Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

6 ноября 2018 года как оплачивается рабочий день по графику

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Добрый день! Должны ли мне оплатить смену 6 ноября в двойном размере? Александра, добрые вечер! В соответствии со ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Так а если я не хочу брать дополнительный выходной, мне за 6 ноября должны оплатить смену в двойном размере, если я буду работать? При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оно было утверждено постановлением этих ведомств от Данное правило не распространяется на выходные дни. Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени приходится трудиться по графику в субботу или воскресенье, его работа в указанные дни оплачивается в обычном размере.

Но если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем либо сотрудник по просьбе администрации вышел на работу в свой выходной день, работа в этот день оплачивается в порядке, изложенном в части 1 статьи ТК РФ. То есть при выполнении работ в пределах месячной нормы рабочего времени оплата начисляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а при работе сверх этой нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Причем в последнем случае отработанное время не является сверхурочным, ведь оно уже оплачено в двойном размере. Данный пункт решением ВС РФ от Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Должны ли мне оплатить смену 6 ноября в двойном размере?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Храмова Татьяна.

С уважением, Татьяна. Александра клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Помощь в восстановлении на работе. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Должны ли мы отдавать задаток в двойном размере, если срок действия предварительного договора истёк? Должны ли работнику выплачивать премию в двойном размере? Должны ли оплачиваться выходные дни в двойном размере? Должны ли ночные часы работы оплачиваться в двойном размере, как сверхурочные? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне. Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства.

Разберемся, сколько предпраздничных дней в году, а также кому и при каких условиях предоставляется сокращение продолжительности работы накануне отдыха. Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками. Исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей осуществляется в течение рабочего времени, обычная продолжительность которого установлена как часовая неделя занятости по стат.

Вместе с тем у сотрудников есть возможность уйти домой пораньше накануне государственных общепризнанных праздников стат. Какие дни считаются предпраздничные в году? Это непосредственно предшествующие наступлению праздника дни.

К примеру, 23 февраля — День защитников Отечества, соответственно, 22 февраля — предпраздничный. По нормам Трудового Кодекс РФ — предпраздничные дни объявляются сокращенными на 1 час. Право на такую привилегию имеют все сотрудники независимо от специальности, должности, стажа работы, наличия совместительства и т. Норма распространяется и на сотрудников на неполном или сокращенном графике занятости. Обратите внимание! Если специалистам не могут быть предоставлены короткие предпраздничные дни в году в связи с непрерывностью деятельности организации, такая переработка подлежит оплате в повышенном размере.

Расчет ведется по правилам начисления сверхурочных выплат, то есть исходя из полуторного или двойного размера. Либо по желанию сотрудника должны оформляться оплачиваемые отгулы ч. Общее количество предпраздничных дней в году можно определить по производственному календарю. Но сначала рекомендуется ознакомиться с перечнем официально утвержденных праздников по стат. Этот список остается неизменным, а при необходимости изменения вносятся отдельным федеральным законом. Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней.

Из таблицы вы можете узнать все подробности распорядка занятости при 5-дневке. Там же представлено число предпраздничных дней в году по кварталам, полугодиям и году. А как регулируются предпраздничные рабочие дни в году для 6-дневки? В соответствии с нормами стат. В следующей табличке подсчитаны рабочие и праздничные дни для 6-дневки на г. Предпраздничные дни различаются в зависимости от длительности рабочей недели.

Календарь укороченных дат размещен чуть ниже. А при 6-дневке сокращаться в году будут следующие даты:. Традиционные праздники отмечаются по всей России, но в отдельных регионах могут дополнительно устанавливаться также и религиозные праздники.

При этом нерабочими такие даты объявляются при принятии соответствующих нормативных документов органами власти субъектов РФ. Заставить сотрудников выходить на рабочие места работодатели не вправе.

А продолжительность смены рабочего дня накануне подлежит часовому сокращению. Кроме того, выходные дни могут переноситься с тем, чтобы общий период отдыха максимально удлинялся. Какие изменения ждут нас в следующем году? Так, перенос предусмотрен для следующих дат:. В январе — с При планировании графика отпусков на год кадровикам и бухгалтерам нужно учитывать данные изменения.

Ведь дни государственных праздников не включаются в период отпусков, а значит при предоставлении законного отпускного времени следует удлинить его продолжительность на дни официальных праздников. Далее поговорим об особенностях работы перед праздниками для отдельных категорий специалистов. Итак, мы выяснили, что работодатели обязаны сократить общую длительность времени занятости сотрудников накануне праздников на 1 час. Но многие считают, что такое уменьшение рабочего графика относится только к основным работникам на полной ставке.

