Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация филиала увольнение по соглашению сторон

Кроме того, надо помнить о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, работник должен узнать есть ли в данной организации коллективный договор и если есть узнать, не является ли его случай увольнения основанием для выплаты выходного пособия в большем размере. Таким образом, ваш муж имеет право на выходное пособие за 2 месяца , если обратится в центр занятости и не будет им трудостроен, то выходное пособие за третий месяц. В силу ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация филиала увольнение по соглашению сторон

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации? Спрашивает Лариса 21 июл Доброго времени суток. Прошу помочь ответом. Ликвидируется московский филиал фирмы. Всех увольняют по соглашению сторон,объясняя,что якобы это одно и тоже,что увольнение по ликвидации и выплачивают пособие,равное почему-то 1,5 оклада.

Я на восьмом месяце беременности,декретные мне уже выплатили,меня соответственно,тоже просят написать это заявление,я отказываюсь его писать и прошу уволить меня именно по ликвидации. Мне говорят,что всю фирму уволили по соглашению и тебя так же уволят,даже если ты не напишешь заявление,но в таком случае мне не выплатят компенсацию. То есть мне фактически предлагают обмен:пишу заявление по соглашению-платят компенсацию,не пишу-уволят без моего соглашения по собственному и денег не дадут.

Подскажите,соглашаться ли мне на "соглашение сторон",что я потеряю на самом деле при постановке на учет в службу занятости и в дальнейших выплатах ,полагается ли мне компенсация и как себя вести,когда работодатель давит и угрожает невыплатами и увольнением?

Получить новые ответы. Ответить на этот вопрос. Давайте внимательно прочитаем статью Трудового кодекса РФ по ссылке www consultant ru. Увидели особенности при выплате выходного пособия работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, средний месячный заработок сохраняется за Вами за уволенным работником "в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

А Вам по соглашению сторон предлагают только 1,5 оклада Если работодатель "давит", то помните, что всегда можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Трудовую инспекцию, а также в суд. При этом нужны будут документальные доказательства факта нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Скажите представителю работодателя, что рассмотрите возможность выполнения их требований при условии предоставления ими письменного объяснения необходимости предлагаемых ими действий с Вашей стороны, а также письменных гарантий выполнения ими взятых на себя обязательств.

Пишите, если будут вопросы. Названная Вами статья сочетается со ст. В количестве денежек в качестве выплаченной компенсации. Все зависит от того к какому соглашению эти стороны придут. Чаще всего больше плюсов при таких соглашениях у работодателя. Соглашения противозаконно, так как ст. Во-первых, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В-третьих, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В-четвертых, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Ничего этого не будет, если Вы согласитесь подписать соглашение сторон. Вы - беременная женщина и уволить Вас работодатель не может. Только по ликвидации компании, других оснований у него нет. Для Вас однозначно будет лучше уволиться в связи с ликвидацией. Здравствуйте Лариса. Не в коем случае не соглашайтесь по согласованию сторон. Дело в том, что при ликвидации филиала работодатель должен предложить другую должность в основном офисе.

Кроме этого когда обратитесь в будущем в бюро трудоустройство как безработный на пособие вам прямо укажут что вы собственно ручно написали заявление по соглашению сторон.

Если вас цена компенсации устраивает тогда уже по вашему усмотрению. Надо исходить из ст. Как Вас могут уволить по собственному желанию без Вашего согласия?.. Без Вашего согласия - это значит без Вашего заявления с личной подписью. То есть если работодатель хочет уволить Вас по собственному желанию без Вашего согласия, то ему придется подделывать Вашу подпись!

Это же подсудное дело! Вас могут уволить только за прогулы, за нарушение дисциплины, за несоответствие квалификации и по др. Но по собственному - только с Вашего согласия. Если Вы согласитесь и напишите заявление по собственному, Вы наверное получите соответствующую компенсацию. Если же будете стоять на своем, то Вас могут уволить из-за ликвидации предприятия в этом случае предусмотрены выплаты в течение 6 мес. Все выше сказанное относится к официальным организациям, соблюдающим ТК.

