Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок извещения работником о болезни своего руководства

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании. Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта.

По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол. Затем 62 дня больничного. В Акте расследования несчастного случая, травму признали не связанную с производством, поскольку сотрудница ОК она же и член комиссии по расследованию дала ложное объяснение, сообщив, что работник ходил в здравпункт не в связи с ухудшением состояния, а по личным вопросам.

Основной упор в Акте именно на ст. Комиссия по расследованию несчастного случая состояла из 3х человек, в том числе начальник он же председатель и два его подчинённых.

Вывод комиссии основывался только на бредовых обвинили даже в сговоре с фельдшером, при этом даже не опросив её показаниях одного из членов комиссии. Действительно ли были нарушены работником требования ст. Факт посещения подтверждается записью в журнале и выданной справкой. Обязанности работника в области охраны труда.

Федерального закона от Марина, спасибо за ответ. Прошу уточнить: Может ли работник в данной ситуации подать на сотрудника ОК иск в суд, по факту клеветы? Ведь из-за ложных показаний которого, расследование по несчастному случаю комиссией было не объективно. Вы можете подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации работника в суд общей юрисдикции, где можно потребовать извинении, компенсации морального вреда.

Естественно работник будет обязан доказать факт клеветы, например, с помощью свидетелей происшествия и письменными доказательствами, если была написана ложная жалоба, на случай, если ответчик будет утверждать, что ничего не говорил не писал. То, что его утверждения не были клеветой, ответчик обязан будет, согласно п.

Вашему сотруднику не требуется доказывать, то что он не совершал хотя рекомендую иметь подобные доказательства характеристики, грамоты и др. Здравствуйте Марина! Спасибо за уточнение. Дело-то не в том, чтобы получить компенсацию морального вреда, всё дело в том, что на основании Акта расследования несчастного случая, составленного на ложных показаниях, производственная травма а она производственная, так как одна из обязанностей работодателя - обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с государственными нормативными требованиями ст.

Отсюда следует, что производственные помещения должны соответствовать требованию охраны труда, то есть пол не должен быть скользящим , признана как не связанная с производством. В связи с чем, работодатель переделал код в больничном листе с 4 на 2. Работодатель отправил в ФСС лживые документы, причем работника вообще не ознакомили ни с Актом, ни какими-либо другими документами и ФСС выдал работодателю документ на основании которого медицинское учреждение и переделало больничные листы.

Более того, работник в связи с ухудшением здоровья, находясь на больничном листе в общей сложности 62 дня , за свой счет, но по согласованию с ЦВКК в карте запись имеется , обследовался в другом городе, не по месту проживания, где врачи на основании диагностических данных, рекомендовали переделать легкую степень травмы на тяжелую.

По возвращению с обследования, врач невролог согласилась с выводами врачей с другого города и назначила соответствующие лечение, но комиссия ЦВКК , которая уже к тому моменту имела документ от ФСС и которая и переделала листы нетрудоспособности с 4 на 2, сказав вот пусть и лечат те врачи, которые поставили диагноз, выписывают с больничного листа работника, при этом даже не посмотрев диагностические исследования.

Вот такая ситуация. У работника в связи с ушибом головного мозга, в настоящее время возникают внезапные потери сознания, а его оставили без лечения, и всё благодаря только одного человека сотрудницы ОК, которая и повелась у руководителя на поводу, дав ложное объяснение. Кстати она при телефонном разговоре с работником, так и сказала: у меня дети, а работодатель пригрозил увольнением, если не дам требуемое объяснение. Вот теперь дилемма: куда обращаться на действия ЦВКК, ведь в городе проживания, это делать нет никакого смысла.

Как доказать, что не было самовольного покидания рабочего места? Для начала нужно узаконить производственную травму. Нужно обратиться в Комиссию по трудовым спорам на предприятии; обратиться напрямую к директору предприятия.

Если не помогли эти заявления, то пишете жалобу в Государственную инспекцию труда. Можно обратиться на информационно-консультационный портал Роструда: www. Далее обращение в суд с иском признать травму производственной. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Ст. Здравствуйте уважаемые юристы! Умоляю Вас подскажите пожалуйста: 1. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Власова Марина. Здравствуйте, Надежда! Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; в ред.

