Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если основной работник уволился как перевести временного в основные

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должны ли перевести временного работника на постоянную основу, если основной работник уволился?

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.

Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Нередко основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявляет желание уволиться с работы, при этом не прерывая отпуска и не выходя на работу. На время отсутствия на работе основного сотрудника в связи с продолжительной болезнью, отпуском или декретом работодатели принимают на работу временного сотрудника.

По возвращении основного сотрудника, договор с временным работником расторгается и его увольняют. Берем на работу на время декрета Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг. Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную. Есть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор. Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера.

К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия. Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию. Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество на постоянное место работы когда освобождается постоянное место : тот кто ранее был принят на временное место работы или работодатель этого работника может оставить на временном, а нового работника принять на постоянное место? Подскажите пож-та, как доп. Добрый день! Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Заработная плата Повышение зарплаты медикам в году Доплаты медикам за работу с коронавирусом Минимальный размер оплаты труда МРОТ МРОТ с 1 января года МРОТ с 1 января года в России Из чего состоит заработная плата?

Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный. Комментарии Показаны 3 из 3 Читать предыдущие комментарии. Оформляем увольнение основного работника без выхода его на работу по соглашению сторон Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Временный перевод. Как он становится постоянным? Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.

Что делать с временным работником, если основной увольняется? Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет, сейчас работает третья тоже по срочному на период отсутствия первой.

Первая уволилась. Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой или же мы должны на постоянное место работы её перевести, а третью на время отсутствия второй перевести? Вторая декретница фактически не работает, а в отпуске по уходу за ребенком, правильно ли её на постоянную работу переводить?

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Приказ об увольнении в связи с выходом основного работника — образец.

Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете? Как перевести временного работника на постоянную работу?

Если уволился основной работник как перевести временного на постоянного

Цитата Серега пишет: Так же помним, что в случае признания временного перевода постоянным, запись в ТК вносится с начала временного перевода и соответственно в личную карточку.

Да вот не так категорично. Законом это не предусмотрено, в связи с чем как всегда есть несколько точек зрения. Цитата В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. Однако порядок внесения такой записи при трансформации временного перевода в постоянный не определен. Единого мнения по этому вопросу в правоприменительной практике не сложилось, и существует несколько подходов к его решению.

Согласно одной точке зрения после принятия решения о том, что временный перевод стал постоянным, необходимо внести запись таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала временного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел Представляется, что такой способ внесения записи наиболее соответствует Трудовому кодексу РФ и Правилам.

В этом случае работодатель вносит необходимые сведения на основании данного приказа распоряжения в точном соответствии с его текстом и корректно отражает фактическую дату начала перевода. Особенно это важно на работах, связанных с льготным исчислением стажа, например, при работе во вредных и или опасных условиях труда. В соответствии с другой позицией необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод стал постоянным.

На основании этого соглашения нужно издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу и внести запись в трудовую книжку. Запись предлагается внести таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала постоянного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел При применении такого подхода сомнение вызывает необходимость оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу, когда фактически приказ о переводе временном уже был.

Далее возникает неопределенность с датой начала перевода. В примере записи указано, что необходимо вносить дату постоянного перевода. Это отвечает требованиям Правил, но при таких условиях в трудовой книжке работника будет некорректно отражен стаж работы на определенной должности: он будет меньше периода фактической работы.

Существует и третье мнение: работодателю рекомендуется заключить к трудовому договору дополнительное соглашение о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод считается постоянным. На основании соглашения издать приказ в свободной форме и указать в нем, что условие о временном характере перевода утратило силу. Этот приказ будет являться основанием для внесения записи о переводе в трудовую книжку работника.

Запись вносится таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала постоянного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел В этом случае получится, что запись в трудовой книжке не соответствует тексту приказа, а согласно п. Вот эти все выводы "этот более соответствует, этот менее" - это комментарии сотрудников Консультанта. То есть фактически частное мнение. Но все точки зрения представлены.