Если же фирма "серая", то работодатель может вообще вести себя непердсказуемо При увольнении по обоюдному согласию сторон в центре занятости будут больше платить, чем по собственному. Но беременную женщину вообще не имеют права увольнять. Ничего не подписывайте. Всё это угрозы. Читайте внимательно закон, ссылки вам уже привели, повторяться не буду. При увольнении по сокращению штата работнику положено выходное пособие и сохранение среднего заработка, а при при увольнении по соглашению сторон компенсационная выплата может быть установлена, если работодатель будет согласен.

Выгоды работодателя: не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре.

При назначении пособия по безработице порядок расчета его размера в обоих случаях будет одинаковый. Вообще, же ст Трудового кодекса РФ определяет:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем", поэтому Вас могут уволить лишь в связи с ликвидацией организации.

Если по другой статье - это противозаконно, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, суд и прокуратуру. Ответить на этот вопрос Задать свой вопрос.

Увольнение в связи с ликвидацией филиала

В большинстве случаев увольнение с места работы — это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл. Однако трудовое законодательство РФ оговаривает все нюансы увольнения работника, подробно останавливаясь на компенсационных денежных выплатах. Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.

Однако и здесь найдутся свои подводные камни. Если работник был трудоустроен по договору на небольшой срок — не более 2-х месяцев, выходное пособие в случае сокращения штата для него не предусмотрено. Сезонным рабочим повезет чуть более — они получат единовременную выплату в размере своего 2-х недельного среднего заработка.

Сотрудники организаций Крайнего Севера вправе рассчитывать на сохранение заработной платы в течение трех месяцев, а в особых случаях даже до полугода.

В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях. При этом работодателю следует уведомить каждого работника не позднее двух месяцев до даты ликвидации.

Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням. Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.

Зачастую подобная ситуация возникает при необходимости сокращения штата. Однако не стоит попадаться на удочку работодателей, ведь работодателю гораздо выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем растягивать все компенсации по времени. Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.

При увольнении по соглашению сторон мнение профсоюзной организации обычно не учитывается, не оговаривается срок предупреждения и причины, а все условия согласуются обеими сторонами.

Получается, что уволенный по соглашению сторон сотрудник получит в итоге гораздо меньше, чем в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Поэтому оно выгодно лишь тогда, когда в нем заинтересован сам работник. Согласно Трудовому кодексу РФ пенсионер не может находиться в статусе безработного, ведь он и так уже получает пенсию.

По этой причине ни одна служба трудоустройства его не зарегистрирует. Но на выходное пособие и сохранение зарплаты в течение двух месяцев пенсионер имеет полное право. Пенсионерам, работавшим в северных районах страны, данный срок продлится еще на один месяц. Если увольнение работника происходит не по вине работника, он полностью защищен трудовым законодательством РФ и вправе рассчитывать на денежные компенсации. Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования. Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права.

Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований. Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан.

Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение — серьезное для этого основание. Ликвидация организации — прямое основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя п. Норма применяется безусловно — ограничения в отношении увольнения отдельных категорий работников беременные, находящиеся в декретном отпуске и сопутствующих обстоятельств отпуск, больничный, наличие другой вакансии не действуют.

Не требуется и получение согласия работника, как и специального согласования вопроса с профсоюзной организацией. Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности работодателя предусматривает следующие этапы:.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — особая тема для рассмотрения. Здесь предусмотрен специальный порядок начисления и расчетов, а также несколько видов платежей — основных и дополнительных.

Основные расчеты — все то, что причитается работнику независимо от увольнения и его оснований. Сюда относятся заработная плата и другие платежи, связанные с осуществлением трудовых обязанностей и предусмотренными законом компенсациями премии, больничные, декретные, командировочные и т.

Подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитываемая согласно количеству дней. Дополнительные расчеты — компенсационные выплаты, полагающиеся работнику именно в связи с его увольнением по основанию ликвидации организации-работодателя.