Между тем, если внимательно изучить нормы стат. Более того, только специалисты непрерывно функционирующих организаций не смогут рассчитывать на сокращение своего рабочего времени. Следовательно, сокращение полагается и тем, кто занят на неполной ставке, и тем, кто трудится совместителем по всем местам занятости , и даже тем, кто работает дистанционно при условии установления для них распорядка дня в трудовом договоре. К примеру, человек работает не на полной ставке, а на 0,5.

То есть, он трудится не 8 часов ежедневно, а 4 может быть установлен и иной распорядок работы. Значит, в табеле за предпраздничную дату нужно проставить 3 часа 4 — 1. Если отметку не внести, можно сделать вывод, что человек прогулял работу, то есть нарушил трудовые условия. Не подлежат сокращению предпраздничные дни, выпадающие по календарю на выходные. Исключение — даты, перенесенные по Постановлению Правительства. График работы для таких дней определяется по рабочему дню, на который и произведен перенос в соответствии с федеральным нормативным документом.

Все операции в компании должны быть оформлены и задокументированы согласно законодательным требованиям. Однако сокращение времени работы кадров перед праздниками — по сути, является федеральной нормой. А значит, даже если работодатель не будет составлять никаких специальных документов, он все равно должен отпустить сотрудников домой раньше. Тем не менее многие предприятия утверждают еще и собственное распоряжение руководителя, чтобы довести информацию до персонала.

Типовой формы приказа не существует. Заполнить документ можно в произвольном письменном виде. Предварительно распоряжение подписывается у директора, а затем уже все работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись. Также можно составить произвольное объявление, которое оповещает персонал и клиентов об изменении трудового распорядка. Здесь приводятся даты, попадающие под сокращение, и отдых в связи с праздниками.

Указывается точный день возобновления обычного графика. Текст письма вывешивается в доступном месте. Такой минимальный документооборот занятости в предпраздничные дни и праздники поможет избежать нарушений и прогулов, упорядочит взаимодействие работодателя и персонала.

Работникам непрерывного производства переработка выплачивается в виде повышенного заработка по правилам сверхурочных или же предоставляется дополнительный отгул. Всем остальным сотрудникам уменьшение зарплаты не производится. Но при этом нужно уточнить, на какой системе оплаты труда находится специалист. Если он трудится на фиксированном окладе, величина остается прежней. А если расчет зарплаты ведется по сдельным или повременным расценкам, то есть из фактически произведенной продукции выполненных услуг или выработанного времени, сокращение продолжительности дня смены не влияет на объем полученной зарплаты.

Ведь такие работники получают ровно столько, сколько сделали. Каждый работодатель вправе разработать свою форму табеля учета, с указанием всех необходимых реквизитов. Как заполнять табель? Отдельно указывается число отработанных часов с уменьшением на 1 час. К примеру, в г. Следовательно, предпраздничный день — это суббота, подлежащая сокращению на час.

Для всех работников на 5-дневке в табеле вместо 8 часов за Вывод — мы разобрались, в каком режиме трудятся сотрудники накануне официальных праздничных дат. Для вашего удобства приведены данные по нормам рабочего времени из производственных календарей на г. Табелирование занятости должно отражать фактически выработанные часы, с сокращением продолжительности на 1 час в предпраздничные дни. Оплата заработка при этом уменьшаться не будет, а непрерывно занятым сотрудникам выплачиваются сверхурочные.

Или возможно предоставление отгула по выбору специалиста. Предпраздничные дни — Поиск по законам по суд ебным решениям. Предпраздничные дни по Трудовому Кодексу Трудовое законодательство РФ регулирует порядок взаимоотношений между работодателями, включая ИП, и работниками. Короткие предпраздничные дни в году предоставляются следующим категориям персонала: Сотрудникам, занятым на 5-дневке или 6-дневке согласно договорным условиям. Совместителям внешнего характера, а также внутреннего.

Работникам на сокращенной занятости или неполной. Предпраздничные дни в России Общее количество предпраздничных дней в году можно определить по производственному календарю. Перечень праздничных дней по стат. Производственный календарь — предпраздничные дни Чтобы точно знать, когда можно отдыхать, а когда работать, требуется внимательно изучить информацию о нормах труда, датах праздников и рабочих дней.

Таблица норм рабочего времени в г. Число дней Число часов работы по часам недели По календарю Рабочих Праздников и выходных 40 час. Январь 31 д. Число дней По календарю Рабочих Выходных и праздничных Январь 31 д. Февраль 28 д. Март 31 д. Апрель 30 д. Май 31 д. Июнь 30 д.

Июль 31 д.

Оплачивается согласно ст ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе.

При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной Письмо Минтруда России от Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается Письмо Роструда от Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ч.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен.