В данной ситуации можно сказать следующее: В защиту работника говорит то, что он сообщил об ухудшении своего состояния работнику отдела кадров ОК. Отдел кадров на предприятии является административным управленческим отделом.

Поход в здравпункт по личным вопросам не может заканчиваться лечебными процедурами выдачей медикаментов и выдачей справки. В случае необходимости можно предоставить справку из поликлиники по месту жительства наверняка пострадавший работник наблюдался по месту жительства с каким-то хроническим заболеванием.

Расследование комиссии имело субъективный характер, так как в ней участвовали люди, не заинтересованные в составлении объективной картины происшествия. Попробуйте написать заявление: в Комиссию по трудовым спорам на Вашем предприятии с просьбой признать травму производственной; при не рассмотрении Вашего вопроса — в трудовую инспекцию г.

С уважением, Марина. Надежда клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Составление жалоб. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли иметь двух адвокатов?

Что в своих действиях правильно сделал работодатель по отношению к своему работнику? Могут ли меня уволить за не выход на работу, если я согласовал это со своим непосредственным начальником?

По какой статье можно уволить работника за оскорбление руководителя нецензурной бранью? Возьмут ли на работу в полицию, если двумя годами ранее было заведено дело по ст.

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Обязан ли работник и каким образом информировать табельщика о больничном?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 7. Svetaz [e-mail скрыт] РБ. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Loki [e-mail скрыт]. Даже за самым красивым павлиньим хвостом скрывается самая обычная куриная гузка.

Так что меньше пафоса, господа! Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое цифровой след? Да Нет Догадываюсь Посмотреть результаты. Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?

Да, особенно, молодежь Нет, но мы просим Нет и нам не нужно, в крайнем случае, сами найдем Посмотреть результаты. В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?

Да, это очень важная информация Да, но это лишь дополнительная информация Нет, не изучаем Посмотреть результаты. Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети? Да Нет Не знаю, мы не изучаем этот вопрос Посмотреть результаты. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,10 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста правильный ответ на такой вопрос: Работник ушел на больничный и не предупредил об этом нанимателя, то есть руководитель был не в курсе где находится его работник.

Должен ли работник уйдя на больничный предупредить нанимателя, что с сегодняшнего дня у него больничный или нет? В ПВТР есть пункт, касающийся данного вопроса: "5. Если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т. Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо родственник, сосед, врач и др.

Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю. В первый день выхода на работу после болезни работник представ-ляет Лист нетрудоспособности Администрации торгового объекта.

Нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставлении документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к работнику дисциплинарных взысканий. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Может параллельно еще в ПВТР впишете ответственность работников здравоохранения, которые могут часов на 6 затянуть прием Вашего работника или выдать вместо листка нетрудоспособности справку.

А если травма со смертельным исходом - то дисциплинарную ответственность наследников умершего работника А если серьезно, то для острастки работника может и пойдет. Но привлекать к дисциплинарной ответственности не советую.

Все-таки уведомление об отсутствии - не трудовая функция работника. Цитата: Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю.

Добавьте, пожалуйста, слова "за исключением случаев, когда работник находится в коматозном состоянии либо в случаях нарушения функции речевого аппарата, которые делают невозможными вербальные коммуникации".

Шутники, но в каждой шутке лишь доля шутки. Максимум что можете сделать, так это в будущем не пойти на встречу работнику при решении его вопроса. Если не будет предупреждать - далее будет писать объяснительные записки с предоставлением документов, которые подтверждают уважительную причину отсутствия на работе листок нетрудоспособности. ОК писал а : Добрый день! Я бы вот у нанимателя уточнила

Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеваться несколько раз - как об этом сообщить начальству? Можете уведомить в устной форме об открытии и продлении больничного.

Существует ли статья закона по этому вопросу? Если больничный продлеваться несколько раз - как об этом сообщить начальству? Можете уведомить в устной форме об открытии и продлении больничного. А при выходе на работу, предъявить больничный лист. В соответствии с действующим законодательством работник не обязан заранее сообщать о своем отсутствии это логично, так как он может находится в реанимации и т.