Они начисляются и выплачиваются сверх основных сумм. К ним относятся:. Выплаты производятся работодателем и за его счет. Для сохранения зарплаты необходимо, чтобы работник представил в организацию заявление о причитающихся ему выплатах и документы, свидетельствующие об отсутствии работы трудоустройства. При ликвидации юридических лиц выплаты в связи с увольнением обычно делаются сразу в полном объеме 2 оклада , чтобы избежать проблем в будущем. Третий оклад бывает получить проблематично — организация может к этому моменту уже ликвидироваться.

Для отдельных категорий работников установлены особые правила начисления выплат при увольнении, например:. Ликвидация организации может оказаться достаточно скоротечным процессом, и не все обязательства перед работниками окажутся погашенными. Нередко возникают проблемы с получением больничных, выплат и компенсаций, связанных с беременностью и родами, а также других социальных выплат.

Среди возможных вариантов, когда юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ и фактически прекратило свое существование:. В судебном порядке, конечно, можно попытаться отменить ликвидацию, но если организация уже не существует, нет активов, документации и прочего, к ней малоэффективно предъявлять какие-то претензии. Единственное, что можно сделать — попытаться привлечь к ответственности собственников и руководство.

Согласно положениям трудового права в случае увольнения работников по причине ликвидации организации работодатель обязан произвести в их пользу ряд выплат. Рассмотрим в статье, какие компенсации и гарантии положены гражданам, попавшим под увольнение в связи с прекращением деятельности юридического лица, как рассчитываются причитающиеся суммы и в течение какого срока должен быть произведен полный расчет.

В случае, если руководство организации приняло решение о ее ликвидации, то в пользу всех увольняемых кадров должны быть произведены выплаты, которые условно можно разделить на две группы:. Дополнительно стоит отметить, что обеспечение лиц, увольняемых в связи с прекращением деятельности организации, всеми положенными выплатами включено в систему государственных гарантий, связанных с оплатой труда работников подп. Данная гарантия реализуется через нормы гражданского законодательства.

Так, в соответствии с подп. В первую очередь погашаются выплаты по случаям, когда действия организации причинили вред жизни или здоровью граждан. Для каждого вида компенсаций, положенных при увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотрен свой порядок расчета. Порядок ее исчисления будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой в конкретной организации. Приведем формулу расчета, используемую при наличии оклада:.

Оно равно среднемесячной заработной плате, которая исчисляется в соответствии с порядком, прописанным в ст. Сумма, рассчитанная по предыдущей формуле, должна быть умножена на число рабочих дней в периоде, когда сотрудник не был трудоустроен.

Максимум — два месяца. Она исчисляется пропорционально промежутку времени, оставшемуся на момент увольнения до окончания двухмесячного периода, отведенного для уведомления сотрудников об увольнении. В настоящее время в интернете есть большое количество различных онлайн-калькуляторов, позволяющих самостоятельно определить размер причитающихся выплат в случае ликвидации предприятия. При желании увольняемые работники могут перепроверить правильность начислений, сделанных работодателем. Это позволит своевременно выявить ошибку и добиться ее исправления.

В общем виде процесс увольнения в связи с ликвидацией организации и оформление соответствующего расчета включает в себя следующие основные этапы:.

В действующем трудовом праве четко обозначен срок, в рамках которого увольняемый сотрудник должен получить все причитающиеся ему компенсационные выплаты.

Так, в соответствии с ч. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При этом датой прекращения действия трудового договора признается последний рабочий день сотрудника за исключением ситуаций, когда лицо временно не работало, но за ним сохранялось занимаемое место. Иногда происходят ситуации, когда по определенным причинам увольняемый отсутствует на работе в свой последний рабочий день.

В этом случае все выплаты в его пользу должны быть произведены на следующий день после того, как он предъявит работодателю соответствующее требование о их получении. Если между сотрудником и руководством возникли споры о размере сумм, причитающихся в связи с ликвидацией организации, то в последний день должны быть сделаны выплаты, в отношении которых отсутствуют разногласия ч.

Таким образом, процедура увольнения кадров в связи с ликвидацией юридического лица достаточно сложна и требует учета многих нюансов. Работник должен строго следить за тем, чтобы ни в коем случае не были нарушены его законные права и интересы. Иначе такое решение может быть признано неправомерным, а к нарушителю применено соответствующее наказание.