Денежные выплаты Правовые тонкости Согласно ст. А в статье этого же законодательного акта указано, что по письменному обращению матери ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до момента достижения последним трёхлетнего возраста. При этом в течение временного прекращения трудовой деятельности за женщиной сохраняется занимаемая ею должность, а упомянутые отпуска засчитываются в непрерывный трудовой стаж кроме случаев досрочного назначения пенсии.

Полезное видео Кто считаются таковыми? Временные работники — это сотрудники, с которыми, в соответствии со ст. Временный сотрудник может остаться работать в организации, если: у работодателя есть иные должности; сам работник желает продолжить здесь трудовую деятельность.

Под временными работниками также понимаются и те сотрудники, которые не замещают чью-то должность, но их деятельность ограничена временными рамками не более 2 месяцев.

Основные работники — это сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность по бессрочному контракту. Даже отправляясь в отпуск или на больничный, они вправе рассчитывать на сохранение за ними должности и рабочего места после возвращения. Можно ли уволить временного работника и как это сделать? Временный работник выступает в качестве замены основного. Он может быть уволен как по специальному основанию — возвращение постоянного сотрудника из отпуска или больничного или истечение срока контракта, так и по общим причинам, установленным ст.

Порядок расторжения трудового договора В порядке увольнения временного сотрудника практически нет особенностей. Регулирование процедуры осуществляется в порядке ст.

Возникновение основания для расторжения срочного контракта и уведомительные сроки. Временный работник пользуется теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники.

Он может быть уволен: по собственному желанию; в связи с истечением двухмесячного срока договора; по желанию работодателя ликвидация, сокращение или виновные действия сотрудника и т.

Основание — это всегда документ, фиксирующий причину для расторжения договора, например, заявление сотрудника, Приказ о сокращении или уведомление от работодателя о том, что двухмесячный срок подходит к концу. Заявление сотрудника или уведомление об увольнении по инициативе работодателя подается за 3 дня до даты ухода сотрудника с работы ст. Уведомление выдается сотруднику на руки в следующих случаях: производится сокращение штатов или ликвидация; возвращается основной сотрудник; истекает срок трудового договора.

Сотрудник должен оставить свою подпись на этом документе. В соответствии со ст. Порядок уведомления устанавливает сам руководитель организации. Руководитель организации издает Приказ об увольнении. Этот документ является основным в процедуре увольнения, так как именно на Приказ делается ссылка в четвертой графе трудовой книжки.

Документ включает в себя: сведения о сотруднике и занимаемой им должности; причину увольнения со ссылкой на ТК РФ и документ-основание; подпись руководителя с расшифровкой. Увольняемый должен ознакомиться с копией Приказа и оставить свою подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

Кадровое оформление. В последний рабочий день временный сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также он должен расписаться в личной карточке. Графы 1 и 2 содержат порядковый номер и дату записи. Графа 4 — это ссылка на Приказ об увольнении. Сотрудник расписывается в ней в последний рабочий день. Окончательный расчет с сотрудником. По правилам ст. Даже если срочный трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, отпуск все равно начисляется, но из расчета 2 дня в месяц.

В итоге бухгалтерия организации обязана компенсировать ему 4 отпускных дня ст. Работник вправе получить и иные компенсации, если был уволен по соглашению сторон и эти выплаты были установлены по договоренности с работодателем. Специальные основания возвращение основного работника; истечение срока контракта. За три дня до срока, указанного в контракте как последний рабочий день, руководитель организации обязан отправить работнику уведомление. Оно составляется в двух экземплярах, один должен быть вручен под подпись увольняемому.

Уведомление содержит: ссылку на ч. В качестве основания увольнения, которое должно быть прописано в Приказе, делается ссылка на пункт срочного трудового договора, в котором указана конечная дата. В связи с выходом основного сотрудника Увольнение временного сотрудника может произойти и в связи с выходом основного работника. Эта ситуация имеет множество особенностей: Срок предупреждения. В соответствии с Письмом Роструда от Составление уведомления.