Поэтому некоторые юристы даже советуют включать в трудовые договора и иные локальные нормативные акты положения о необходимости работника заблаговременно сообщать работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием должностных лиц, которым необходимо адресовать соответствующее извещение. Поэтому юридический ответ такой: если в трудовом договоре ином локальном документе не указано о необходимости сообщать работодателю о продлении больничного, вы этого можете не делать. Ну а мой человеческий совет - несмотря на то, что закон не требует уведомить работодателя о продлении больничного, рекомендую хотя бы позвонить ему по телефону.

Я - табельщик. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Возможность реализации права истца на продление отпуска обусловлена исполнением обязанности по уведомлению работодателя о наличии листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул.

Судом установлено, что истец была принята на работу в организацию, с ней заключен трудовой договор. Приказом от 22 июня г. Приказом от 9 июля г. Будучи в отпуске в другом регионе, С. Врачи установили заболевание и назначили лечение. О том, что она заболела, истец сообщила на работу по телефону 15 августа г. С 14 по 23 августа г. По окончании лечения выехала к месту работы. Увольнение С. С приказом о ее увольнении истец не ознакомлена и на ее требования об этом от администрации организации получила отказ.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением, в удовлетворении иска отказано. Рассмотрев кассационную жалобу С. В соответствии со ст. Статьей ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. С учетом изложенного С. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Судебная коллегия признала данный вывод суда ошибочным, поскольку отсутствие сведений об уведомлении работодателя 24 августа г. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст.

Судом при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что С. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после выхода С. Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С. Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными.

Закона нет. Такие вещи обычно предусматривают в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работника знакомят до подписания трудового договора. Исходя из того, что уволить такого сотрудника по закону нельзя, следует сделать вывод о том что администрация должна сама узнавать о причине не выхода, нормативных требований этого тоже не предусмотрено.

Ссылайтесь руководству на ст. Полагаю, что исходя из данной нормы он должен сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также в случае продления больничного листа, то есть сообщить о продолжении болезни временной нетрудоспособности.

При этом прямого указания что он должен сообщать в Трудовом кодексе РФ нет. Поскольку, в случае тяжелого заболевания он не сможет сообщить что либо. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель Трудовой договор Больничный Договор Отсутствие на рабочем месте. Евгения Алексевна.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Самарин Александр Валерьевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Вы можете предупредить по телефону, что больничный вам продлили. Юрист Жданов Александр Андреевич. Это лучший ответ. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Не существует, все в рамках процедур по ст. Юрист Хабаров Сергей Павлович. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал года" утв.

Президиумом Верховного Суда РФ Определение N КГ Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Фирма Глобальная Юридическая Компания. Адвокат Иванов Владимир Александрович.

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом?

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу.

Одни уверены, что зафиксировать такое правило вполне можно. Следовательно, достаточно возвести уведомление работодателя о получении больничного листа в ранг внутреннего трудового правила, обязательного к выполнению в компании закрепив его в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

Следовательно, работодатель будет иметь полное право привлечь молчуна к дисциплинарной ответственности со всеми вытекающими последствиями. Однако далеко не все специалисты придерживаются такой точки зрения. Представители другого лагеря уверены, что предупреждение работодателя о своей болезни — это, увы, исключительно добрая воля работника, вопрос его воспитания, самодисциплины, ответственности и желания сохранить рабочее место и добропорядочные отношения с начальством.

По их мнению, временно нетрудоспособный сотрудник может не выполнять правила внутреннего распорядка компании. Это следует из самой сущности документа — предписания действуют внутри компании, т. Кроме того, во время болезни он полностью освобожден от каких-либо трудовых обязанностей, поэтому требовать от него отчет по факту болезни на основании правил трудового распорядка незаконно.

Другими словами, любые попытки установить обязанности работника за пределами рабочего времени являются нецелесообразными.

Таким образом, если наказанный сотрудник решит оспорить действия компании, то компания рискует ввязаться в тяжбу, из которой она вряд ли выйдет победителем. Сотрудник может специально скрыть информацию о своей временной нетрудоспособности, например, на момент увольнения. А впоследствии попытаться на этом основании восстановиться на службе, потребовав разного рода компенсации.