Добровольное расторжение договора при сокращении, в том числе досрочное увольнение при ликвидации предприятия, имеет свои нюансы в расчете, но сохраняет все льготы и положенные выплаты за сотрудником. Процедура может быть проведена как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Разница будет проявляться только в порядке процедуры на первых этапах. Ликвидация предприятия является одним из вариантов сокращения. Все основные моменты по правовой основе схожи или одинаковы по отношению к другим вариантам сокращения, в том числе по штату или численности.

При ликвидации идет полное сокращение всех сотрудников предприятия. Увольнению будут подвергнуты все работники, но благодаря законодательным мерам они получают дополнительные средства, которые считаются финансовой компенсацией.

Работодатель не имеет право заставлять сотрудника уйти по собственному желанию, так как это считается нарушением трудовых прав последнего.

Сокращение при ликвидации обязательная мера, но весь процесс должен строго соблюдаться в соответствии с законами. Стоит учесть, что ряд категорий сотрудников имеют льготные условия, что позволяет им рассчитывать на дополнительные выплаты.

Первым действием после решения о ликвидации в отношении сотрудников является создание комиссии или назначение уполномоченного лица.

В большинстве случаев увольнение с места работы — это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Кроме того, надо помнить о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, работник должен узнать есть ли в данной организации коллективный договор и если есть узнать, не является ли его случай увольнения основанием для выплаты выходного пособия в большем размере.

Таким образом, ваш муж имеет право на выходное пособие за 2 месяца , если обратится в центр занятости и не будет им трудостроен, то выходное пособие за третий месяц. В силу ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии , имеющиеся у него в данной местности.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

В соответствии со ст. Поэтому, смотрите, процедура увольнения по сокращению штата не соблюдена, и более того компенсация в размере трех окладов предусмотрена в исключительных случаях. А при увольнении по соглашению сторон вообще никакая компенсация не предусмотрена. Поэтому, Вам имеет смысл согласиться с предложением работодателя. Удачи Вам! Согласно действующему трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата, проводится в следующем порядке:.

Сокращение численности штата должно быть фактическим. В противном случае работник, уволенный по п. Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. Таким образом, Вашему супругу будет выгоднее уволиться, и получить два должностных оклада по соглашению сторон. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. В феврале года мой муж заключил срочный трудовой договор с Московской компанией и стал ее представителем в Республике Дагестан. В феврале этого года по истечению срока действия договора было подписано доп. Предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-х окладов.

Муж написал в ответ, что готов распрощаться с компанией по соглашению сторон если компания выплатит компенсацию в размере 3-х окладов. Из компании ответили, что больше 2-х окладов предложить не могут. Тогда муж попросил уволить его по сокращению штата , на что получил отказ :"НЕТ.

Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать дальше? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Махачкала Пожаловаться модератору. Зубков Сергей Васильевич Уважаемая Камалова А. Вашему мужу следует настоять на увольнении по ст.

Термин "организация" - собирательный термин. Он подразумевает юридическое лицо любой организационно-правовой формы собственности. Прекращение деятельности филиала, представительства приравнивается к ликвидации организации и увольнение производится по указанному основанию.

Поэтому выгоднее расторгнуть трудовой договор по ст. Если работодатель доведёт своё "нет" до конца, у Вас возникнет право оспорить основание увольнения в судебном порядке. Можно дать гарантию, что решение будет в Вашу пользу. Удачи и сделайте правильный выбор. Мой ответ - Ваш отзыв. Ирина Николаевна Во- вторых, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а если работник встал на учет как безработный в течение двух недель, то и за третий месяц.

Если письменное обращение к работодателю о несогласии уволиться по соглашению сторон не поможет, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если Вас все же уволят по соглашению сторон, обращайтеь в суд, легко докакать, что на самом деле имело место ликвидация представительства сведения о ликвидации обособленных подразделений вносятся в налоговый орган.