Как и при иных основаниях предупреждения временного сотрудника об увольнении, руководителем организации используется свободная форма уведомления. В нем указываются: причина выход основного работника со ссылкой на Приказ, если сотрудник находился в отпуске ; ссылка на ч. Оформление Приказов. Работодатель должен не только оформить Приказ об увольнении, но и о возвращении основного работника, например, если он досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Трудовая книжка.

В трудовой книжке и личной карточке делается ссылка на ч. Расчет с сотрудником. Бухгалтерия выплачивает только общие выплаты: остатки по заработной плате и компенсация отпуска за отработанный период. По собственному желанию В соответствии со ст. Однако в соответствии с ч.

По соглашению сторон Стороны должны провести переговоры и, в соответствии со ст. По инициативе работодателя Это основание можно разделить на два: по вине самого сотрудника и без таковой. Виновные действия работника описаны в п.

В этих случаях об увольнении сотрудник ставится перед фактом, изучив Приказ. Трудовой договор будет расторгнут с ним в тот же день. Факты нарушений должны быть зафиксированы документально.

К иным причинам увольнения относятся: ликвидация организации; несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации; сокращение штата. В указанных случаях увольняемый должен быть уведомлен за 3 дня. По сокращению численности или штата Такое сокращение имеет свои особенности. Выходное пособие временному сотруднику не выплачивается.

Полезное видео В качестве дополнительного источника рекомендуем следующее видео: Не то..

Декретница хочет уволиться. Как поступить с временным сотрудником

Прекращает ли действие временный перевод, если основной сотрудник уволился? Основной работник пожелал уволиться, не выходя из декрета. Так как условие срочности перевода не может быть выполнено, как правильно поступить в данной ситуации с временным переводом? Можно ли вернуть работника на основное место работы или необходимо в обязательном порядке признать перевод бессрочным? Ответ По общему правилу при увольнении основного работника оснований для прекращения временного перевода нет.

Перевод приобретает постоянный характер. Вернуть переведенного работника на прежнюю должность можно по соглашению сторон, оформив перевод. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. После окончания срока перевода, как правило, нужно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

Такого приказа о переводе у вас быть не должно Неправильно оформите приказ о переводе на другую должность — получите конфликт с сотрудником, его прошлым и новым руководителями или претензии ГИТ. Если с коллегами еще можно договориться и переделать документ, то с инспекцией этот номер не пройдет.

О том, как составить этот документ без ошибок и избежать вопросов работников и проверяющих, читайте в статье журнала "Справочник кадровика".

Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода? После того как срок перевода закончится, издайте приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы. Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, которого перевели без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить п.

Практика споров с временными работниками

Что делать с временным работником, если основной увольняется? Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам и в это время основной работник не выходя из отпуска по уходу за ребенком написал заявление об увольнении. Как нам лучше поступись: расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с истечением срока, продлить до окончания отпуска по беременности и родам или изменить временному работнику условие трудового договора с временного на постоянный? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращают с выходом его на работу.

Если основной работник уволится, не выходя на работу, то оснований для увольнения временного работника у вас не будет. В данной ситуации можно рассмотреть два варианта действий: - вы просите временного работника приступить к работе на один день, чтобы была возможность уволить временного работника по истечению срока трудового договора.

В данной ситуации ответ зависит от того - родился у временной работницы ребенок или нет. Если перевод невозможен, то согласно части 3 ст. Если она уже родила ребенка, то ст. Для этого необходимо подписать с работницей дополнительное соглашение. Оформить данное соглашение можно и в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как произвести увольнение временного сотрудника, если основной сотрудник, на место которого принимали временного, после длительного отпуска планирует выйти на другую должность, оформив постоянный перевод И. Шкловец Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращают с выходом его на работу п. Если перевод будет оформлен во время отпуска, то оснований для увольнения временного сотрудника в связи с истечением срока такого договора не будет.