Когда платить? В этом случае его поведение будет считаться злоупотреблением правом п. Действительно, на практике может сложиться, например, такая ситуация. В этом случае доказательством уведомления будет детализация телефонных разговоров и расшифровка местных внутризоновых соединений телефона истца и ответчика см. Если же сотрудник будет ссылаться на то, что отослал предупреждение по электронной почте, то доказать факт уведомления возможно будет с помощью скриншотов.

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе! Получить издание. Оператор лотереи будет обязан раскрывать информацию органу государственного надзора. Это сведения С 1 января года работников можно устраивать на работу с электронной трудовой книжкой. В связи Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Предупреждение о болезни: обязанность или добрая воля? Учет и отчетность Новая декларация по алкогольным акцизам утверждена. Электронные трудовые книжки. Все выпуски. Требования к организаторам азартных игр станут жестче Бухучет при работе в условиях распространения коронавируса Об электронной трудовой книжке Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Есть у нас один горе-работник, который любит уходить на больничный "втихую". Ушел, никого не предупредил, через дней пришел, показал больничный. И вроде придраться не к чему, однако мы ведь не знаем где он находится, приходится самим звонить и спрашивать где он. Он конечно отвечает "Я болею", но на вопрос почему не предупредил отвечает "А зачем? Как можно пресечь такое поведение работника? Можно ли в ПВТР прописать пункт об обязанности предупреждать о своем отсутствии по причине болезни и в случае нарушения объявить замечание или выговор?

Обратная связь. Работник выходит на больничный "втихую". Как пресечь? Кадровый учет. Автор вопроса. Проверки показывают, то подлинные. За что накладывать дисц. И разве не будет в этом случае противоречие с ТК?

Это больше - на совести работника. Уволить вы его за "не предупреждения" не сможете, а замечание сделать можете. А на каком основании можно будет применить замечание или выговор? Ведь в период болезни работник не обязан выполнять свои обязанности и ПВТР. Или я не права? А значит действительно и не обязан сообщать о своей болезни, даже если и прописать их в ПВТР? Конечно здесь не рассматривается вопрос о злоупотреблении правом - вышел с больничного, предоставил больничный лист.

А на вопрос "ну а почему не предупреждаешь? На работника действуют все ЛНА компании, пока он в ней числится. Но , если на эту ситуацию посмотреть с другой стороны не привязываясь к вашему конкретному работнику , когда такое "не предупреждение" влечет за собой серьезные сбои на предприятии, или, например, когда человек ушел в отпуск и не вышел разыскать вы его не можете , а через 2 недели приходит с больничным и т.

А каким образом доказать факт "непредупреждения"? Равно как и факт "предупреждения". Ведь работник может сказать "Я звонил Или вообще отправить заказное письмо о предупреждении с датой отправки совпадающей с датой невыхода. Работник может что угодно, тут уже вы решите как это должно происходить у вас и закрепите в ЛНА.

Сергей Вл. Вот согласен, если закрепить в ПВТР, только конкретизировать, то дисциплинарка легко, а тройка замечаний, выговоров, это уже не однократное нарушение со всеми вытекющими последствиями. Доказать факт, легко достаточно, нужно указать в ПВТР конкретный телефон отдела кадров , позвонив на который он должен сообщить в течении дня о наступившей временной нетрудоспособности и открытии больничного листа, подтверждается детализацией.

Лично у меня в ПВТР это всё прописано. А отговорки, что не мог, не проходят, т. Такие случаи крайне опасны и не приятны, так как не только могут сорвать производственный процесс, но и подрывают трудовую дисциплину. Поскольку ещё кому нибудь захочется поиграть с огнём. Обязан ли сотрудник заблаговременно сообщать о причинах невыхода на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, не обязан.

Законодательство не содержит требования к сотруднику оповещать работодателя заранее о возможном отсутствии и его причинах. При этом исходя из принципа добросовестности, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом п.

Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить. Необходимость предупреждать о причинах отсутствия по возможности заранее можно зафиксировать в трудовом договоре или Правилах трудового распорядка, с которыми сотрудник знакомится при приеме на работу ч.