Владимир Иванович Добрый день! Федорова Надежда Владимировна Уважаемая Анжелика Шариповна! Сидельникова Анастасия Викторовна Согласно действующему трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата, проводится в следующем порядке: Издается приказ, которым сокращается штат. Приказ должен быть обоснованным и мотивированным. Письменно за 2 месяца работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом. При увольнении работнику выплачивается компенсация в размере двух должностных окладов. При соглашении сторон, размер выходного пособия определяется по соглашению сторон Таким образом, Вашему супругу будет выгоднее уволиться, и получить два должностных оклада по соглашению сторон.

Юридическая фирма "Матч Пойнт" Не для оплаты. ИМХО, если есть уверенность в том, что выплаты произведут в полном объеме и своевременно плюс еще рекомендации дадут в письменной форме, пригодятся , соглашайтесь, так как издержки временные, психологические, репутационные и финансовые на споры с бывшим работодателем не стоят одного оклада и даже компенсации.

Главное, чтобы эти доп. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Отказ работодателя выплатить процент к окладу работнику при увольнении. Что делать? Увольнение работников и принятие в новую организацию - как действовать? Могу ли я не отрабатывать две недели, если невозможно работать в коллективе? Еще вопросы. Полезные статьи. Можно ли уволиться по уходу за ребенком Расчет и выплата зарплаты при увольнении Расторжение трудового договора работодателем с работником Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации?

В права юридического лица входит возможность открытия обособленного подразделения, которое не всегда может быть выгодным с экономической точки зрения. Увольнение в связи с ликвидацией филиала является довольно распространенной практикой. Это связано с тем, что товарооборот предприятия может уменьшиться, что приводит к снижению необходимости наличия большого штата сотрудников.

При закрытии филиала руководитель должен четко следовать всем нормам, предусмотренным действующим законодательством, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Обособленное подразделение представляет собой отдел организации, который находится удаленно от главного офиса. Обычно он создается с целью расширения предприятия, а также для выхода на рынок в других регионах страны. Подразделение считается обособленным, если:. Выбор вида обособленного подразделения во многом зависит от задач, которые хочет выполнить компания. В случае закрытия подразделения фирмы процедура увольнения проводится в соответствии с нормами, установленными действующим законодательством, предусмотренными для ликвидации всей организации.

Данное правило действует только в том случае, если филиал расположен в местности, отличающейся от места нахождения главного офиса фирмы. То есть руководитель филиала сможет уволить сотрудников в соответствии с п.

При этом, увольняются все граждане, составляющие штат филиала, то есть декретнице, матери-одиночке или людям в отпуске не предоставляются никакие льготы, позволяющие остаться на рабочем месте.

В противоположном случае проводится увольнение в связи с сокращением штата, а не ликвидацией. Важно знать! Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, хотя в данной местности имелись подразделения фирмы пригодные для перевода, человек может в судебном порядке оспорить увольнение, а также добиться восстановления и выплаты денежной компенсации.

При ликвидации филиала организации увольнение осуществляется по стандартной процедуре, при этом работодатель обязан учитывать положения ст. Для предотвращения возникновения негативных моментов директор должен придерживаться следующего алгоритма действий:. В случае отказа подписывать уведомление, составляется специальный акт, который должен быть приложен к документу.

Если человек отсутствует на рабочем месте в данный момент, то работодатель обязан с помощью письма с уведомлением о получении направить по домашнему адресу оповещение. В последний рабочий день всем увольняемым сотрудникам на руки выдаются заполненные трудовые книжки, а также положенные по закону денежные средства. Если на момент расчета человек отсутствует, то руководитель обязан направить ему уведомление о необходимости получения документов.

В нем же можно выразить просьбу об отправки трудовой с помощью почты. Только послу положительного ответа владельца книжки, все документы могут быть отправлены заказным письмом с уведомлением о получении. В последний день человеку должна быть выдана денежная сумма, которая включает в себя:. Если возникли споры, относительно суммы выплат, то работодатель обязан предоставить ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется только после переговоров, перерасчета или обращения в суд.

Также человеку выдается трудовая книжка. Запись в трудовой делается на основании руководителя филиала. При этом, в качестве причины для расторжения договора трудоустройства должна быть указана ликвидация организации — п. При ликвидации филиала увольнение работников производится в соответствии с установленным порядком.