Чиновники Роструда в письме от Например: Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в году среднемесячное количество часов в месяце равно , 17 часов часов годовая норма времени : 12 мес. При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена. Минздрав РФ в Письме от При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку должностной оклад или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику?

На это вопрос чиновники в Письме Роструда от Поэтому иные выплаты компенсационные, стимулирующие и социальные при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются. Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть.

Статьями и ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода ст. То есть, если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например: Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет учетный период — 1 месяц. В июне года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов. В соответствии с п. В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст.

По общему правилу, установленному ст. Исключением является:. Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно. Помимо получения согласия работника на работу в выходной праздничный день основанием для привлечения к работе является приказ распоряжение руководителя ч.

В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой по графику выходной день.

В соответствии с ч. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку должностной оклад. Федеральным законом от Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается ч. То есть в месяцах где много праздничных дней январь, май такие работники будут получать полную заработную плату. С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто.

Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней.

Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч. В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и или трудовом договорах.

Например: Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора ст. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях.

Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством ч. В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью. Постановлением Правительства РФ от При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом Письмо Роструда от ВЭД и налоговые риски конференция о новостях и возможностях. Рост налоговой нагрузки в году: данные соцопроса и комментарии экспертов. Как филиалу иностранной компании учитывать расходы головного офиса? Блог — Статьи — Оплата работы в нерабочее время - Оплата работы в нерабочее время - 04 июня Татьяна Тарасова.

Сверхурочная работа. Работа в выходные и праздничные дни. Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются ст. Работа в ночное время. Сверхурочная работа Работа в выходные и праздничные дни Работа в ночное время.

Персональная консультация аудитора. Есть вопросы? Задайте их нашим экспертам и получите персональную консультацию. Спасибо, Ваша заявка получена. Отправляя свои данные, вы даёте согласие на обработку персональных данных. Читать далее. Спасибо, Ваша заявка отправлена! Все общение строго конфиденциально. В ближайшее время наш сотрудник свяжется с вами.

Как оплачиваются праздничные дни в ноябре 2018

В статье ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В связи с этим, можно точно определить, какие дни будут праздничными в следующем, сколько продлятся новогодние каникулы и прочие праздники. Майские праздники.

Согласно статье ТК РФ, в январе являются нерабочими праздничными днями следующие дни:. Ноябрьский календарь рабочих дней РФ на год, поможет быть в курсе всех праздничных и выходных дней ноября, когда будем работать и отдыхать, а также узнать о нормах рабочего времени при 24, 36 и 40 часовой рабочей недели. Как рассчитать праздничный день 4 ноября года В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ ч.

Норма рабочих часов на весь при пятидневной рабочей неделе будет такой: 6 дневная рабочая неделя В России достаточно часто практикуется еще 6-ти дневная рабочая неделя.

Таким образом у работников получается только один выходной в неделю — воскресенье. Но фактически отработанное время тоже не может превышать 40 часов в неделю. Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату. Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе. На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня.

Очередной праздник приходится на 12 июня День России — это вторник. Чтобы увеличить количество выходных, решено перенести выходной с воскресенья 9 июня на понедельник 11 июня.

Совет Министров Беларуси своим постановлением номер установил подробный график переноса рабочих дней на весь год. Но есть ограничение — возвратят не более 18 рублей за один ККМ.

Длинные выходные праздничные дни в году и перенос праздников года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати. Нерабочие праздничные дни в году Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года.

В январе года постановлением Правительства РФ от Производственный календарь на год Оплата рабочих дней по графику В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос, как начислять зарплату на меньшее количество дней, как оплачивать? Новогодние праздники в году продлятся с 1 по 8 января. Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 5 длинных выходных и 3 переноса праздничных дней в году в России.

Общее количество выходных и праздничных дней составит дней, а работать в году будем дней. Так, что те, кто намерен обзавестись ребенком, должны знать — выплата по декретному отпуску остается на прежнем уровне. Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат? В современном мире ежегодно появляются новые профессии, о которых мы еще вчера не слышали, а работодатели активно приглашают на эти вакансии. В поисках профессионалов узконаправленного профиля, они готовы платить таким специалистам хорошую зарплату, но и спрос на такой работе особый, как и вероятность закрепиться на этой должности довольно туманна.

В соответствии с нормами статьи ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон. Обратите внимание, что рабочий день, предшествующий праздничному, сокращается на один час. Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в году.

Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем. В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью ТК РФ. В ней есть однозначное указание:. Под праздничными днями понимаются даты, прописанные в ст.

Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ. Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу.

Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда подробности дальше. Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика.

Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке. Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период. Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое. У консультанта Феоктистова М.

Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество.