При этом несоблюдение данного пункта со стороны сотрудника не может считаться нарушением трудового законодательства, в связи с чем сотрудник не может быть привлечен к ответственности в случае неуведомления работодателя о своем отсутствии и его причинах ст. Давайте не будем передёргивать! Далее не заблоговременно, а в день оформления не трудоспособности, то есть есть целых 8 часов рабочий день и это никак не противоречит трудовому законадательству и не ухудшает положение работника.

Нина Ковязина, уходит в сторону от вопроса и вязнет в дебрях. Конечно тоже считаю, что уволить нельзя, но дисциплинарка проходит , просто однозначно. Так как это со стороны работника, именно чистейшее нарушение трудовой дисциплины и злоупотребление правом. Ключевое слово "трудовой"! Наказать за невыполнение этого "пожелания" нельзя?

Если вы дополнения сделаете грамотно и опишите все действия, которые должен применять работник в той или иной ситуации, то легко сможете доказать. Но фактически ведь мы принуждаем работника к труду просим предупредить о своем отсутствии , хотя он находится на больничном.

Разве нет? А где здесь принуждение? Здесь конкретизация нормы права, работника ни в чем не ущемляют, его положение не ухудшается. А в чем, собственно, принуждение к труду? Его "труд" описан в его должностных инструкциях. А предупреждение о выходе на больничный к должностным инструкциям не имеет никакого отношения.

Это исключительно трудовая дисциплина, которая должна соблюдаться и при выходе на больничный. А если это непрерывное производство и нужно срочно вызывать другого сотрудника?! А если заменить в данным момент некем и нужно срочно принимать какое-то управленческое решение?!

Это реальное нарушение дисциплины.. Труд - это всё-таки исполнение функциональных обязанностей, закреплённых ТД. Вряд ли звонок по телефону можно приравнять к "трудовым обязанностям". Дисциплина должна быть. Полагаю этот факт никто не станет оспаривать. Конечно, хорошо бы закрепить обязанность работника предупреждать работодателя об отклонениях от нормалтного графика в ТК, но коль уж этого нет - ЛНА также являются обязательным для исполнения документом.

И призваны регулировать "мелочи", не урегулированные федеральным законом. Трудовая дисциплина для нетрудоспособного работника? T a tyana. В соответствии с действующим законодательством работника не обязан предупреждать работодателя о временной нетрудоспособности Поэтому как обязанность Вы не можете закрепить в ПВТР это требование, так как оно противоречит действующему законодательству Только как рекомендуемое действие работника Или Вы считаете, что Вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскнаие в данном случае за нарушение ПВТР?

Ссылки на какие статьи? Автор, я руководствуюсь отсутствием статьей в действующем законодательстве, обязывающих работника уведомлять о начале временной нетрудоспособности - это ведь очевидно И еще очевидно то, что сложно указать ссылки на отсутствующие в природе статьи, даже если Вам этого очень хочется.

Нет, не означает, ибо если действующее закондательство не содержит статей, обязующих, то в соответствии с действующим законодательством, для тех работников кадровых служб, которые руководствуются действующим законодательством, обязанности работника не возникает Положения части первой моего спича - на тот случай, если тема, Вами объявленная, Вам уже неинтересна Если она Вам все-таки интересна, и Вы еще не поняли из комментариев сообщников, что же Вам все-таки дедать, если "Работник выходит на больничный "втихую", то почитайте действующее законодательство.

Я права? Вы настолько несообазительны, что не можете закрыть для себя вопрос за 45 комментариев? Своими словами не буду, копирую ответ из Системы Кадры, тоже пару месяцев назад задавались таким вопросов в компании, там есть и ссылки : Обязан ли сотрудник заблаговременно сообщать о причинах невыхода на работу Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, не обязан.

Если доступ есть можете вот тут посмотреть там еще чего то много по теме написано: vip. Жаль у меня нет доступа к порталу, хотела почитать тему целиком. Всегда пожалуйста. И почитайте, у них то ли на три, то ли на два дня доступ бесплатный, только зарегистрироваться на сайте нужно и доступ ко всем материалам сразу получите. Сам так года два назад подписался : теперь не возникает вопроса с кем проконсультироваться, если вопрос по работе возникает.