Все правила и условия прописаны законодательно. Работодатель обязан соблюсти все этапы и оформить необходимые документы. В крайний рабочий день работник получает полноценный расчет, а также все документы, в том числе те, которые требуются для постановки на учет на бирже труда.

Главная Увольнение По инициативе работодателя Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией. Поделиться с друзьями:.

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Эта обязанность установлена ч. Форма уведомления законом не установлена, необходимо лишь соблюдение письменной формы. Срок сообщения — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае возникновения угрозы массового характера увольнений — не позднее чем за три месяца. Рекомендую посмотреть договор по соглашению сторон — ведь вы имеете право на 4 оклада требовать, плюс компенсация неиспольз.

Если ничего этого нет — то требуйте чтобы внесли все это в договор, если внесут — подписывайте и забираете экземпляр себе. Если не хотят вносить изменения — то отказывайтесь — ничего не подписывайте ни заявлений, договоров.

Пусть увольняют по сокращению. А его в этом случае ждут немалые штрафы и риск дисквалификации. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.

Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания п.

Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и родам заранее работодатель не сможет. В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Сотрудники по-прежнему обязаны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.

За недобросовестное исполнение обязанностей их можно уволить, и в этом случае выплачивать выходное пособие и зарплату за оставшуюся часть уведомительного периода не придется. Увольнение при ликвидации филиала производится по сокращению штата п. После окончания отпуска — увольнение по сокращению штата. Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. Добрый день. При ликвидации филиала организации мне предложили подписать приказ об увольнении, по соглашению сторон, я отказалась.

Тогда мне предложили работу в филиале другого города, где аренда жилья превышает мою месячную зарплату. При отказе от этой работы могут ли меня уволить по соглашению сторон, мотивируя тем, что работу мне предложили, а я отказалась? Отличие увольнения по соглашению сторон от общего порядка в том, что на определенном этапе служащий и его работодатель договариваются об условиях, которые будут выполнены сверх стандартных шагов.

Например, в общем случае с момента написания заявления до дня увольнения должно пройти как минимум две недели — по закону это обязательный срок отработки, — но при достижении договоренностей этот срок может быть сильно сокращен.

Предметом договора может быть также компенсация при увольнении по соглашению сторон или любой другой нюанс. В течение всего срока отработки вы можете отозвать свое заявление и работодатель не имеет права вам отказать статья 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Отзывайте в письменной форме свое заявление и требуйте у работодателя увольнения в соответствии с ТК РФ.

Единственное, важно, чтобы в локальном нормативном акте было указано, что при увольнении работникам могут оговариваться дополнительные выплаты, это с учетом последней судебной практики, лучше уточнить этот момент в локальных нормативных актах работодателя. Аудит предприятий различных сфер деятельности и оценка активов.

Хочется отметить, что увольнение по соглашению сторон в целях прикрытия увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штатов может быть признано судом незаконным при наличии. Ответ юриста на вопрос : сокращение или увольнение по соглашению сторон Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов заявления об увольнении, соглашения сторон. При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Если Вы не желаете увольняться не устраивают условия , главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Людмила во-первых сокращается должность, а не тот или иной работник. Во- вторых необходимо соблюсти сроки с уведомлением о сокращении. Посмотрите ст. Увольнение по соглашению сторон я предполагаю- увольнение по собственному желанию, но тогда работник не получит компенсации, которая предусмотрена при сокращении должности.

Налоговые вычеты Жилищные субсидии Дела особого производства Споры со страховыми компаниями Арбитражный суд Возмещение вреда Ходатайство на проведение экспертизы. Поделитесь записью. Бесплатные консультации. Свежие Правила торговли продовольственными товарами на ярмарке Правила торговли последняя редакция скачать Правила торговли и оказания услуг скачать бесплатно Правила торговли и оказания услуг купить в костроме Правила торговли и оказания услуг. Свежие комментарии.

Организации могут как создавать, так и ликвидировать обособленные подразделения. В случае их ликвидации головная организация может уволить сотрудников, работающих в филиале или другом подразделении.

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г.