Оформить перевод основного сотрудника на другую должность в данной организации стоит после того, как он выйдет именно на свою должность из отпуска.

Тогда можно будет уволить временного сотрудника в день выхода основного и только после этого провести перевод, например, на следующий день после выхода. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки кадровое дело.

Полезное видео Кто считаются таковыми? Временные работники — это сотрудники, с которыми, в соответствии со ст.

Период, на который заключается договор. Права и обязанности сторон. Договор завершается подписями, при наличии ставится печать организации.

Работник становиться основным

Прекращает ли действие временный перевод, если основной сотрудник уволился? Основной работник пожелал уволиться, не выходя из декрета. Так как условие срочности перевода не может быть выполнено, как правильно поступить в данной ситуации с временным переводом? Можно ли вернуть работника на основное место работы или необходимо в обязательном порядке признать перевод бессрочным?

А приказ делать, использую ту же формулировку что и доп. Кристианчик Причем тут приказ о переводе? Сначала работник был принят на период отсутствия основного работника, теперь раз работник стал основным, следует издать приказ о том, что работа по должности В приказ о приеме никаких изменений впоследствии не вносится, как приняли, так и приняли. Поскольку нет увольнения - нет и нового приказа о приеме. Никаких фраз в таком роде ни в допсоглашении, ни в приказе о переводе, или как вы хотите - в произвольной форме не пишется: только изменение условия о сроке и устранение фразы "на время отсутствия работника такого-то".

Что делать с временным работником, если основной уволился

Цитата Серега пишет: Так же помним, что в случае признания временного перевода постоянным, запись в ТК вносится с начала временного перевода и соответственно в личную карточку. Да вот не так категорично. Законом это не предусмотрено, в связи с чем как всегда есть несколько точек зрения. Цитата В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. Однако порядок внесения такой записи при трансформации временного перевода в постоянный не определен. Единого мнения по этому вопросу в правоприменительной практике не сложилось, и существует несколько подходов к его решению. Согласно одной точке зрения после принятия решения о том, что временный перевод стал постоянным, необходимо внести запись таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала временного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел Представляется, что такой способ внесения записи наиболее соответствует Трудовому кодексу РФ и Правилам.

Как правильно перевести сотрудницу с временного оформления на постоянную работу главным бухгалтером. Спасибо.  я бы попросила основную работницу выйти на 1 день, хотя бы на бумагах, чтобы не было спора. А сейчас - я бы заключила ДС к ТД, в котором прописала возврат на прежнюю должность, но это если работница согласна. А если не согласна - печалька для работодателя. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов.  Директор попросил нерадивого работника уволиться, тот отказал. Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться?.

Бизнес в Интернете Основной работник уволился как оформить временного. Если уволился основной работник как перевести временного на постоянного. Приказ о временном замещении Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

Что делать с временным работником, если основной увольняется?

Что делать с временным работником, если основной увольняется? Временный работник ушел в отпуск по беременности и родам и в это время основной работник не выходя из отпуска по уходу за ребенком написал заявление об увольнении. Как нам лучше поступись: расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с истечением срока, продлить до окончания отпуска по беременности и родам или изменить временному работнику условие трудового договора с временного на постоянный? Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращают с выходом его на работу.

Как грамотно написать объяснительную ген директору от диспетчера автотранспортного цеха,

Обоснование 1. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Перевод временного сотрудника взамен уволенного.

.

.

Комментариев: 4
  1. mastvingcomtui

    А , какой штраф за неголосование за пидора Порошенко?

  2. theochnemerti

    Сам то как им стал? проходил процедуры то?

  3. keyvela

    Не менее актуальна тема как не сесть за секс особенно с 16 летними

  4. Эвелина

    Отписка!название не соответствует

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.