Можно составить акты об отсутствии на оабочем месте и если вдругбольничный забудет на этот день сделать, можно офрмить как прогул. Это ведь и так очевидно. Вопрос в другом - даты отсутствия совпадают с датами больничного.

Работник ведь не дурак. Иначе не стал бы вообще задавать вопрос "А зачем предупреждать? Ну раз вы задаете такие вопросы как в вашей теме значит не очевидно. Если даты совпадают то ничего вы с ним не сделаете,это же очевидно и так. Потому что у него есть оправдательный документ. Вы еще кстати докажите,что он вас не предупреждал. Я об этом и говорю, какой смысл вводить новые пункты в ПВТР, если потом нельзя будет наложить взыскание за нарушение? И А если работник сам напишет в объяснительной что не предупредил, потому что не обязан предупреждать.

Очень хитро написанное положение о премировании может помочь. Например, если внести в него отсутствие жалоб и претензий от клиентов, руководителей, коллег и т. А непредупреждение об отсутствии на рабочем месте оформить докладной запиской от соседнего отдела с перечислением всех бед и потерь, которые обрушились на компанию в связи с отсутствием работника и отсутствием информации о его невыходе.

Все это, конечно тоже очень хлипко. Нужно очень тщательно составить положение о премировании, внести в ПВТР обязанность предупреждать о невыходе по уважительным причинам. Но без санкций. Грамотный юрист может как построить так и разрушить эту схему.

Согласно части 1 статьи 65 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы.

Есть у нас один горе-работник, который любит уходить на больничный "втихую". Ушел, никого не предупредил, через дней пришел, показал больничный. И вроде придраться не к чему, однако мы ведь не знаем где он находится, приходится самим звонить и спрашивать где он. Он конечно отвечает "Я болею", но на вопрос почему не предупредил отвечает "А зачем? Как можно пресечь такое поведение работника?

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном?

Внимание Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо родственник, сосед, врач и др. Если заболевание работника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее 1 раза в неделю. Руководство не приветствует уход на больничный лист Поэтому во время собеседования подумайте, надо ли говорить о том, что грипп с вами иногда случается. Тем более поразмышляйте на эту тему, если планируете заняться построением карьеры. Тут не то что скрывать, болеть действительно неуместно. Надо отдать должное тому, что в целях профилактики сезонных инфекций руководство крупных фирм включает в конкурентный соцпакет прививки для своих сотрудников.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре?  Поскольку уведомление начальства о болезни не является трудовой функцией, призвать сотрудника к ответу за невыполнение такой обязанности будет практически невозможно. Но если даже это удастся сделать «в рамках компании», то при обращении работника в суд служители Фемиды, скорее всего, укажут, что такое требование – неправомерно, а значит, и наказывать за его неисполнение нельзя.  С 14 декабря действует новый порядок оформления больничных. Спецрежимы.

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании. Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта. По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол.

Обязан ли сотрудник уведомлять о больничном?

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Должны уведомлять о неявке на работу руковод. отдела или руководство предприятия?.

Предусмотрена ли в законе обязанность работника предупреждать руководство о своей временной нетрудоспособности? И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Вход на сайт

.

.

Комментариев: 5
  1. Нона

    Все логично, СМИ вырвали одно звено из потока информации и раструбили, ничего не меняется, и ждать от них что то положительное , по крайней мере, глупо! Спасибо за видео!

  2. liatami

    По трудовому кодексу . Сколько дней должен быть отпуск (по горячке по выслуге лет в году ,(и если работать без отпуска какая должна быть компенсация и т.п. больничные какая оплата и сколько от предприятия и государства .И,Т,П Спасибо !

  3. Евдокия

    В теории так должно быть.

  4. conrata

    Решил это проверить и на его вопрос правда, что все сливаешь, как бы невзначай ответил, что часть товара оставляю, ставя одну канистру в ведро туалета, куда тогда кидали использованную туалетную бумагу, прикрывая сверху её той самой бумагой .

  5. vervedersli

    Еще лучше переписать машину, квартиру на адвоката, чтобы не смогли изъять

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.