момент оформления отпуска по уходу за ребенком также выполняются, и пособие до трех лет может быть выплачено новым работодателем.

Таким образом, беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для работодателя перевести такую работницу в штат другого юридического лица. Просто факторов, которые нужно будет при этом учесть прежнему и новому работодателю значительно больше, нежели для обычного работника. И, если работодатель грамотно подойдет к данному вопросу, то не только не нарушит права женщины в части обеспечения ее трудовых прав и обеспечения государственными пособиями, но и избежит возможных претензий органов ФСС РФ.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от

Согласно ч. Согласно подп.

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период декрета постоянного работника? Увольнение через перевод, в той же организации, но другая компания у на с их две ОАО и Холдинговая компания.

За два месяца не сообщили! Я нахожусь в отпуске. Ни каких бумаг не предоставили всё на словах. Чего мне опасаться и как действовать, чего ждать?

Будь добры под скажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу уйти в другую организацию имею ли я право на перевод без увольнения? И какие документы необходимы. Правомерно ли требование работодателя подписать заявление об увольнении во время реструктуризации из организации куда фактически ещё не приняли так.

Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет.

Имеют ли они так сделать? Законно ли это? Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно? Я работала в организации Х с года. Ни разу не ходила в отпуск до года. Организацию Х признали банкротом, а меня в порядке перевода перевели в другую фирму Y в году. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили, сказав, что все отпуска перенесены на фирму Y. В я уволилась из фирмы Y. При увольнении мне опять отказались выплачивать ту компенсацию за неиспользованный отпуск, которая, якобы, перешла из фирмы X.

Что делать? И есть ли смысл сейчас что-то требовать? Принята на работу Сейчас я увольняюсь из этой организации, какой же у меня все-таки отчетный период с При увольнении уз организации Х никаких компенсационных выплат не было. Я, работала в ТСЖ паспортистом, в данный момент нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. В январе г. По состоянию на октябрь я осталась числится в ТСЖ одна, начальник требует чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию что мне дальше делать?

При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета? Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю! Писала заявление о увольнении в порядке перевода! Меня приглашают на работу в другую организацию. Но я уже успела побывать в отпуске за текущий год.

Можно ли оформить увольнение переводом и нужно ли будет нынешнему работодателю удерживать излишне выплаченные мне отпускные: год я не доработала, а отпуск уже был. Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую организацию? Запись в трудовой книжке какая должна быть, увольнение в связи с переводом и какая статья в Трудовом кодексе.

Я работою в ОАО организации. Эта организация предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?

Предстоит перейти работать в другую организацию. Как лучше это сделать через увольнение или переводом. В году в свой отпуск была на больничном, но его еще не отгуляла. Просила администрацию дать догулять отпуск. Директор говорит, что мне положена компенсация за него, в году уже его отгуливать нельзя. Мне сообщили, что организацию ликвидируют и предложили перейти в другую организацию похожего профиля.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Нет ли подводных камней в этом переходе? Есть ли у меня право просить чтобы мне сохранили должность и зп? Или же стоит остаться в ликвидируемой фирме? Две недели назад вышла из декрета в свою организацию. Взяли меня переводом из ООО в ип на место другой декретницы по срочному договору. Сильно испортились отношения с коллегами. Работать ними нет никакого желания. Хочу уйти без отработки.

На отпуск не наработала еще. Могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением? Законно ли в случае перевода через увольнение из одной организации в другую, делать перерасчет по отпуску, если он был авансом? Я проработала в организации 2,5 года. Из них 6 мес. Потому, что сменили в июне юридическое название. Я так подозреваю, чтобы не платить налоги. И за те 2 года, я год не ходила в отпуск и выплачивать компенсацию за отпуск отказались, говоря, что это перевод.

Но это не перевод, так как мы писали заявление на увольнение и на принятие. Смогу ли я через суд отсудить у них компенсацию? И сколько? А в целом р. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в стадии ликвидации. Чтобы не выплачивать мне все полагающиеся пособия, работодатель предложил оформить перевод в другую фирму, созданную им же.

Имею ли я право отказаться? Поскольку не планирую в ближайшие 2 года выходить на работу ребенку 1 г. Работодатель настаивает, что мой отказ будет поводом для моего увольнения. Находясь в отпуске по Бир работала в одной организации, потом уволилась в порядке перевода в другую другое юр. Заявление на пособие в новой организации не писала и соответственно ничего пособие не получала. График обычный, не сокращенный. Уволилась когда ребенку еще не было 1,5 лет. Через 2 недели после увольнения написала заявление на выплату не выплаченного пособия?

Как быть? Меня переводят в другой филиал в той же организации на ту же должность в том же городе, переводом через увольнение. Отпуска уже лишили, прислав расчёт за неиспользованных отпуск. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Увольнение переводом в другую организацию отпуска. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Без потери права на пособие на условиях неполной рабочей недели. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Наталья Л. Юрист Минаева Ольга Валериевна. Добрый день. Какие документы Вы подписывали? Или Вас просто на словах поставили в известность о том, что увольняют путем перевода в иную компанию? Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. Перевод возможен с Вашего согласия. Обратитесь в ГИТ. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна.

Увольнение переводом во время отпуска

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Перевод может иметь вид ст. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор.

Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке. Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.

Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника чаще декретного или его временной нетрудоспособности. Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу как постоянному, так и временному на другую работу, если речь идет о соглашении сторон.

Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован.

Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю.

Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию.

Поясним сказанное. До г. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены Постановлением Совмина СССР от Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически.

Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода. Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Часть 2 ст. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия ч. Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.

Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор. Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя.

Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные. Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.

Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст.

Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст.

Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока ст. Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ст. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в г. Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.

Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование в случае их полного исполнения.

Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника. Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. О преимуществах увольнения в порядке перевода Согласно ч. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1 увольнение работника; 2 прием на работу к другому работодателю.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением.

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст.

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Мой отпуск был с Но с Согласно части 1 ст.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Перевод работника во время отпуска

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями. Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:. И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю.

Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя: сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска; работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.  Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни. Плюсы перехода через увольнение. Как гласит ст. Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия.

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы.

Как оформить увольнение в порядке перевода в период отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в этой же организации переводом, а не увольнением и принятием на другую менее оплачиваемую работу на период декрета постоянного работника? Увольнение через перевод, в той же организации, но другая компания у на с их две ОАО и Холдинговая компания.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Увольнение переводом в другую организацию отпуска

.

Увольнение переводом в другую организацию

.

Комментариев: 5
  1. laacreatpul

    Тарас, в суботу ремонт можна здійснювати чи ні? Вдячний за роз'яснення)

  2. Агнесса

    Сквер не является общественным местом, спасибо поржал

  3. Роза

    Спасибо за инфо!

  4. Евгеиня

    Тема нужная и каждый раз новые обстоятельства в жизни.

  5. smarambig

    Я вот не понял, а почему я плачу пенсионные отчисления, если пенсию не дадут. Почему у меня отнимают не маленькие деньги?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.