Такой вариант мы рассмотрим чуть позже. Одни час консультирования стоит руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период. Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования. То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы. Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год.

Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию. Договоримся, что рабочий день Феоктистова длится с 9 часов утра до 9 часов утра следующих суток. Таким образом, смены 5 и 17 мая захватывают и будничный день, и время отдыха.

Внимание При рабочей неделе, которая продолжается 5 суток, предоставляется двое свободных от труда суток, если шестидневная рабочая неделя — 1. Общий выходной для всей страны — воскресенье. Праздники и правила переноса Итак, сколько праздничных дней в ноябре года?

В обсуждаемом месяце всего один официальный государственный праздник, но так бывает не всегда, например, в январе или мае гражданам предоставляются целые каникулы, достаточно продолжительные, по нескольку дней подряд. Дело в том, что в связи с наступлением Нового года Трудовым кодексом россиянам для отдыха выделены новогодние каникулы, а также 7 числа отмечается Рождество. В мае 9 празднуется очередная годовщина победы в Великой отечественной войне, День весны и труда.

А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха. Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в году. В это день Кузьма Минин и Дмитрий Пожарский собрали народное ополчение и сумели отстоять город. В России День народного единства отмечают с года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год. Важно Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре года в России. Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье.

Именно в этом случае производственный календарь ноябрь россиян пополняется длинными выходными. Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 Нормы рабочего времени Количество дней Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 Рабочее время количество часов часовая неделя часовая неделя ,2 часовая неделя ,8 ОктябрьНоябрьДекабрь Как отдыхаем в ноябре года На ноябрь года приходится 9 праздничных и выходных дней: Сб Вс Пн Сб Вс Сб Вс Сб Вс 3 4 5 … Выходные и праздничные дни в ноябре Как отдыхаем Это общие нормы, но в каждом конкретном случае правительство вправе применять их с учетом соображений рационального использования предоставляемого в свободное распоряжение граждан времени.

Какие нерабочие праздничные дни в оплачиваются в двойном размере? Оплата праздничных дней в январе И если для них работа в такие дни — возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия — повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.

Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. Что считается выходными и праздничными днями С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Чуть сложнее с выходными. Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч.

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ч. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ч.

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Порядок исчисления больничных пособий актуализировали. Правила выдачи больничных обновили. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

Что нужно сделать с 21 по 25 сентября. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Добрый день! Должны ли мне оплатить смену 6 ноября в двойном размере?

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе.

Производственный календарь на 2018 год

В статье ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В связи с этим, можно точно определить, какие дни будут праздничными в следующем, сколько продлятся новогодние каникулы и прочие праздники. Майские праздники. Согласно статье ТК РФ, в январе являются нерабочими праздничными днями следующие дни:. Ноябрьский календарь рабочих дней РФ на год, поможет быть в курсе всех праздничных и выходных дней ноября, когда будем работать и отдыхать, а также узнать о нормах рабочего времени при 24, 36 и 40 часовой рабочей недели. Как рассчитать праздничный день 4 ноября года В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ ч. Норма рабочих часов на весь при пятидневной рабочей неделе будет такой: 6 дневная рабочая неделя В России достаточно часто практикуется еще 6-ти дневная рабочая неделя.

Работаю по графику день ночь отсыпной выходной, рабочий день выпал на 04 ноября (праздничный день) как он оплачивается. каждый час работы по установленному графику, который приходится на 4 ноября должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Ст. ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет.  В году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 3 ноября. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Вам помог ответ: ДаНет.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Предпраздничные дни – 2018

В ноябре года если вы работаете посменно, то есть 2 через 2 например, и у вас выпадет рабочий день на праздничные День народного единства 4, 5 число , то вам их должны оплатить в двойном размере. Если работаете на пятидневке, то в двойном размере должны оплачиваться опять же праздничные - 4 и 5 число, а так же выходные, то есть субботы и воскресенья, а конкретно это числа 3, 10, 11, 17, 18, 24 и Ниже наглядно.

Должны ли мне оплатить смену 6 ноября в двойном размере?

Многие задаются вопросом: Как придется работать в сокращенные предпраздничные дни в году? Всем известно, что официальные праздники утверждаются на федеральном уровне. Но поскольку Правительство РФ ежегодно принимает решение о переносе выходных, нужно регулярно отслеживать нормативные документы для соблюдения законодательства.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Ростислава

    Мой брат украинец . Родился , вырос и прожил всю жизнь в Украине , но во время поспала СССР он работал в Уренгое и автоматически получил русские гражданство . После возвращения он документами не занялся . Теперь как и что нужно , чтобы получить украинское гражданство ?

  2. Мир

    Не пустить в магазин охранник может. А может ли он потребовать выйти из магазина если ему что то не понравится?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.