Закрытие представительства компании. Увольнение по соглашению сторон или сокращению штата?

При обособленного подразделения ЮЛ, расположенного за пределами административно-территориального образования, в котором осуществляет свою деятельность основная организация, производится по правилам, предусмотренным для ЮЛ. Если в течении четырнадцати дней после увольнения сотрудник обратился в центр занятости населения и последний не смог найти для него работу, ему может быть выплачена зарплата и за третий месяц, при условии, что указанный орган примет соответствующее решение. При принятии решения о ликвидации филиала следует определить ответственное лицо за процедуру ликвидации: по общему правилу это исполнительный орган общества — директор управляющий, управляющая организация. При назначении иного работника ответственным за ликвидацию филиала стоит принимать во внимание должностные обязанности данного работника, изложенные в должностной инструкции, и тот факт, что выполнение данным работником обязанностей по ликвидации филиала требует также подтверждение его полномочий руководителем выдачу доверенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию

Эта обязанность установлена ч. Форма уведомления законом не установлена, необходимо лишь соблюдение письменной формы. Срок сообщения — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае возникновения угрозы массового характера увольнений — не позднее чем за три месяца. Рекомендую посмотреть договор по соглашению сторон — ведь вы имеете право на 4 оклада требовать, плюс компенсация неиспольз. Если ничего этого нет — то требуйте чтобы внесли все это в договор, если внесут — подписывайте и забираете экземпляр себе.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией филиала или иного подразделения

В права юридического лица входит возможность открытия обособленного подразделения, которое не всегда может быть выгодным с экономической точки зрения. Увольнение в связи с ликвидацией филиала является довольно распространенной практикой. Это связано с тем, что товарооборот предприятия может уменьшиться, что приводит к снижению необходимости наличия большого штата сотрудников. При закрытии филиала руководитель должен четко следовать всем нормам, предусмотренным действующим законодательством, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности. Обособленное подразделение представляет собой отдел организации, который находится удаленно от главного офиса. Обычно он создается с целью расширения предприятия, а также для выхода на рынок в других регионах страны.

Разница в увольнении по соглашению сторон и в увольнении в связи с ликвидацией организации или по другим основаниям увольнения по инициативе работодателя состоит в наличии или отсутствии у работодателя обязанностей по обеспечению прав работника. Увольнение по соглашению сторон – самый выгодный для работодателя вариант, поскольку в этом случае никаких компенсаций работнику платить не надо. Читайте также: Разделение лицевых счетов на электроэнергию нормативный акт.

Либо согласится уволиться по соглашению сторон, но только с условием, чтобы Вам выплатили денежную компенсацию в размере не менее двух окладов или размеров среднего заработка , а можете требовать три-четыре. Но подписывать какое-то заявление не надо. Необходимо отказаться от прекращения трудового договора по соглашению сторон и ждать решения о сокращении и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Уважаемый Аноним. Вас заставляют писать заявление именно с целью уйти от обязанности выплатить установленные выплаты при ликвидации.

Увольнение при ликвидации филиала предприятия

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по ликвидации? Спрашивает Лариса 21 июл Доброго времени суток. Прошу помочь ответом.

Добрый день. При ликвидации филиала организации мне предложили подписать приказ об увольнении, по соглашению сторон, я отказалась. Тогда мне предложили работу в филиале другого города, где аренда жилья превышает мою месячную зарплату. При отказе от этой работы могут ли меня уволить по соглашению сторон, мотивируя тем, что работу мне предложили, а я отказалась?

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Комментариев: 3
  1. Ефросиния

    Или имеется ввиду повторное (третье нарушение с уже отобранными правами и поимке при езде без прав за этот год ?

  2. hydwhire

    ІНСТРУКЦІЯ, ШО ТРЕБА РОБИТИ, КОЛИ ВВОДИТЬСЯ ВОЄННИЙ СТАН

  3. isverbe

    Чемпионат один раз провели и поток туристов иссяк. А больные люди есть постоянно и их поток не иссякает. Вот, где экономически выгодное вложение и полезное. Как напрямую (медицинский туризм), так и косвенно (сохранение трудоспособности граждан).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.